在21世纪的商业环境中，企业面临着前所未有的变革与挑战。尤其是近年来，组织所面临的问题复杂程度显著增加，变革的速度和深度超出了以往的预期。这种变化不仅源于外部环境的复杂性，如不透明性、动态性和多目标性，也与内部组织的管理和决策机制密切相关。在这样的背景下，行动学习作为一种有效的学习和解决问题的方法，显得尤为重要。
曾秋香
资深团队效能发展教练
培训咨询
如今的企业环境中，问题往往是多层次和多维度的，简单的解决方案已经无法有效应对复杂的问题。这就要求我们必须依靠集体的智慧，通过行动学习的方法，将团队成员的思维和能力有效整合，以实现问题的有效解决。
行动学习不仅仅是一种学习方法，更是一种文化和思维方式。它强调在实践中学习，通过真实问题的解决来推动个人和团队的成长。在这一过程中，团队成员需要积极参与、共同思考，从而形成一种动态的、积极的环境，鼓励每个人都参与到问题的解决中来。
通过本次行动学习课程，学员将能够从全新的视角看待问题，并掌握一系列有效的分析与解决问题的工具。这些工具不仅能够帮助学员更清晰地界定问题，还能促进团队成员之间的协作与互动，创造出更具创造力和解决问题能力的环境。
在行动学习的过程中，学员将经历一系列系统的步骤，以确保问题的有效识别和解决。这些步骤不仅包括问题的发现和分析，还涵盖了解决方案的制定和实施。
在这一部分，学员将学习如何识别和定义问题。通过对问题类型的分析，包括人际沟通、流程标准等多个层面，学员将掌握识别问题的基本能力。
全脑思维是一种兼顾逻辑与创造力的思维方式，它在行动学习中起到了重要的作用。在这一部分，学员将学习如何运用全脑思维来分析和解决问题。
在解决问题的过程中，学员将学习如何应对员工的意愿和能力问题，以确保团队的高效运作。
课程设计强调实操性，70%的时间用于逻辑分析工具的研讨和练习。通过案例分析和场景演练，学员能够在实践中反思，在反思中质疑，最终在解惑中学习。这种方法不仅有助于学员理解和掌握知识，更能帮助他们在实际工作中灵活运用所学的技能。
行动学习为企业提供了一种有效的解决复杂问题的思维框架和方法论。在这个快速变化的时代，企业需要通过集体的力量，提升自身的学习能力和问题解决能力，以应对未来的挑战。通过系统的行动学习课程，企业不仅能够培养出一批优秀的管理人才，还能在不断变化的市场中保持竞争力。
在这个最好的时代，也是最坏的时代，只有不断学习和适应，才能在复杂的环境中立于不败之地。行动学习为我们提供了一个希望的曙光，让我们在面对挑战时，能够携手并进，共同寻找解决之道。
