在信息化时代，企业面临着快速变化的VUCA环境，各行各业都在积极探索如何更好地培育内部人才。企业大学应运而生，成为了培养企业内部培训师的重要平台。然而，培训并不仅仅是将知识简单传递，更是一门艺术与科学的结合。如何在培训中有效地传达知识、影响学员、打造培训师的气场，是每一位内部培训师需要深刻理解和掌握的技能。
邢立爽
培训咨询
随着企业内部培训的不断发展，内部培训师的角色愈发重要。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的践行者和员工成长的引导者。因此，课程的目标在于帮助学员正确认知内训师的角色，掌握自我状态调节的方法，提升表达能力和思维链接能力，同时熟悉基本的授课技巧。
内训师作为企业内部的技术骨干和管理中坚力量，需在以下几个方面进行角色定位：
内训师需掌握以下三大绝技，以提升培训效果：
内训师在上台前，往往会面临各种压力，因此状态调节显得尤为重要。通过一系列的实战演练，学员将了解到如何在压力之下保持良好的表现。通过分析压力成因、人格模式以及脑身心合一的秘诀，学员可以掌握以下五大法门：
内训师的形象不仅包括外在的仪容和服装，更重要的是气场的打造。气场的强弱直接影响学员的注意力和学习效果。内训师需要关注以下几个方面：
仪容和服装应整洁专业，避免不必要的禁忌，以确保给学员留下良好的第一印象。
气场的体现来自于内训师在讲台上的态度和表现，包括握麦、站姿、手势和走位。具体训练如下：
通过自然的表情和眼神交流，增强与学员的互动。灵活运用眼神控场，保持与听众的目光接触，可以有效提升培训的吸引力。
开场是吸引学员注意力的重要环节，内训师需要学会通过自我介绍和提出问题来破冰，创造良好的课堂氛围。设计一个精彩的开场，将直接影响学员的期待感和参与度。同时，内训师在阐述观点时，也需注重以下几点：
优秀的内训师能够快速进行思维链接，通过平叙、剖析和升华的方式，将不同观点有机结合，形成完整的知识体系。在短时间内，内训师需要学会如何信手拈来，分享自己的见解，增强课堂的互动性。
在培训过程中，突发情况在所难免，内训师需要具备应对各种突发事件的能力，包括内容错漏、气氛沉闷、课程干扰等。有效的应对策略不仅能化解现场尴尬，更能提升内训师的专业形象。
此外，内训师的课件设计也至关重要。优秀的PPT应当遵循“三目原则”，即赏心悦目、一目了然、过目不忘。通过对课件的不断优化，使得培训内容更加专业，提升学员的学习体验。
内训师的气场不仅是其个人魅力的体现，更是培训效果的重要保障。在课程中，内训师通过不断学习与实践，提升自身的表达能力、状态调节能力和应对突发情况的能力，最终将自身的专业知识与企业文化有效传递给学员，从而实现企业内部人才的持续培养。
通过本课程的学习，学员将能够更好地理解内训师的角色及所需技能，掌握气场打造的技巧，成为更具影响力的培训师，为企业的文化传承和员工成长贡献力量。
