在当今快速变化的职场环境中，越来越多的职场人士面临着职业倦怠、内心迷茫等问题。如何找到内心的驱动力？如何实现自我价值和理想生活？这正是我们在此次培训中将重点探讨的内容，特别是“三圈核心模型”的应用和理解。
邢立爽
培训咨询
内驱力是推动个人行动的重要因素，但许多人在职场中常常做着自己并不喜欢的事情，陷入一种“不得不做”的状态。这种状态不仅影响工作效率，还会导致情绪低落，甚至职业倦怠。为了摆脱这种困境，我们需要深入探讨内驱力的本质，以及如何通过三圈核心模型来实现自我价值的排序。
三圈核心模型是一种帮助个人明确目标和方向的工具。它通过三个重要的维度来指导我们找到内心的驱动力，这三个维度分别是：
这三个维度相互交织，形成了一个核心区域，只有在这一区域内工作，才能感受到真正的满足感与成就感。
实现理想生活的关键在于找到自己的兴趣、能力与价值之间的平衡。只有当这三者相互协调时，个人才能在职业发展中实现自我价值。
例如，若一个人热爱艺术（兴趣），但并不具备相应的技能（能力），那么他可能在追求艺术的过程中感到挫败。反之，如果一个人具备很强的技术能力，但对工作毫无兴趣，他可能会在工作中感到无聊和疲惫。因此，了解并明确这三者的关系，能够帮助个人更好地规划职业生涯。
一个平衡的人生是美满的生活的基础。在内驱力的引导下，个人需要认真思考自己在生活中所重视的是什么。通过“生命平衡轮”的工具，学员可以直观地看到自己在不同生活领域的平衡程度，从而找到需要调整和改善的地方。
内驱力的唤醒是职业发展的关键。通过设定明确的目标，个人能够更好地聚焦自己的努力方向。在这一过程中，了解公司目标与个人目标之间的链接至关重要。只有当个人的目标与公司的目标相互一致时，才能在工作中找到更多的动力和成就感。
找到目标的关键链接是实现内驱力的重要步骤。通过对目标的深入分析与思考，个人能够识别出实现目标的障碍和机会，并制定相应的行动计划。在这一过程中，团队的支持与协作也显得尤为重要。
在团队中，旁观者效应常常导致责任的转嫁，使得团队成员在面对问题时选择逃避。为了克服这一现象，个人需要主动承担责任，积极参与团队合作。内驱力的激发能够促使每个成员意识到自己的重要性，从而在团队中发挥更大的作用。
主动担当与消极逃避之间往往只是一念之差。通过内驱力的唤醒，个人可以更清晰地认识到自己的价值和影响力，进而选择积极参与，推动团队的目标实现。这不仅有助于提升个人的职业素养，也能增强团队的凝聚力。
在培训过程中，通过团队挑战的方式，学员们可以在实践中体验到目标链接的魔力。通过共同解决“破碎的图形”这一案例，团队成员能够在合作中发现彼此的优势，并借此提升团队的整体效能。
通过本次培训，学员们不仅能够深入理解内驱力的概念，还能够通过三圈核心模型，明确自己的职业目标和方向。通过小组讨论和案例分析，学员们在互动中获得了新的视角与思考，为今后的职业发展奠定了坚实的基础。
三圈核心模型不仅是一个理论框架，更是个人职业发展的实践工具。通过对内驱力的深刻理解与应用，个人能够更好地实现自我价值，过上理想生活。在这个过程中，团队的支持与协作同样不可或缺。希望每位学员都能在未来的工作中，持续探索自我，找到内心的驱动力，迎接更加美好的职业生涯。
在不断变化的职场环境中，掌握内驱力的核心，能够帮助我们更好地适应变化，培养积极的工作态度，最终实现自我价值的最大化。让我们从今天开始，积极探索内心的驱动力，开启职业发展的新篇章。
