在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训不仅是提升员工技能的重要手段，也是实现企业战略目标、提升整体效益的关键因素。然而，培训能否真正达到预期效果，取决于课程内容的设计及授课讲师的呈现能力。根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师所授课程有效性仅为16%。这一数据揭示了企业在内部培训中的普遍问题：讲师的能力不足、课程内容缺乏针对性等。为此，设计一套完善的“课程四级大纲”成为提升培训质量的重要举措。
于沣然
培训咨询
企业培训的最终目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，许多企业领导对此存在误解，认为现有的内训师不值得培养，或者外请老师不懂公司的专业内容，因此无法有效传授知识。这种观点忽视了内训师在企业培训中的重要角色和价值。内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和员工成长的引导者。
有效的培训需要结合企业实际需求，课程设计应围绕解决企业面临的问题展开发掘。因此，了解并掌握课程开发的流程及关键步骤显得尤为重要。
参加本课程的学员将能够掌握品牌课程开发的完整流程，获取组织经验沉淀的模型、工具和方法。课程结束后，学员不仅能够自行绘制破题图、设计标准课件，还能建立丰富的素材百宝箱。此外，现场赠送的课程开发速成资料将为学员提供进一步学习和实践的基础。
通过课程培训，学员将实现由“会做”到“会讲”的转变，提升授课的感染力和教学效果。学员将学会如何优化课程的互动氛围，确保培训不仅仅是单向的知识传递，而是双向的互动交流。
本次课程分为两大模块：“一念之转——七步课程设计与开发”（2天）和“风采卓然——内训师授课技巧与呈现”（1天）。以下是课程详细的四级大纲：
本次培训采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种感性与理性的教学方法，以确保学员在学习过程中的积极参与和真实体验。课程内容将以60%的讲解、30%的练习和10%的作业组成，确保学员能够在理论学习的基础上，进行实践操作。
通过本次“课程四级大纲”的学习，学员将全面提升课程设计与授课的能力，能够有效应对企业培训中的各种挑战。培训不仅仅是知识的传递，更是企业文化的传播和员工成长的引导。优秀的内训师将成为企业发展的重要推动力，助力企业在激烈的市场竞争中取得更大的成功。
本课程的目标是让学员能够在实际工作中灵活运用所学的知识与技能，从而实现自我价值的提升和企业效益的增长。期待每位参加培训的学员能在课程结束后，带着丰富的知识与实用的工具，回到工作岗位上，为企业的发展贡献自己的力量。
