提升企业竞争力的内训师培训秘诀

内训师培训：提升企业效益的关键

企业的成功与否，往往取决于员工的素质和能力，而员工的培训则是提升其能力的重要途径。内训师培训作为一种有效的培训方式，能够在很大程度上促进员工的成长和企业效益的提升。本文将深入探讨内训师培训的背景、课程内容及其对企业的实际价值，帮助您更好地理解内训师培训的重要性。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

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课程背景：企业培训的重要性

企业培训的目标在于“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，能否实现这一目标，与课程内容及授课讲师的能力息息相关。根据2019年人社部的调查显示，未经系统化培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这意味着，很多企业在培训方面投入了大量资源，但却未能取得理想的效果。

许多企业领导存在误解，认为现有的内训师不值得培养，甚至认为外请的老师无法理解本公司的专业内容，而导致内训师培训的价值被低估。这种情况下，内训师的培养显得尤为重要。内训师不仅需要掌握课程开发的技巧，还需要具备授课的能力，以确保培训效果的最大化。

课程收益：内训师的价值提升

参加内训师培训后，学员能够掌握品牌课程开发的流程、关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。这些收益包括：

• 能够绘制破题图、设计标准课件、绘制课程四级目录图、建立素材百宝箱。
• 能够产出标准的PPT课件，形成四级大纲思维导图。
• 现场赠送至少2G的课程开发速成资料，包括讲师必备的故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱、模版箱和小软件箱。

通过这些工具和资源的积累，内训师能够在授课时更加自信、从容，推动课程的顺利进行。

培训课程结构：三天内训师培训

内训师培训课程分为两部分，第一部分是课程设计与开发，第二部分是授课技巧与呈现。课程内容共计三天，每天6小时，结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，确保参加者能够在轻松愉快的氛围中学习。

第一部分：一念之转——七步课程设计与开发

在第一天的培训中，学员将学习到精品课程的四要素、扁平化的四级大纲、二三级大纲结构设计等内容。这一部分的重点在于帮助内训师明确培训的目的，制定出符合企业需求的课程内容。

• 精品课程的四要素：从企业经营过程梳理需求，思考培训的目的及其对企业的影响。
• 扁平化的四级大纲：明确课程目标，基于实际工作情景发现问题并寻找解决方案。
• 二三级大纲结构设计：通过课程关系模型，确保课程内容聚焦，逻辑清晰。

这一部分将通过实操练习，帮助学员掌握课程设计的基本技能，为后续的授课技巧打下基础。

第二部分：风采卓然——内训师授课技巧与呈现

第二天的培训将专注于内训师的授课技巧与现场呈现。学员将学习到如何消除紧张情绪、提升职业形象、使用肢体语言等内容，以增强授课的感染力和说服力。

• 消除紧张情绪：通过心理诱导法和准备工作，帮助内训师在授课时保持自信。
• 提升职业形象：塑造专业形象，增强学员的信任感。
• 运用肢体语言：通过适当的手势、表情等增强授课的表现力。

通过这些技巧的学习，内训师能够在授课时更加游刃有余，提高培训的有效性。

内训师培训的实际效果

经过系统化的内训师培训，学员不仅能提升自身的授课能力，还能够带动企业整体的培训效果。改变管理者在授课过程中的表达方式，使得课程更生动、互动性更强，进而提升学员的学习兴趣和参与度。有效的内训师能够做到：

• 让学员愿意听、听得懂、学得会、记得住。
• 优化授课氛围，营造积极的学习环境。
• 在表达时突出重点，逻辑清晰，层次分明。

最终，通过内训师的努力，企业能够实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

总结

内训师培训作为一种提升企业内部培训效果的重要方式，不仅能够提升内训师的授课能力，还能带动企业整体的培训水平。通过系统化的课程设计与技巧训练，内训师能够在授课时更具感染力，提升学员的学习体验，从而实现企业效益的提升。

在现代企业中，重视内训师的培养和发展，是提升企业综合竞争力的重要一步。通过内训师培训，企业将更有能力应对市场变化，培养出更具专业素养和实践能力的员工，为企业的长远发展奠定坚实的基础。