提升企业竞争力的内训师培训揭秘

内训师培训：提升企业效益的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于其产品与服务的质量，更在于员工的能力与素质提升。为了实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标，企业内训的有效性显得尤为重要。内训师作为企业内部培训的执行者，其授课能力直接影响到培训的效果。因此，系统的内训师培训显得尤为必要。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

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课程背景与目标

根据2019年人社部关于企业内训状况的调查显示，未经过内训师TTT（Train the Trainer）项目系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这反映出当前许多企业对内训师的培训重视程度不足，导致内训效果不尽如人意。

企业领导常常存在一些误解，例如认为现有内训师授课无人听、外请老师不懂企业情况、培训经理的转训足以满足需求等。这些误解使得许多内训师未得到应有的培训与支持，进而影响了整体的培训效果。

内训师培训的目标不仅在于提升讲师的授课技巧，更在于帮助他们掌握课程开发的流程、关键步骤和模型工具，从而更好地服务于企业的发展需求。

课程结构与内容

本次内训师培训课程为期三天，分为两部分：课程设计与开发、授课技巧与呈现。以下是详细的课程内容。

第一部分：一念之转——七步课程设计与开发

这部分课程将帮助内训师掌握品牌课程开发的流程和关键步骤。学员将能够绘制破题图、设计标准课件、建立素材百宝箱。

• 精品课程的四要素：通过分析企业需求，明确培训主题和目标，确保课程内容与企业实际需求相吻合。
• 制定扁平化的四级大纲：通过问题导向的课程开发，确保课程目标明确、内容聚焦。
• 素材整理与丰富内容：从内外部资源中获取经验，提升课程的实用性与趣味性。

通过这些内容的学习，学员不仅能够开发出符合企业需求的精品课程，还能在课程实施中更加游刃有余。

第二部分：风采卓然——内训师授课技巧与呈现

在这一部分，内训师将学习如何提升授课的专业形象和表达技巧，确保能够吸引学员的注意力，并有效传达知识。

• 内训师角色定位：明确内训师在培训中的重要性，了解成人学习的特点和需求。
• 紧张情绪的消除：提供应对紧张情绪的策略，帮助内训师在授课时自信表达。
• 逻辑表达与开场设计：掌握有效的开场技巧和逻辑表达方法，使课程更加生动有趣。

这一部分的培训将帮助内训师提升授课的感染力，改变学员的学习体验，使他们能够更愿意听、听得懂、学得会。

课程收益与应用

通过参加本次内训师培训，学员将获得以下几方面的收获：

• 掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 能够自行绘制破题图、设计标准课件、建立素材百宝箱，提升课程的专业性与吸引力。
• 学会在表达时重点突出，逻辑清晰，层次分明，确保学员能够理解并应用所学内容。
• 优化课程互动与氛围，营造更加活跃的学习环境，提高学员的学习积极性。

此外，课程结束后，学员将获得至少2G的课程开发速成资料，包括讲师必备的故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱、模版箱和小软件箱，为今后的课程开发与授课提供丰富的资源支持。

课程的授课方式与参与形式

本次培训采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种感性与理性教学方法，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。

• 案例分析：通过真实的企业案例，让学员更好地理解课程内容。
• 小组讨论：鼓励学员参与讨论，分享各自的经验与见解，激发思维碰撞。
• 游戏活动：通过互动游戏提升学员的参与感，增强学习的趣味性。

这种多元化的授课方式不仅提高了课程的互动性，还能有效提升学员的学习效果，使他们更好地掌握所学知识与技能。

总结与展望

内训师培训是企业提升培训质量与效益的重要环节。通过系统的培训，内训师能够掌握课程开发与授课的专业技能，更好地服务于企业的整体发展。

随着市场环境的不断变化，企业对员工的培训需求也在不断升级。未来，内训师将面临更多的挑战与机遇。通过不断学习与实践，内训师必将成为推动企业发展的重要力量。

总之，内训师培训不仅是对个人能力的提升，更是企业文化与学习型组织建设的重要一环。希望更多的企业能够关注内训师的培训与发展，实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。