在新时代的背景下，国有企业不仅肩负着经济发展的重任，更承担着社会责任和政治使命。作为国有企业的管理者，提升政治素养与履职能力，是适应新时代发展需求、提高企业高质量竞争力的关键。通过加强思想道德修炼，管理者不仅要提升个人的政治觉悟和道德水平，还需带动整个团队的积极性和创造力，推动企业的全面发展。
黄梓博
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思想道德修炼是提升管理者综合素质的基础。它不仅关乎个人的职业发展，更直接影响到企业的文化建设和团队凝聚力。管理者在修炼过程中，必须坚定理想信念，增强党性修养，提升政治素养。这样的修炼不仅能够提高个人的政治敏感性和鉴别力，更能在复杂的市场环境中保持清醒的头脑。
新时代国有企业的管理者需要不断学习党的路线、方针、政策，同时关注时事政治，了解国内外政治经济形势，增强应对各种挑战的能力。在这一过程中，管理者的道德修养和政治素质将直接影响企业的决策和执行力。
提升履职能力是管理者思想道德修炼的重要组成部分。管理者不仅要熟练掌握业务知识，还需提高风险控制能力和业务处理能力。通过不断的学习与实践，管理者能够有效应对工作中遇到的各种挑战。
团队建设是提升履职能力的关键环节。管理者要善于激发团队士气，提高团队的协作效率。有效的沟通能力可以帮助管理者与上级、同事及客户之间建立良好的关系，进而提升工作效率和客户满意度。此外，强化创新意识，关注科技创新，积极探索新业务和新产品，将使企业在新时代的市场竞争中占据优势。
新时代要求国有企业领导干部必须具备高素质，具体体现在忠诚、干净和担当三个方面。
通过对这五个方面的深入修炼，管理者能够更好地履行其职责，促进企业的健康发展。对于国有企业而言，干部的素质直接影响到企业的形象和运营效率。因此，持续的思想道德修炼是每位管理者的必修课。
基层干部在企业的运营中起着至关重要的作用。想干事、能干事、干成事，是基层干部应具备的基本素质。管理者应鼓励基层干部贴近企业的中心工作，激发他们的创新能力和工作热情。
在实际工作中，领导干部的成长是一个修己按人的过程。影响力、控制力和创造力是提升管理干部素质的三大关键要素。善于用自己的观点影响他人，能够通过观察洞察事务，具备创新思维能力的干部，才能更好地服务于企业的发展。
管理干部的务实能力与责任担当精神是企业可持续发展的保障。在工作中，管理者需向上请示工作时准备多套解决方案，理性看待方案被否的情况。同时，通过倒金字塔的方式展示思考成果，确保工作汇报的有效性与针对性。
向下反馈时，管理者应明确工作目标和责任权限，确保信息传递的清晰。在调研中，以实效为导向，通过团队内部和第三方的评估，持续改进工作流程，提升执行力。
新时代的管理干部还需注重人文修炼，建立良好的内部激励机制。管理者应重新认识领导与管理的区别，帮助下属，成就自己。在布置工作时，先衡量工作特点，再找能胜任的人，将任务合理分配，确保高效执行。
有效授权是提升执行力的重要手段，管理者应遵循“六脉神剑”的原则，确保工作的适当性、可控性、带责性、平衡性、支持性和检查性。在日常管理中，合理运用物资和精神的激励，激发下属的工作热情和创造力，才能实现企业的长远发展。
思想道德修炼是新时代国有企业管理者提升个人素质、推动企业发展的重要途径。通过加强政治理论学习、提高履职能力和修炼综合素质，管理者能够在复杂多变的市场环境中保持清醒的头脑，带领企业走向更高的发展水平。
未来，国有企业管理者应继续深化思想道德修炼，增强政治敏感性和责任感，推动企业在高质量发展中不断创新，为实现社会主义现代化贡献力量。
