提升团队能力的内训师培训方案解析

内训师培训的重要性与课程内容解析

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的不断学习和成长。在这种背景下，内训师的角色变得尤为重要。内训师不仅负责培训员工，还肩负着提升企业整体培训效果的使命。然而，如何有效地培养内训师，确保他们能够胜任这一角色，是企业面临的一大挑战。本文将围绕“内训师培训”主题，结合课程内容进行深入分析，探讨内训师培训的重要性、课程结构以及实际应用等方面。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在通过系统培训，帮助企业内训师提升授课技巧与课程开发能力。三天的课程将涵盖从课程设计、PPT美化到授课技巧的全面内容。通过案例分析、小组讨论和多种教学方法，学员将学到如何开发高效课程，掌握授课的逻辑和技巧，提升课堂互动效

于沣然 培训咨询

内训师培训的背景与目标

根据2019年人社部的调查，许多企业的内训师并没有接受系统的培训，导致授课的有效性仅为16%。这表明，企业在内训师的培养上存在着明显的不足。内训师的培训目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，课程内容的质量和授课讲师的呈现能力直接影响培训效果。因此，内训师的专业能力培养显得尤为重要。

企业领导通常对内训师的能力存在误解，认为内训师讲课无人听，外请老师无法传授专业知识，或是培训经理的转训方式足以解决问题。这些误解导致企业无法真正认识到内训师培训的重要性，进而影响整体培训效果。

内训师培训课程的设计与实施

本次内训师培训课程为期三天，分为多个模块，旨在通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，提升内训师的课程设计与授课技巧。

第一天：七步课程设计与开发

课程的第一天集中在课程设计与开发的七个步骤上。学员将学习如何从企业经营过程梳理培训需求，并明确课程的目标和内容。通过四种思维模式（大夫思维、建筑师思维、咨询师思维和设计师思维），学员将能够系统地开发出符合企业需求的精品课程。

• 自知者明：了解精品课程的四要素，分析企业的培训需求。
• 明确目标：制定扁平化的四级大纲，确保课程内容聚焦。
• 善用模型：掌握课程内容的聚焦和结构设计，避免内容冗杂。

第二天：课程设计的深化与技巧

在第二天的培训中，学员将继续深入课程设计的技巧，学习如何整理和丰富课程素材，以及提升教学策划能力。通过各种素材的整理，内训师能够更好地吸引学员的注意力，提高培训的有效性。

• 素材整理：通过内萃和外取，丰富课程内容，确保课程的吸引力。
• 教学策划：学习开场、提升动力和总结的技巧，确保课程的流畅性和连贯性。
• PPT课件美化：掌握PPT设计的基本原则，提升视觉呈现效果。

第三天：授课技巧与表达能力的提升

最后一天的培训重点在于内训师的授课技巧与呈现能力。内训师需要具备良好的表达能力和专业形象，以便在授课时更好地吸引学员的注意力，提升课堂的参与感和互动性。

• 内训师的角色定位：明确内训师在培训中的责任与任务。
• 情绪管理与表达技巧：学习如何克服紧张情绪，提高自信心。
• 肢体语言与逻辑表达：通过肢体语言与逻辑表达的训练，提升授课效果。

课程收益与实际应用

通过本次内训师培训，学员将能够掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，形成系统的课程设计能力。课程结束后，学员将能够绘制破题图、设计标准课件、建立素材百宝箱，从而提高自身的授课能力和课程质量。

课程的实际应用体现在以下几个方面：

• 提升培训效果：通过系统的课程设计与授课技巧，提升学员的学习兴趣和参与度。
• 增强企业竞争力：通过内训师的培训，提升员工的专业素养，从而增强企业的市场竞争力。
• 优化培训资源：通过内部培养合格的内训师，降低外部培训成本，提高培训的灵活性和针对性。

总结

内训师的培训不仅是提升个人能力的过程，更是提升企业整体效益的重要途径。通过科学的课程设计与有效的授课技巧培训，企业能够培养出更具专业性和感染力的内训师，从而实现员工行为的改变与企业效益的提升。随着内训师培训的不断深入，企业将在未来的竞争中立于不败之地。

综上所述，内训师培训是现代企业不可或缺的一部分。通过系统的培训课程，企业不仅可以提升内训师的专业能力，还能为员工创造更好的学习环境，推动企业的持续发展。在未来，企业应更加重视内训师的培养，为其提供更多的发展机会，以实现企业与员工的共同成长。