在现代企业发展中，培训已成为提升员工素质、优化组织绩效的重要手段。然而，如何确保培训的有效性，成为许多企业面临的挑战。根据2019年人社部的调查显示，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这揭示了培训师的重要性以及专业培训的必要性。为了在培训中实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标，我们需要深入探讨课程的设计、授课技巧以及学员的参与感等多个方面。
于沣然
培训咨询
企业培训旨在通过系统的学习和实践，提升员工的工作能力，从而推动企业的整体发展。然而，培训的成功与否不仅取决于课程内容的设计，还与授课讲师的呈现能力密切相关。许多企业领导存在误解，他们认为现有内训师不值得培养，认为外聘老师无法理解公司的专业内容，甚至认为培训只是一种福利。实际上，培训的核心在于如何让学员能够真正吸收知识并有效运用。
本次培训课程旨在帮助学员掌握课程开发的流程与关键步骤，提升内训师的授课能力。具体收益包括：
内训师在企业培训中起着至关重要的作用。他们不仅要具备专业的知识，还需掌握授课的技巧与方法。根据数据分析，缺乏系统培训的内训师在授课时往往无法有效吸引学员的注意力，导致学习效果不佳。因此，明确内训师的角色定位是提升培训效果的第一步。
内训师需要自问：
在培训过程中，内训师应当注重成人学习的特点，比如目的性强、参与感强等。此外，还需掌握如何消除学员的紧张情绪、提升授课的专业形象以及有效运用肢体语言等技巧。
课程设计是培训成功的基础。在培训的前两天，学员将学习到七步课程设计与开发的流程。首先，内训师需要从企业经营过程梳理需求，思考培训的目的和期望收益。通过分析现有课程与企业需求的吻合度，优化课程内容，以确保其针对性和有效性。
在设计课程时，绘制“破题图”是一项重要的技能。这种图形化的思维方式能够帮助内训师明确课程的核心内容，以及与学员需求的连接点。具体步骤包括：
除了课程设计，内训师的授课技巧也至关重要。本次培训的最后一天将着重于提升内训师的授课能力，包括如何营造积极的授课氛围，如何吸引学员的注意力等。内训师需要掌握以下几点：
通过本次培训，企业内部讲师、培训经理和培训专员将全面提升课程设计与授课技巧，掌握有效的培训方法与工具。课程的成功不仅体现在学员的学习过程中，更在于其对企业整体效益的提升。
在未来，企业应当重视内训师的培训与发展，不断优化课程内容与授课方式，真正实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。通过科学的培训体系，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
课程破题图不仅是课程设计的工具，更是内训师与学员之间沟通的桥梁。它帮助内训师明确课程目标，理清授课思路，提升授课的逻辑性与结构性。而对于学员而言，通过破题图可以更加清晰地理解课程的核心内容，促进知识的吸收与应用。
在以后的培训中，企业还应考虑如何将课程破题图的理念推广到更广泛的领域，鼓励培训师和员工在实际工作中运用这一工具，从而达成更高效的学习与工作效果。
总之，课程破题图的有效应用，将为企业的培训工作带来深远的影响，助力企业在未来的发展中更加稳健与高效。
