在信息化时代，VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）特征日益明显，各行业正在经历深刻的变革。为了应对这种变化，企业纷纷成立企业大学，致力于内部人才的培养。在这个过程中，内训师的角色愈发重要，他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者。然而，许多企业在实际操作中往往存在误区，认为培训仅仅是将内心所想表达出来即可，缺乏必要的技巧与方法，导致培训效果不理想。因此，如何打造内训师的气场成为了企业培训的重要课题。
邢立爽
培训咨询
内训师是企业内部的培训专家，他们不仅需要具备丰富的专业知识，还要能有效地传递这些知识，激发员工的学习兴趣。内训师的角色定位包括对员工队伍、部门经营及企业文化的理解与传达。通过培训，内训师能够将自己的知识与经验分享给员工，从而提升整体团队的素质与能力。
内训师的气场不仅仅体现在言语表达上，更在于其整体形象的塑造。作为企业的代表，内训师的专业形象直接影响学员对培训的认可度和参与度。气场的打造包括外在形象和内在素养的双重提升。
内训师的外在形象包括仪容、服装及整体气质。合适的服装能够提升个人的专业性，进而增强学员的信任感。仪容整洁、仪表得体是内训师的基本要求，体现了对培训的重视和对学员的尊重。
内训师的内在素养包括专业知识的深厚、表达能力的灵活以及情绪管理的能力。良好的情绪管理能力能够帮助内训师在面对突发状况时保持冷静，处理各种复杂的课堂场景。气场的强弱往往决定了内训师在讲台上的表现，良好的气场能够吸引学员的注意力，提高学习效果。
内训师在上台讲课前往往会面临各种压力，这时状态调节显得尤为重要。内训师需要掌握一些状态调节的方法，以便在讲台上能够保持最佳状态。状态调节的五大法门包括仿真冥想、自我解脱、成功暗示、压力转换和课托协助。这些方法能够帮助内训师在压力下保持良好的表现，确保培训的顺利进行。
内训师不仅需要传递知识，更要能够有效地表达观点。提炼独特且有吸引力的观点是内训师的一项重要技能。通过高精准度的语言、清晰的模型和生动的案例，内训师能够让学员快速理解所要表达的要点。此外，掌握观点升级包装的技巧，能够提升内训师的专业形象，并增强学员的学习体验。
内训师在表达时需要使用精准的语言，避免模糊不清的表述。通过简洁明了的表达，内训师能够帮助学员更好地理解培训内容。
内训师可以运用“四个一”模型，即一个主题、一个观点、一个案例和一个总结，来构建课程内容。这样的结构不仅能提高培训的逻辑性，还能增强学员的记忆效果。
在培训过程中，内训师可能会遇到各种突发情况，如内容错漏、气氛沉闷、课程干扰等。这就需要内训师具备良好的应对能力。通过丰富的培训经验和灵活的应变能力，内训师能够有效地处理这些突发状况，确保培训的顺利进行。
优秀的课件是培训成功的重要保障。内训师在制作PPT时需要遵循“三目原则”，即赏心悦目、一目了然和过目不忘。通过视觉上的美观和内容上的简洁，内训师能够提升学员的学习兴趣和参与度。此外，内训师还需注重课件的对齐、统一和精简，使之更加专业。
内训师作为企业内部的重要角色，不仅需要具备丰富的专业知识，更要通过气场的打造、状态的调节和有效的表达能力，提升自身的培训效果。随着企业对内训师的重视程度不断加深，未来的内训师将会在企业文化传承、员工素质提升和团队建设中发挥更为重要的作用。因此，企业应积极探索内训师的培养路径，为其提供系统化的培训和发展机会，以实现企业与个人的共同成长。
通过本次培训，内训师能够掌握气场打造的核心要素，提升自身的专业素养与表达能力，从而更好地服务于企业的发展和员工的成长。内训师的气场不仅仅是个人魅力的体现，更是企业文化的传递与价值观的弘扬。希望所有的内训师都能在未来的培训中，发挥出色，成为企业发展的中坚力量。
