在互联网时代，企业及其管理层面临着越来越多的挑战和机遇。VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）特征的出现，促使各行各业积极探索内部人才的培养，尤其是在企业内部培训师的培养上。公众演说作为一种重要的沟通和表达方式，不仅仅是技能的展示，更是影响力的体现。有效的公众演说可以直接提升管理能力和业务能力，因此，在企业内部培训中，公众演说设计显得尤为重要。
邢立爽
培训咨询
随着企业大学的迅速崛起，内部培训师的培养已成为学习型组织发展的重要组成部分。然而，许多企业在这一过程中仍面临诸多困惑，包括如何吸引员工参加培训、如何设计课程以及如何展示内训师的真正价值等。课程旨在通过一系列的公众演说训练，帮助学员提升他们的管理能力和业务能力，掌握思维链接能力，自我状态调节方法，打造个人气场，提升控场能力，设计精彩的演讲内容，以及掌握互动式演说的技巧。
演讲力就是影响力，也是一种生产力。影响他人的第一步是要从自身的信念出发，这种信念能够感染听众，并激发他们的共鸣。例如，马云的演讲中常常蕴含着坚定的信念，这使得他的观点更具说服力。在企业管理中，各个层级的管理者都需要具备公众演说的能力，以便更好地传递信息和激励团队。
公众演讲时的紧张情绪是许多演讲者共同面临的问题，因此，掌握状态调节的方法至关重要。通过仿真冥想、自我解脱、成功暗示等方法，演讲者可以有效缓解紧张情绪，提升在台上的表现。课堂体验和实战演练可以帮助学员更好地应对压力，找到适合自己的状态。
一个成功的开场能够迅速吸引听众的注意力，并为后续的演讲奠定基础。演讲者可以通过“演讲画布”来设计开场，明确传达信息和情感。在自我介绍时，演讲者应注意考虑三个W（Who, What, Why）并进行六项设计，使听众对演讲者产生信任感。
通过提问开场、悬念开场等方式，演讲者能够有效引导听众的思维，并激发他们的兴趣。要回答听众最关心的问题，让他们感受到内容的相关性和价值。经典案例的分析也能帮助演讲者更好地掌握开场技巧。
演讲者的姿势、手势和走位对于演讲效果有着重要影响。通过实战训练，学员可以学习如何握麦、站姿、手势和走位，以建立强大的气场。身心的自然放松、恰当的手势和适度的走位，能够帮助演讲者与听众建立更好的互动。
声音的控制、语速的变化、重音的运用以及停顿的把握，都是提升演讲效果的关键要素。通过声音特训，学员可以掌握语音的抑扬顿挫，从而提升演讲的感染力。
活跃的思维是成功演讲的关键。通过快速进行思维链接的训练，学员能够提升他们的应变能力和演讲的流畅性。利用强制性联想和案例分析，帮助学员突破思维的局限，激发创新的想法。
明确演讲目标、构建框架、策划情节是演讲成功的基础。通过制作价值表格和主题结构，学员能够清晰地传达要表达的观点。同时，利用“四个一”模型帮助学员将观点有效展开，以便听众能够快速理解所要表达的要点。
公众演讲不仅仅是单向的信息传递，更是双向的沟通。演讲者应在演讲过程中观察听众的反应，并根据反馈调整内容。这种灵活的应对能力能够有效增强演讲的互动性和吸引力。
在演讲过程中，演讲者可能会遇到各种突发事件，例如口误、紧张忘词等。掌握应对策略，能够帮助演讲者快速恢复状态，继续演讲。例如，设置缓冲、简洁回答和扣题的技巧都是有效的应对方法。
演讲的结束同样重要，赞美祝福法、名言佳句法、归纳总结法和号召行动法，都是令听众难以忘怀的结束方式。通过这些技巧，演讲者能够在听众心中留下深刻的印象，从而达到演讲的最终目的。
公众演说设计不仅仅是提升个人表达能力的过程，更是管理能力和业务能力的综合体现。通过学习和实践公众演说的技巧，企业管理层和各部门负责人能够更有效地激励团队、传递信息，并在复杂多变的环境中保持竞争力。随着课程的深入，学员将能够掌握更多的演说技能，并在实际工作中灵活运用，最终实现自我价值的提升与企业目标的达成。
