有效运用课程破题图提升学习效果的方法

课程破题图：提升企业内训师授课能力的关键工具

在现代企业中，培训与发展是提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。然而，如何确保培训的有效性却是许多企业面临的挑战。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这意味着绝大多数内训师在授课过程中无法有效传达知识，导致学员的学习效果大打折扣。因此，设计一门高效的培训课程，尤其是课程破题图的绘制，成为提升内训师授课效果的重要环节。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

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什么是课程破题图？

课程破题图是一种视觉化工具，旨在帮助内训师清晰地梳理课程的核心主题、目标和结构。通过将课程内容分解为不同层级的目录，内训师能够更好地规划授课内容，确保每一个知识点都能有效传达给学员。课程破题图不仅有助于内训师明确授课的重点，也能帮助学员在学习过程中理清思路，增强记忆。

课程破题图的绘制步骤

• 明确课程目标：在绘制课程破题图之前，内训师需要明确课程的总体目标。通过分析企业的实际需求和学员的学习期望，确定课程内容的核心主题。
• 结构化课程内容：将课程内容分解为四级目录，分别为根目录、干目录、支目录和叶目录。这样可以确保课程的逻辑性和系统性。
• 绘制思维导图：将上述目录结构转换为思维导图，以视觉化的方式呈现课程内容，使内训师更容易把握整体框架。
• 素材整理：根据课程目标和框架，收集相关的案例、故事、视频等素材，以丰富课程内容，增强授课的吸引力。

课程破题图的实际应用

在实际授课过程中，内训师可以通过课程破题图来引导学员的学习。例如，在课程开始时，内训师可以展示破题图，帮助学员了解课程的结构与重点，从而激发他们的学习兴趣。同时，内训师还可以在授课过程中，随时回顾破题图，确保课程始终围绕核心主题展开，避免偏离方向。

提升内训师授课能力的关键要素

除了绘制课程破题图，提升内训师授课能力还需关注以下几个方面：

• 明确内训师的角色：内训师不仅是知识的传授者，更是学员学习过程的引导者。内训师需要了解学员的需求，运用适当的教学方法，提高学员的参与感。
• 掌握成人学习的特点：成人学习者通常具有明确的学习目标和较强的自主性。内训师应设计符合成人学习特点的课程，注重实践与案例分析，鼓励学员积极参与讨论。
• 运用多样化的授课技巧：为了提升授课的生动性和趣味性，内训师可以运用讲故事、案例分析、角色扮演等多种教学方法，增强学员的学习体验。
• 优化授课氛围：一个良好的授课氛围能够显著提升学员的学习积极性。内训师可以通过调动学员的情绪、适当的互动以及轻松的交流方式，营造活跃的课堂氛围。

课程收益与学员的变化

通过系统的培训课程，内训师将掌握课程开发的流程和关键步骤，学员能够在课程结束后独立绘制课程破题图，设计标准课件，建立素材库。这不仅有助于内训师提升自身的授课能力，同时也为企业培养了一批能够独立开发课程的内训师。

此外，课程还强调了在授课过程中重视学员的反馈，通过阶段性的复习和成果分享，加深学员对知识的记忆。学员在这种有效的学习环境中，能够学得会、用得上、带得走，从而实现自我提升。

如何克服内训师授课的难点

面对授课中的各种挑战，内训师需掌握解决问题的技巧。以下是一些常见的授课难点及应对策略：

• 解决紧张情绪：许多内训师在授课时会感到紧张。通过充分准备、模拟演练和积极的自我暗示，可以有效减轻紧张情绪，提高授课的自信心。
• 提升表达能力：内训师需学习如何清晰有力地表达观点。通过练习逻辑结构、增强语言的条理性，内训师能够让学员更容易理解课程内容。
• 增强互动性：在授课中，内训师应鼓励学员提问和讨论，通过互动提升学员的参与感和学习兴趣。

总结

课程破题图作为提升内训师授课能力的重要工具，不仅能够帮助内训师理清课程结构，还能有效提高学员的学习效果。通过系统的培训与实践，内训师能够掌握课程开发的关键步骤，优化授课技巧，营造良好的学习氛围。最终，企业将实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标，培养出一批优秀的内训师，为企业的持续发展注入新的活力。

在未来的课程中，课程破题图的应用将持续发挥其重要作用，帮助更多的内训师提升授课能力，推动企业培训的不断进步。