在现代企业管理中，培训已成为提升员工素质与企业效益的重要手段。随着企业对内训师的需求不断增加，许多企业开始重视内训师的培养。内训师的作用不仅仅是知识的传递，更在于如何有效地激发学员的学习热情和改变其行为。本文将围绕“内训师培训”这一主题，深入探讨内训师在企业培训中的重要性，并结合具体课程内容，分析如何通过系统培训来提升内训师的授课能力与课程开发水平。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
企业培训的最终目标在于“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，根据2019年人社部对企业内训状况的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，单靠专业知识并不足以保证培训的成功。许多企业领导对内训师的能力存在误解，认为现有的内训师不值得培养，或者认为外请的老师无法理解企业的具体需求。实际上，内训师的能力提升对于企业培训的成功至关重要。
本次内训师培训课程设计旨在帮助企业内部讲师、培训经理及培训专员掌握品牌课程开发的流程与关键步骤。具体收益包括：
通过培训，内训师将能够有效改变现状，提升授课的感染力，优化课程互动，营造活跃的授课氛围，进而让学员愿意听、听得懂、学得会、记得住、用得上。
本次培训课程分为两个主要部分：课程设计与开发，以及内训师授课技巧与呈现。培训将采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，确保学员能够在实践中掌握所学知识。
在课程设计与开发的部分，学员将学习到如何从企业经营过程梳理需求，明确培训的目标。通过分析现有课程与企业需求的吻合度，帮助内训师找到课程的卖点与买点。在此过程中，学员将使用多种思维方式进行课程开发，包括：
通过这些思维方式，内训师将能够更好地理解培训的目的，并开展相应的课程设计。
授课技巧是内训师培训的另一个重要环节。在这一部分，学员将学习到如何通过合理的逻辑表达与生动的肢体语言来提升授课效果。具体包括：
通过这些技巧，内训师能够有效地提升授课的感染力，让学员在学习过程中更有参与感。
为了确保培训效果，课程将采用多种教学方法相结合的方式进行。培训内容将涵盖60%的讲解、30%的练习与10%的作业。通过这种结构化的学习方式，学员能够在理论学习与实践练习中找到平衡，进而巩固所学知识。
内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。他们需要理解企业的核心价值观，并将其融入到培训中。内训师的角色定位包括：
在这一过程中，内训师需要具备良好的沟通能力与敏锐的洞察力，以便更好地理解学员的需求与反馈。
在培训课程中，我们将通过实际案例来分析内训师在授课过程中可能遇到的挑战与应对策略。例如，在某企业的培训中，内训师由于缺乏有效的互动设计，导致学员参与度低下。通过引入“分享成果墙”的方式，不仅提升了学员的参与感，还加深了他们对课程内容的记忆。
此外，内训师通过有效的案例分析与小组讨论，使学员能够在实践中学习到如何将课程内容应用到实际工作中。这样的案例分享不仅增加了课程的趣味性，也提升了学员的学习效果。
内训师培训不仅是提高个人能力的过程，更是企业整体培训效能提升的重要途径。通过系统的课程设计、授课技巧的培养，内训师能够在企业培训中发挥更大的作用，帮助企业实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。
未来，随着企业对内训师的需求不断增长，内训师的培训将会越来越受到重视。企业应积极投入资源，持续优化内训师的培养体系，为企业的发展提供强有力的人才支持。
通过本次内训师培训，我们相信每位参与者都将带着满满的收获走出课堂，将所学知识应用到实际工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
