在当今信息化时代，企业面临着快速变化的环境，呈现出VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）的特征。为了应对这种变化，各类企业大学如雨后春笋般成立，积极探索内部人才培养之路。在这一过程中，内部培训师的培养变得尤为重要，成为学习型组织不断发展与建立培训系统的重要组成部分。
邢立爽
培训咨询
企业在追求创新与发展的同时，也意识到内部培训师的重要性。内部培训师不仅是技术骨干和管理中坚力量，他们还承担着传递企业文化和精神的责任。通过培训，他们可以把宝贵的知识和经验分享给员工，从而促进员工的成长与企业文化的传承。为了实现这一目标，企业需要建立一支高素质的培训师队伍。
本课程旨在帮助学员树立点燃课堂的正确信念，掌握多种技巧以提升培训效果，最终实现学员的成长与企业的成功。
内训师在培训过程中，需要掌握三大绝技：精准的目标、生动的设计和出彩的演绎。
很多讲师在授课过程中，往往会遇到一些问题，比如虽然自己明白课程内容，但却无法有效地传达给听众。这是因为他们忽略了学习规律和成人学习心理，导致课程设计过于单一，缺乏亮点和共鸣。
内训师必须理解听众的需求，分析他们为何没有表现出期望的行为，从而制定出相应的解决方案。此外，成功授课的标准也应明确为四个让——让听众明白、让听众参与、让听众感动以及让听众记住。
课堂的导入是培训成功的关键。有效的导入不仅能吸引学员的注意力，还能影响他们的信念。内训师可以通过自我介绍和内容导入来实现这一目标。
为了使课程更加生动，培训师可以采用多种培训方式。无论是理性话题还是感性话题，都需通过适当的演绎方式来提高学员的参与感和学习兴趣。
例如，对于理论知识类培训，可以采用利益化和生动化的互动方法；而技能技巧类培训则可通过互动化和实用化的方式来增强培训效果。
内训师需要具备提炼独特且吸引人的观点的能力。这不仅能够提高课程的趣味性，还能让学员更快地理解所要表达的要点。
在培训过程中，内训师需要能够快速进行思维链接，使用平叙、剖析和升华等方法，帮助学员在不同主题之间建立联系。
这种快速链接的技能，不仅能够增强课程的连贯性，还能提升学员的理解深度和思维广度。
有效的提问是互动式教学的重要组成部分。内训师应明确提问的目的，确保每次提问都能引导学员思考并参与讨论。
在培训过程中，突发事件难以避免。内训师需要具备灵活应对的能力，及时调整课程内容和气氛，以确保培训的顺利进行。
例如，遇到内容错漏时，培训师应迅速修正并继续课程；气氛沉闷时，可以通过互动游戏调动学员的积极性。
课程的结束同样重要。良好的收尾不仅能巩固学员的学习效果，还能激励他们在今后的工作中运用所学知识。
在现代培训中，PPT的使用不可或缺。优秀的PPT可以帮助培训师更有效地传达信息。
在信息化时代，企业教育面临着新的挑战与机遇。内部培训师的发展，不仅关乎个人职业生涯的提升，更是企业文化传承与业务持续发展的重要保障。通过系统的培训和不断的实践，内部培训师能够真正成为企业内部知识传播的桥梁，为企业的长远发展贡献力量。
随着课程的不断深入，学员将获得更多实用的技能与技巧，从而在今后的培训中能够更好地发挥作用，推动企业的整体发展与进步。
