在当今复杂多变的国际形势下，如何提升现代化管理能力，尤其是在国有企业和大型组织中，已成为一个重要课题。习近平总书记在中央党校（国家行政学院）干部培训班上强调，提高解决实际问题的能力是应对当前复杂形势的迫切需要，也是干部成长的必然要求。因此，本文将围绕“现代化管理能力”这一主题，结合干部培训课程的内容，探讨提升现代化管理能力的多维路径。
黄梓博
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政治能力是现代化管理能力的基础。干部需要具备敏锐的政治洞察力，能够迅速识别和判断政治形势及其发展趋势。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，这是每位干部应当具备的基本素养。
在新时代，国有企业尤其需要具备忠诚与担当的领导者。通过案例分析，我们可以看到，永葆忠诚可靠的政治品格是推动企业高质量发展的重要保障。
调查研究是决策的重要基础。干部要深入实际，扎根基层，广泛接触群众，以掌握真实情况为目标。在调研中，设计合理方案，明确目的，确保调研的全面性和深入性至关重要。
习近平总书记指出，“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”这句话深刻揭示了调研的重要性。通过对老一辈革命家的调研经验的学习，我们可以更好地在实践中总结经验，寻找解决问题的有效途径。
科学决策能力是现代化管理的重要体现。干部在决策过程中需要广泛收集信息，进行深入分析和判断，预测未来发展趋势，并权衡各种方案的利弊得失。
习近平总书记强调，科学决策需要开阔的视野和高远的格局。在实际管理中，拥有战略眼光和大局观念的领导干部，将能更好地应对复杂的决策环境。
面对改革的复杂性，干部需要保持进取精神，勇于挑战困难，积极寻求改革突破。增强创新意识和应变能力，是推动改革的重要动力。
通过对改革开放四十多年成绩单的总结，我们可以看到，新时代国有企业领导干部需积极开拓进取、创新求变，以推动企业在现代化进程中的可持续发展。
面对突发事件，干部的应急处突能力至关重要。强化风险意识和掌握专业知识，是提升应急管理水平的关键。
在面对武汉疫情时，党员干部展现出的应急处突能力，为我们提供了生动的案例，展示了在危机中如何有效应对和处理突发状况。
群众工作能力是干部与百姓之间沟通的桥梁。真诚倾听群众心声，主动深入群众，切实解决群众问题，是提升群众工作能力的重要方面。
新中国的建设历程告诉我们，人民就是江山，江山就是人民。作为领导干部，必须时刻关注群众的需求，才能更好地推动社会的和谐发展。
落实是管理的核心环节，干部需具备坚定的信念和勇于担当的精神，对工作有高度的责任感和使命感。明确目标，制定详细的落实方案，是确保工作有效推进的关键。
落实不仅仅是口号，更需要实际行动。干部必须将“执行力”落实到每一个环节中，从而推动工作高效开展。
现代化管理能力的提升是一个系统工程，涵盖了政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和敢抓落实能力等多个方面。通过系统的培训和实践，干部们能够在复杂多变的环境中，灵活应对各种挑战，推动企业和社会的高质量发展。
不断提升自身的现代化管理能力，既是对个人职业生涯的负责，也是对社会和企业发展的贡献。未来，随着时代的进步，干部们将面临更多的新挑战，唯有不断学习和实践，才能不断适应和推动新时代的发展。
