在现代企业中，培训不仅是提升员工技能的重要手段，更是推动企业整体效益的重要因素。然而，许多企业在实施培训时，却常常面临着学员参与度低、学习效果差等问题。根据人社部2019年的调查，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这意味着，企业在培训上的投资可能并未产生预期的效果。而一个关键因素就是内训师的表达能力，特别是其表达的逻辑性和清晰度。
于沣然
培训咨询
企业的培训目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。为了达到这一目标，内训师的授课能力至关重要。一个优秀的内训师不仅要具备深厚的专业知识，还需能够将这些知识以逻辑清晰、层次分明的方式传达给学员。通过本次培训，学员将学习到如何设计和开发课程、如何进行有效的授课，以及如何通过优化表达来提高培训效果。
内训师在企业培训中扮演着重要的角色。他们不仅是知识的传递者，更是员工学习的引导者。内训师需要清晰地理解学员的需求，明确培训目标，并能够将复杂的知识以简单易懂的方式传达给学员。在这一过程中，**逻辑清晰的表达**显得尤为重要。通过逻辑性的表达，内训师能够帮助学员更好地理解课程内容，并在实际工作中灵活运用所学知识。
在授课过程中，内训师的逻辑表达能力直接影响学员的学习效果。逻辑清晰的表达能够帮助学员更好地吸收和理解信息，避免因信息混乱导致的误解。具体而言，逻辑表达的重要性体现在以下几个方面：
为了帮助内训师提升表达的逻辑性，培训课程将重点介绍几个实用的方法和技巧：
内训师在准备课程时，首先需要明确授课的目标。这包括了解学员希望通过培训获得什么，以及课程所需解决的具体问题。通过设定明确的目标，内训师可以更好地组织课程内容，使其符合学员的需求。
内训师可以采用“金字塔原理”来组织课程内容。这种方法强调从结论出发，逐步展开支持论据，使信息传递更加清晰。例如，在讲解某一主题时，可以先提出主要观点，然后用数据、案例等来支持这一观点，最后总结和强调关键内容。
思维导图是一种有效的信息组织工具，可以帮助内训师在授课过程中理清思路，使内容结构更加清晰。内训师可以在课程开始前绘制思维导图，将课程的主要内容、结构和逻辑关系可视化，帮助学员理解课程框架。
内训师在授课过程中，语言的准确性和简洁性十分重要。应避免使用复杂的术语和模糊的表达，确保每一个观点、每一条信息都能够被学员轻松理解。此时，运用实例和类比可以有效增强语言的生动性和理解度。
为了增强学员的参与感和理解，内训师可以设计一些互动环节，例如小组讨论、案例分析等。这些环节不仅能够让学员更好地理解课程内容，还能促进信息的吸收和记忆。
有效的课程设计与开发是提升内训师表达逻辑清晰的重要基础。在本次培训中，内训师将学习到“七步课程设计与开发”的方法，具体包括：
在企业培训中，内训师的表达能力直接关系到培训的效果。通过提升表达的逻辑性，内训师不仅能够更好地传递知识，还能增强学员的学习体验，推动企业效益的提升。在未来的培训中，内训师应不断学习和实践，提升自身的表达能力，以适应快速变化的企业环境。同时，企业也应重视内训师的培养，为他们提供系统的培训和发展机会，以提升整体培训水平。
通过本次培训，内训师将掌握提升表达逻辑清晰度的多种方法，能够有效改善授课效果，提升学员的学习积极性和参与度。希望每一位内训师都能成为一位优秀的知识传递者，引领企业向更高的目标迈进。
