在现代企业中，培训不仅仅是提升员工技能的工具，更是推动组织变革、提升企业效益的重要手段。然而，培训的有效性往往与授课内容的设计和讲师的表达能力密切相关。根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师在授课时的有效性仅为16%。这意味着，绝大多数的培训并不能达到预期的效果。而要改变这一现状，提升内训师的表达能力，尤其是逻辑表达的清晰度，是至关重要的。
于沣然
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逻辑表达的清晰度是提升培训效果的基础。在培训中，讲师需要将复杂的信息以简单明了的方式传达给听众，这不仅要求讲师具备扎实的专业知识，还需要有良好的表达能力。逻辑清晰的表达可以帮助学员理顺思路，提升学习的效率与效果。以下是逻辑表达的重要性：
要提升内训师的表达逻辑清晰度，可以从以下几个方面着手：
在进行课程设计时，内训师需要将课程内容进行结构化处理。可以采用金字塔原理，将核心内容放在最上层，逐层展开细节。这样，学员在接受信息时，会有一个清晰的脉络可循，从而提高理解和记忆的效果。
思维导图是一种非常有效的工具，可以帮助内训师理清思路，梳理课程内容。通过绘制思维导图，可以将复杂的信息以图形化的方式呈现，便于学员理解和记忆。同时，思维导图也可以作为课程讲解的辅助工具，帮助讲师在授课时保持逻辑的连贯性。
在授课时，内训师可以使用逻辑框架来组织内容。例如，可以采用“问题-分析-解决方案”的结构，通过提出问题引导学员思考，接着进行深入的分析，最后给出解决方案。这种结构能有效提升学员的参与感与思考深度。
在讲解过程中，内训师需要学会强调重点，使得学员能够明确哪些是主要观点，哪些是次要信息。通过使用语言的重音、肢体语言等方式，可以有效提升表达的层次感，使得信息传达更加有效。
内训师在培训中扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识的传递者，更是学员学习的引导者。因此，内训师需要明确自身的角色定位，理解成人学习的特点。
内训师需要具备课程设计的能力。这包括对企业需求的理解，课程内容的开发，以及授课方式的选择。通过对课程的精心设计，内训师可以提高课程的吸引力与有效性。
内训师在授课过程中，需要引导学员思考，鼓励他们提出问题，参与讨论。通过积极的互动，内训师不仅能提高学员的参与感，还能更好地掌握学员的学习状态，及时调整授课内容和方式。
内训师还需要在授课后给予学员及时的反馈，帮助他们总结所学的知识，巩固记忆。通过反馈，内训师可以进一步了解学员的学习效果，为后续的课程设计提供依据。
提升内训师的表达能力，不仅需要理论知识的积累，更需要实践中的不断磨练。以下是一些提升表达技巧的建议：
内训师在授课时，需要注意语速与音量的控制。适当的语速和清晰的音量能够帮助学员更好地理解讲解内容。同时，内训师应根据课程内容的不同，适时调整语速，以突出重点。
肢体语言是表达的重要组成部分，内训师可以通过手势、表情等方式增强表达的感染力。适当的肢体语言不仅能吸引学员的注意力，还能增强信息的传递效果。
通过故事化的方式进行讲解，可以增强授课的趣味性和吸引力。内训师可以结合实际案例，将复杂的理论与生动的故事结合起来，使学员更容易理解和记忆。
逻辑清晰的表达是提升企业培训效果的关键之一。通过课程内容的结构化设计、思维导图的运用、逻辑框架的建立以及表达技巧的提升，内训师能够有效提高授课的有效性，帮助学员更好地吸收和运用所学知识。同时，内训师需要不断学习和实践，提升自身的专业能力，以适应企业培训的不断变化和发展。
在未来，随着企业培训的不断发展，内训师的角色将愈发重要。通过不断提升逻辑表达能力，内训师不仅能更好地服务于企业，还能为学员的职业发展带来积极的影响。通过逻辑清晰的表达，让培训真正实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。
