内训师培训助力企业员工成长与发展

内训师培训的重要性与课程设计

随着企业竞争的日益加剧，提升员工的综合素质已成为企业发展的重要任务。而内训师作为企业内部的培训者，肩负着培养员工、提升团队技能的重任。因此，内训师的培训显得尤为重要。本文将从内训师培训的课程背景、课程内容、课程收益以及授课技巧等方面进行深入探讨。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

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课程背景

企业培训的终极目标是实现“学员行为的改变与企业效益的提升”。然而，是否能够达到这一目标，取决于课程内容的有效性以及授课讲师的呈现能力。据2019年人社部的调查显示，未经过TTT（Train The Trainer）系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，内训师的专业能力对培训效果有着极大的影响。

许多企业领导对内训师的角色存在误解，认为现有的内训师缺乏授课能力，外请老师又不够了解企业的专业知识，因此不值得培养。此外，有些人认为培训只是福利，而忽视了其对企业发展的重要性。这些误解使得企业在内训师的培养上存在诸多盲点，导致培训效果不理想。

课程内容

本次内训师培训课程分为两大模块：课程设计与开发、授课技巧与呈现。整个培训时间为三天，每天六小时，主要授课对象为企业内部讲师、培训经理和培训专员。

一、七步课程设计与开发

课程的第一部分为“七步课程设计与开发”，重点在于帮助内训师掌握高效的课程开发流程。通过以下几个方面的学习，学员将能够设计出符合企业需求的精品课程。

• 精品课程的四要素：课程设计需从企业经营需求出发，明确培训的目的和解决的问题。
• 四种思维方式：运用大夫思维、建筑师思维、咨询师思维和设计师思维来开发课程框架。
• 制定四级大纲：通过分析课程主题，明确培训目标，设计扁平化的四级课程大纲。
• 素材整理：课程内容需结合内外部经验，优化结构，丰富课程内容。
• 与众不同的教学策划：设计开场、提升动力、中场价值及结尾的策略。
• PPT课件美化：通过设计原则与技巧提升PPT的专业度和视觉吸引力。
• 课程命名技巧：学会如何用精准的语言为课程命名，提升课程的吸引力。

二、内训师授课技巧与呈现

第二部分为“内训师授课技巧与呈现”，课程内容涵盖内训师的角色定位、专业形象、情绪管理、肢体语言、逻辑表达等方面。

• 内训师角色定位：明确内训师的职责和目标，提升授课的有效性。
• 专业形象塑造：通过着装、尊重、内容熟悉程度等方面提升内训师的职业形象。
• 情绪管理：学习如何在授课前消除紧张情绪，增强自信心。
• 肢体语言：运用有效的肢体动作和表情，提升课程的感染力。
• 语言表达：通过清晰的逻辑结构与生动的语言表达，增强学员的参与感。
• 开场与结尾设计：掌握有效的开场方式和结尾策略，为课程增色不少。

课程收益

通过本次培训，学员将获得以下收益：

• 掌握课程开发的关键步骤与流程，积累丰富的组织经验。
• 能够独立绘制课程的破题图、设计标准课件和建立素材百宝箱。
• 提升授课的感染力，让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上。
• 优化课程的互动环节，营造活跃的授课氛围。
• 学习成人专注力的特点及遗忘曲线规律，设计有效的复习策略。
• 现场赠送至少2G的课程开发速成资料，帮助学员更好地进行课程设计。

授课技巧与方法

为了让学员在培训中获得更好的体验，培训采用多种授课方式，包括案例分析、小组讨论、游戏活动和4C自我学习法等。这种多样化的教学方法有助于提升学员的参与度和积极性。

在授课过程中，讲师通过60%的讲解、30%的练习和10%的作业比例，确保学员不仅能听到知识，还能通过实践加深理解。通过这种方式，内训师可以有效提升自己的授课能力，进而提升培训效果。

总结

内训师培训不仅是提升企业内部讲师专业素养的必要途径，更是实现企业整体效益提升的重要手段。通过系统的课程设计与授课技巧培训，内训师能够更好地理解学员需求，优化培训内容，提升授课效果。在当前竞争激烈的市场环境中，企业要想立于不败之地，必须重视内训师的培养与发展。

综上所述，内训师培训课程的实施不仅能帮助讲师提升专业能力，还能为企业带来更高的员工满意度与绩效。通过系统的培训，内训师将能够有效地传递知识，推动企业的持续发展。