在互联网时代，VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）特征显著，各行各业正在悄然发生变化。企业大学如雨后春笋般涌现，积极探索内部人才的培养之路。在这样一个背景下，内部培训师的培养成为了学习型组织不断发展和建立培训系统的重要组成部分。然而，很多企业在内训师的培育上依然面临诸多挑战。
邢立爽
培训咨询
影响力演讲不仅仅是一个技巧，而是与企业的管理能力和业务能力紧密相连。提升管理层和业务骨干的公众演说能力，实际上就是在提升他们的管理能力和业务能力。这不仅仅是为了让他们能够更好地吸引学员的注意、设计课程、讲授精彩，而是为了让公司领导看到这些培训的真正价值。
演讲力就是影响力，而影响力则是生产力的体现。演讲的核心在于影响人的信念。无论是马云的演讲获得2000万美元的投资，还是毛泽东的演讲让人民万众一心，这些成功的演讲背后都蕴含着深刻的信念影响。企业管理中，许多岗位都需要具备讲师的能力，包括销售员、业务骨干、基层团队管理者、中层管理者以及高层管理者。
成功演讲有其独特的技巧，这些技巧不仅仅体现在语言表达上，更在于如何从听众的角度出发，理解他们的需求和关注点。许多人在演讲时常常会遇到听众不配合的情况，了解听众的心理是成功演讲的关键所在。
公众演讲时的紧张情绪是普遍存在的，克服这种紧张情绪的关键在于状态调节。通过实战演练，学员能够体验到在压力之下的表现，同时也能分析出压力的成因。掌握进入良好状态的五大法门，包括仿真冥想、自我解脱、成功暗示、压力转换和课托协作，将帮助演讲者更好地应对紧张情绪。
例如，通过仿真冥想，演讲者可以提前在心中构建成功演讲的场景，从而在正式演讲时达到最佳状态。自我解脱则是通过一些简单的心理技巧来缓解紧张，成功暗示则是通过积极的自我暗示来增强自信心。
演讲的开场至关重要，它直接影响到观众的注意力和参与度。公众演讲开场经典模式——演讲画布，能够帮助演讲者清晰地规划开场内容。通过自我介绍、内容导入以及悬念开场等方式，演讲者可以有效地影响听众的信念。
开场时提出引人入胜的问题，或是通过数据和情景再现来吸引听众的注意，都是非常有效的技巧。此外，回答听众最关心的问题，能够进一步增强与听众的连接。例如，链接演讲内容与听众的实际利益，让他们意识到这与你有什么关系，能够极大提升他们的参与感。
演讲者的气场是影响演讲效果的重要因素。气场的构建包括演讲者的站姿、手势、走位等。站姿要稳，手势要自然，走位的频率和方式也要恰到好处。通过灵活运用表情和眼神，演讲者能够与听众保持良好的互动。
音调的变化也是气场的重要组成部分。适当的语速和停顿能够增强演讲的力度，而声音的抑扬顿挫则能够吸引听众的注意力。演讲者需要通过实战训练来提升这些技能，从而在演讲中展现出强大的气场。
活跃的思维是成功演讲的关键。通过思维链接能力的训练，演讲者可以快速进行思维的整合和延展。案例分析和训练能够帮助学员掌握快速链接的技巧，打破思维的局限性。突破性思维训练则帮助演讲者在演讲中展现出独特的观点和创意。
例如，通过连线训练和过河训练，演讲者能够学会如何在演讲中进行快速的思维反应，激发创意。此外，善于使用案例和故事来增强演讲的吸引力，让听众在情感上产生共鸣，也是提升演讲效果的重要手段。
公众演讲不仅仅是单向的信息传递，更是双向的沟通。通过观察听众、分析回应和调整演讲，演讲者能够有效地控场。在演讲过程中，主动要求听众互动，动脑、动口、动眼、动手和动心的策略能够激发听众的参与感和热情。
此外，演讲者还需掌握应对听众提问和突发事件的策略，例如如何简洁回答问题、如何应对紧张忘词等情况，都是成功演讲中不可或缺的技能。
演讲的结束同样重要，如何用余音绕梁的方法结束演讲，可以让听众对演讲内容产生深刻的印象。常见的结束方式包括赞美祝福法、名言佳句法、归纳总结法和号召行动法等。每一种方法都有其独特的魅力，演讲者可以根据演讲的主题和听众的特点来选择最合适的结束方式。
通过综合运用以上技巧和方法，企业管理层、各部门负责人、培训管理者、企业内训师和业务骨干等听众能够有效提升公众演说能力，进而提升他们的管理能力和业务能力。影响力演讲不仅是一门技巧，更是一种艺术和影响力的体现。
在当今快速变化的商业环境中，影响力演讲的重要性愈发凸显。只有通过有效的培训和不断的实践，才能让演讲者在公众面前自信地表达观点，传递信息，进而在职场中获得成功。通过本课程的学习，学员们将能够掌握演讲的核心技巧，提升自我价值，成为更具影响力的领导者。
