打破思维定式，开启创新思维的新天地

思维定式打破：提升团队能力的关键

在当今快速发展的职场环境中，企业的成功不仅依赖于技术和资源，更在于团队的沟通力、协作力和创新力。当团队成员能够有效沟通、相互支持并共同解决问题时，组织的整体战斗力便会得到显著提升。然而，传统的思维模式往往限制了员工的创造性和团队的协作能力。因此，打破思维定式，培养灵活的思维方式，成为提升团队效能的关键。

荆玉娟：凝心聚力，和而不同—团体活动提升员工素养能力

在现代职场中，高效的沟通、协作与创新能力是团队成功的关键。这门课程通过寓教于乐的体验式活动，帮助员工在轻松愉悦的氛围中提升这三大核心能力。参与者将通过丰富多彩的团队活动，增强彼此的信任和支持，拓宽思维视野，激发创造力。同时，课程

荆玉娟 培训咨询

课程背景：挑战与机遇

现代员工，特别是90后和00后，倾向于参与式和体验式的学习方式。他们希望在轻松愉快的氛围中，通过互动和分享来提高自身的能力。为了应对这一趋势，企业必须设计出符合员工需求的培训课程。通过趣味性和参与感，帮助员工在活动中拓展思维，提升团队的整体执行力。

在这样的背景下，本次培训课程以“打破思维定式”为主题，重点围绕团队沟通、协作、创新和减压放松四个方面展开，让员工在实践中体验团队合作的乐趣与成就感。

思维定式的危害

思维定式是指人们在面对问题时，习惯于用固定的思维方式来寻找解决方案。这种思维模式虽然在某些情况下能带来效率，但也可能造成以下危害：

• 限制创新：固定的思维方式往往会抑制创造力，导致团队在面对新挑战时缺乏灵活性。
• 沟通障碍：若团队成员之间缺乏有效的沟通，容易造成误解和冲突，影响团队的协作效果。
• 降低适应能力：在快速变化的市场环境中，过于依赖传统思维会使团队难以适应新的变化，并错失良机。

因此，打破思维定式不仅是个人能力的提升，更是团队整体能力的增强。

课程内容：全面提升团队能力

本次培训课程以“打破思维定式”为核心，设计了多项活动以提升团队成员的能力。课程内容分为五个部分：

一、团体建立与团体目标

在培训开始时，首先进行团队的建立和目标设定。通过成员自我介绍、选队长、起队名等活动，增强团队的凝聚力。在这样的过程中，成员可以更好地理解彼此，并为后续的合作打下良好的基础。

二、团体沟通力提升

沟通是团队协作的基石。本部分通过多种沟通力活动，如“身体拷贝”、“你说我做”、“蒙眼敲锣”等，帮助成员提升沟通能力。在这些活动中，团队成员需要通过非语言的方式进行交流，增强彼此之间的理解与信任。

三、团体协作力提升

协作能力的提升是通过一系列团队活动实现的。例如，“一圈到底”、“不倒翁”和“心有千千结”等活动，需要团队成员相互配合，共同完成任务。这些活动不仅锻炼了团队的协作能力，也让成员在合作中感受到团队的力量。

四、团体创新力提升

创新是推动团队发展的重要动力。本部分通过“伸腿游戏”、“大风吹”、“魔镜照一照”等创新力活动，引导团队成员打破固有思维，激发创造力。通过这些活动，成员们可以在轻松愉快的氛围中，拓展思维的边界，寻找新的解决方案。

五、团体减压放松

在高强度的工作中，适当的放松和减压显得尤为重要。课程最后设置了“松鼠搬家”、“蝴蝶拍”、“按摩操”等减压活动，帮助团队成员放松身心，缓解职场压力。这不仅提高了员工的幸福感，也增强了团队的归属感。

课程收益：打破思维定式的实际效果

通过本次培训课程，团队成员在多个方面获得了显著提升：

• 沟通能力增强：团队成员能够更加有效地沟通，减少误解，提升协作效率。
• 协作意识提升：成员们在活动中建立了相互支持的意识，增强了团队的凝聚力。
• 创新思维拓展：通过创新力活动，成员们学会了多角度思考问题，打破了思维定式。
• 减压效果显著：减压活动帮助成员们缓解了工作压力，提高了职场幸福感。

这些收益不仅体现在培训期间，更会在未来的工作中持续发挥作用，促进团队的长远发展。

总结：思维定式打破的必要性

在现代职场中，打破思维定式已成为提高团队竞争力的必要手段。通过提升沟通力、协作力、创新力以及减压放松能力，团队能够更好地适应变化，迎接挑战。企业在设计培训课程时，应注重员工的参与感和体验感，通过寓教于乐的方式，引导员工在实践中不断突破自我。

最终，打破思维定式不仅是个人能力的提升，更是团队整体素质的飞跃。只有当团队成员能够灵活应对各种挑战，才能在日益激烈的市场中立于不败之地。