在现代企业培训中，内训师的角色愈发重要。他们不仅需要具备丰富的专业知识，还需能够有效地将这些知识传递给学员。然而，许多内训师在授课时常常面临紧张、表达不清等问题，这不仅影响了授课效果，也制约了学员的学习积极性。为了帮助内训师提升授课能力，本文将围绕“课程开发五步法”这一主题进行深入探讨，结合TTT内训师培养初阶课程的内容，帮助内训师在教学活动中做到更好。
沈莉亚
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本课程的核心目标是帮助学员掌握在授课前梳理思想和知识结构的技巧，运用听众最容易接受的方法进行最佳呈现。通过有效的课堂控制，内训师能够消除紧张感和陌生感，从而达到最佳的授课效果。同时，学员将学习如何设计教学活动，使听众更有效地习得学习内容。
本课程的亮点在于通过案例、讨论、模拟等多种方式，让学员在课堂中进行有效练习。同时，内训师演绎部分将邀请专家老师现场点评指导，帮助学员及时纠正错误，提升授课技巧。
本课程适合业务专家和内部讲师，课程时间为两天，以课程讲授和演绎评审的形式进行。
有效的授课从一个吸引人的开场开始。在这一部分，内训师需要通过开场白和入场调研，吸引学员的注意力，并明确他们的基本水平。通过聚焦问题，内训师可以引导学员发现自身的不足，从而激发他们的学习兴趣。
成人学习者与传统学生在学习方式上存在显著差异。内训师需要认知成人学习的特点，建立学员为中心的理念。在课程开发中，考虑这些特点将有助于设计更有效的教学活动。
授课准备是内训师成功的关键。在这一部分，内训师需要掌握授课准备的核心技能，包括时间、心理和物理上的准备。通过科学的准备，内训师可以更自信地面对课堂。
在授课过程中，内训师需要掌握结构化表达的技巧，确保知识点的清晰传达。有效的结构化表达不仅能够帮助学员更好地理解内容，还能增强他们的记忆效果。
肢体语言是授课过程中不可忽视的一部分。内训师需要通过练习掌握身法、穿法、眼法、手法和音法等肢体语言的表达技巧，从而增强授课的感染力。
有效的教学互动设计能够提升学员的参与感和学习效果。在课程中，内训师可以运用五星教学法和课程心电图等工具，帮助学员更好地理解和消化知识。五星教学法强调课堂互动的五个关键要素，而课程心电图则帮助内训师实时监测课堂氛围和学员的反馈。
课程的最后部分是试讲与反馈环节。在这一环节中，学员将进行专项观察和反馈，讲师也会提供针对性的点评。通过这种方式，学员可以在实践中不断改进，提升自己的授课能力。
通过“课程开发五步法”，内训师可以更系统地提升自己的授课能力。掌握从问题导入到试讲反馈的全过程，不仅能够增强内训师的自信心，还能提升学员的学习效果。在未来的教学活动中，内训师应不断实践和反思，力求做到更好。
希望通过本课程的学习，内训师们能够在授课过程中，更加游刃有余地面对各种挑战，真正实现知识的有效传递和学员能力的提升。
