在现代社会，知识的更新速度空前加快，尤其是在职场中，终身学习已成为每位员工所必须面对的现实挑战。如何有效地学习并将学习成果转化为实际的工作能力，成为了许多企业管理者和员工亟需解决的问题。在这样的背景下，“经验激活”这一主题应运而生，它不仅强调了知识与实践的结合，更通过拆书法为学习者提供了一种高效的学习方式。
易志勤
企业创新思维教练
培训咨询
当今社会，许多人在忙碌的工作与生活中感到焦虑，拼命往前奔跑，生怕被竞争者抛在身后。在这个过程中，学习成为了一个必不可少的环节。然而，学习的过程中却常常面临三个主要问题：
为了解决这些问题，“经验激活”课程采用了拆书法，通过从书中提炼精华内容，结合个人经验进行反思，帮助学习者将知识转化为实际行动。
本课程特别适合企业中的基层管理者和精英员工，课程时长为一天，采用体验、讨论、讲解、视频和练习相结合的授课形式。通过多样化的学习方式，激发学习者的参与感，使他们在互动中获得更深刻的理解和体会。
在课程开始时，讲师将首先说明拆书活动的学习目的，确保学习者对本次学习有充分的认知。接下来，学习者将阅读与课程主题相关的书籍，书中内容经过精心挑选，旨在帮助他们解决实际工作中遇到的问题。
课程的具体流程包括：阅读、复述、激活经验、促动参与、催化应用及点评和答疑。每一个环节都设计得紧凑而富有意义，确保学习者能够在有限的时间内充分吸收知识，并将其应用于实际工作中。
经验激活的核心在于将理论知识与个人实践相结合，通过反思和总结，使学习者能够真正理解并掌握所学内容。这一过程不仅能提高学习者的学习效率，更能增强他们在实际工作中的应用能力。
在课程中，激活经验的环节主要包括以下几个技巧：
成人学习理论表明，实践演练是学习过程中最有效的方式之一。因此，在课程中，讲师将采取多种策略促动学习者的参与：
催化应用是将所学知识转化为实际能力的关键环节。在这一阶段，学习者需要将新知识运用到具体的工作和生活情境中，以实现行为的真正改变。
在课程中，学习者将被要求：
课程结束后，学习者所分享的成功与失败案例将被整理成文档，作为宝贵的学习资料。这些资料不仅可以为未来的培训活动提供参考，也能为学习者自己提供持续反思与改进的基础。
为了确保学习效果的持续性，主办方将安排后续的跟踪活动，包括短期版的再学习和长期的线上读书会。通过这种形式，学习者能够在学习的过程中不断巩固和深化所学知识，实现知识的真正转化。
在这个知识更新迅速的时代，学习不仅是获取知识的过程，更是将知识转化为行动的过程。“经验激活”课程通过拆书法的创新方式，帮助学习者在反思中成长，在实践中应用，为他们的职业发展提供了强大的助力。希望每一位参与者都能在学习中不断激发自己的潜能，将所学知识运用到实际工作中，实现自我超越。
