主动积极：提升生活质量的关键秘诀

主动积极：在不确定性中寻找确定性

2024年即将到来，全球面临着复杂而严峻的国际形势，国内经济依然承受着需求收缩、供给冲击和预期转弱的三重压力。在这样的环境下，无论是个人还是企业，都必须积极应对，寻求突破与发展。主动积极的态度，不仅是应对挑战的基本素养，更是提升个人和企业人效的关键所在。

李乾：高效能人士的七个习惯

2024年，全球形势复杂，国内经济压力重重，企业管理的重心已转向人效提升。本课程基于史蒂芬·柯维博士的经典著作《高效能人士的七个习惯》，结合中国文化和实践，助力学员掌握七大习惯，优化思维与行为模式，实现自我和团队的高效能提升。通

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主动积极的意义

主动积极的态度可以被理解为一种内在的驱动力，促使个体在面对挑战时，不仅不退缩，反而迎难而上。史蒂芬·柯维博士在其著作《高效能人士的七个习惯》中指出，**习惯一：主动积极**是所有高效能人士的首要特征。它要求我们对自己的生活负责，勇敢地面对困难，主动寻求解决方案。通过这种方式，我们不仅能提升自我效能，还能为团队和企业的发展注入新的活力。

反思与转变

在职场中，很多人可能因环境的压力而变得被动和消极。这种心态不仅会影响个人的工作效率，还可能对团队的士气产生负面影响。因此，转变思维和态度，变被动为主动，是每个职场人士需要面对的重要课题。

• 刺激与选择的自由：在压力面前，我们常常会感到无能为力。然而，柯维博士提出的“刺激→选择的自由”理论，提醒我们在任何情况下都有选择的权利。面对挑战，我们可以选择拥抱它，积极寻找解决方案，而不是消极等待。
• 影响圈与关注圈：柯维博士还强调了影响圈和关注圈的概念。影响圈是指我们能够控制或影响的事物，而关注圈则是我们关注但无法控制的事物。主动积极的人会专注于影响圈内的事情，努力改善自己能控制的方面，而不是沉迷于无能为力的担忧之中。

培养主动积极的习惯

要实现从被动到主动的转变，首先需要培养积极主动的习惯。这可以通过以下几种方式来实现：

• 自我反省：定期对自己的行为和态度进行反思，识别出消极情绪的来源，并努力寻找积极的应对策略。
• 设定目标：明确自己的短期和长期目标，将目标细化为可操作的步骤，逐步实现。
• 寻找支持：积极寻求同事、领导或者朋友的支持，分享困难与挑战，寻求建议与帮助。

积极主动与企业管理

在企业管理中，主动积极的文化同样至关重要。企业应当营造一种鼓励员工主动思考与行动的氛围，这不仅能增强员工的责任感和归属感，还能提升团队的整体效能。企业可以通过以下方式来促进这种文化：

• 培训与发展：定期开展培训课程，帮助员工掌握主动积极的思维方式和工作技巧，这不仅是提升个人能力的有效途径，也是构建高效团队的基础。
• 激励机制：建立合理的激励机制，鼓励员工在工作中主动思考、主动解决问题，积极参与团队合作。
• 开放沟通：创建一个开放的沟通环境，鼓励员工分享意见和建议，形成良好的反馈机制，以促进团队的共同成长。

总结与展望

面对不确定性，我们不能停滞不前，而应该主动寻求改变与进步。通过培训课程中所提到的七个习惯，尤其是主动积极的习惯，我们能够更好地适应环境的变化，提升自身的能力，为企业创造更大的价值。

在新的一年里，让我们共同努力，塑造阳光心态，勇于面对挑战，积极主动地在工作与生活中寻求突破。通过持续的学习与实践，我们定能在复杂的环境中找到自己的位置，迎接更美好的未来。

结语

主动积极不仅是一种态度，更是一种能力。在2024年这个充满挑战与机遇的年份中，让我们携手并进，积极面对每一个困难，共同开创属于我们的辉煌篇章。