提升内训师培训效果的关键策略与技巧

内训师培训：提升企业效益的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的长远发展离不开有效的培训机制。而内训师培训作为企业培训的重要组成部分，越来越受到重视。企业培训的目标在于“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，许多企业在内训师的选择与培训上存在误区，导致培训效果不尽如人意。本文将深入探讨内训师培训的必要性、课程内容及其对企业的影响。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

于沣然 培训咨询

一、内训师的重要性

内训师是指在企业内部负责培训员工的讲师。与外部讲师相比，内训师更了解企业文化、员工需求和具体岗位要求。因此，他们在授课时能更加贴近实际，可提升培训的针对性和有效性。

• 企业文化的传承：内训师能够将企业的核心价值观融入课程，使员工在学习中更好地理解和认同企业文化。
• 提高员工参与度：由于内训师与员工之间的关系更为亲近，学员在参与课程时更容易放下戒备，积极参与互动。
• 成本效益：相比于外部培训，内训师培训的成本更低，且可以根据企业的实际情况进行灵活调整。

二、培训课程背景

根据2019年人社部的调查发现，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这显示出企业在内训师的培养上存在严重不足。企业领导往往误认为现有的内训师没有必要培训，因此忽视了内训师的专业发展。

为了改变这一现状，本次内训师培训课程专为企业内部讲师、培训经理和培训专员设计，旨在提升内训师的授课能力和课程开发能力。培训的核心在于帮助内训师掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，并通过实战演练提升其授课技巧。

三、课程内容概述

本次内训师培训课程共分为两个部分：七步课程设计与开发（2天）以及内训师授课技巧与呈现（1天）。以下是主要课程内容的详细介绍：

1. 七步课程设计与开发

这一部分的课程重点在于帮助学员掌握课程开发的流程和方法，具体包括：

• 精品课程的四要素：帮助学员理解企业为什么要组织培训，以及如何定位现有课程以满足企业的需求。
• 明确目标与大纲设计：通过分析目标与问题，制定扁平化的四级大纲，使课程结构更为清晰。
• 内容聚焦与模型应用：帮助学员理解课程内容的聚焦原则，以及如何运用不同的课程模型进行内容设计。
• 素材整理与丰富课程内容：通过内外部经验的收集，提升课程内容的丰富性与实用性。

2. 内训师授课技巧与呈现

这一部分主要集中在提升内训师的授课能力和专业形象，关键内容包括：

• 角色定位与专业形象：明确内训师的角色定位，提升其职业形象与授课效果。
• 紧张情绪管理：通过一系列实用的技巧帮助内训师消除紧张情绪，提升自信心。
• 逻辑表达与开场设计：教授内训师如何在授课中做到逻辑清晰、表达生动，并设计有效的开场方式来吸引学员的注意力。

四、课程收益

通过参加本次内训师培训，学员将获得以下几方面的提升：

• 掌握品牌课程开发的流程、关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 能够自行绘制破题图、设计标准课件、绘制课程四级目录图，建立素材百宝箱。
• 学会优化授课氛围，增加学员的参与感和专注度，从而提升培训效果。
• 获得至少2G的课程开发速成资料，包括讲师必备的故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱、模版箱和小软件箱。

五、为何选择内训师培训

内训师的培训不仅仅是为了提高授课技巧，更是为了通过内训师这一桥梁，实现企业整体效益的提升。企业内部讲师通过系统化的培训，能够有效地传递知识，激发员工的学习热情，从而形成良好的学习氛围。

此外，内训师培训还能够促进企业的知识共享与人才培养。通过内训师的引导，员工可以在日常工作中不断学习与成长，提升整体团队的专业水平和执行力。

六、结语

在企业培训的过程中，内训师的作用不可忽视。通过系统的内训师培训，企业不仅能够提升内训师的授课能力，还能实现培训效果的最大化。最终，内训师培训将助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业应当重视内训师的培训与发展，积极为其提供学习与成长的机会，从而提升整个企业的核心竞争力。通过不断优化内训体系，企业将能够实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。