提升内训师培训效果的关键策略分享

内训师培训：提升企业效益的关键

企业的持续发展离不开有效的培训，而内训师的角色在这个过程中显得尤为重要。内训师不仅仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和员工能力提升的引导者。本文将深入探讨内训师培训的重要性、课程内容以及如何通过培训实现学员行为的改变和企业效益的提升。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

于沣然 培训咨询

课程背景：内训师的现状与挑战

根据2019年人社部的调查数据显示，未经系统培训的内训师授课有效性仅为16%。这意味着，企业在培训上投入大量资源，但最终收效甚微。因此，很多企业领导误认为内训师不值得培养，外请老师无法教授企业的专业内容，甚至认为培训是员工的福利，结果让员工感到负担。

然而，这些误解往往忽略了一个核心问题：内训师的授课技巧和课程开发能力直接影响培训的效果。通过系统的内训师培训，可以有效提升内训师的授课水平和课程设计能力，从而实现企业培训的目标——学员行为改变，企业效益提升。

课程收益：内训师培训的价值

参加内训师培训后，学员将获得以下几方面的收益：

• 掌握品牌课程开发流程：学习课程开发的关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 自行绘制破题图和课程四级目录图：培训后，学员能够设计标准课件，建立素材百宝箱。
• 标准课时产出：能够独立产出一个小时PPT的四级大纲思维导图。
• 现场赠送课程开发速成资料：包括讲师必备的故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱、模版箱和小软件箱。

课程内容：系统化的内训师培训

内训师培训分为两大模块：课程设计与开发、授课技巧与呈现。培训时间为三天，每天六小时，采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，确保学员在理论与实践中获得全面提升。

一念之转——七步课程设计与开发（前两天）

在这两天的课程中，学员将学习如何从企业经营过程出发，梳理培训需求，明确课程目标，并运用不同的思维方式进行课程设计。课程内容包括：

• 精品课程的四要素：分析企业为什么需要培训，培训能解决什么问题。
• 确定培训目标：通过问题导向与业务期望来制定课程内容。
• 课程内容聚焦：学习课程关系模型，确保课程内容的逻辑性和层次分明。
• 素材整理与优化：通过内萃与外取丰富课程内容，提升课程的吸引力与实用性。

风采卓然——内训师授课技巧与呈现（第三天）

最后一天的培训主要集中在授课技巧的提升。学员将学习如何通过专业的形象、有效的肢体语言、清晰的逻辑表达来吸引学员的注意力。具体内容包括：

• 内训师的角色定位：明确内训师在培训中的重要性，学习如何激发学员的兴趣。
• 专业形象塑造：提升内训师的职业形象，学习在授课中的着装、语言和举止。
• 消除紧张情绪：掌握多种应对紧张的方法，提升自信心。
• 开场与结尾设计：学习有效的开场与结尾技巧，增强课程的吸引力。

提升内训师授课效果的方法

内训师培训的最终目标是提升授课效果，使学员在培训中获得真实的价值。在实际授课过程中，内训师可以采用以下方法来增强课堂的互动性和趣味性：

• 优化互动方式：通过小组讨论、角色扮演等方式提高学员的参与感。
• 运用多媒体工具：使用视频、音频等多种媒体形式，使课程内容更加生动有趣。
• 设计阶段性复习：利用“分享成果墙”等方法加深学员的记忆，增强学习效果。
• 关注成人学习特点：根据成人学习的特点，调整授课方式，使课程更符合学员的需求。

内训师培训的未来展望

随着企业对培训重视程度的提升，内训师培训将越来越受到关注。未来，内训师不仅需要具备扎实的专业知识，更需要掌握现代培训技术和方法，通过灵活多样的授课方式来满足不同学员的需求。企业可以通过建立内训师培养机制，持续优化培训内容和授课技巧，提升内训师的专业水平，从而在激烈的市场竞争中创造更大的价值。

总结

内训师培训是企业提升员工能力、增强竞争力的重要途径。通过系统化的培训，内训师不仅能够掌握课程设计与开发的技巧，还能提升授课的专业性和感染力，从而实现学员的行为改变和企业效益的提升。面对未来的挑战，企业应持续关注内训师的培训与发展，为企业的长远发展注入源源不断的动力。