在当今竞争激烈的职场环境中，内训师的角色愈发重要。企业内训师不仅负责知识的传授，更承担着提升团队整体素质的重任。然而，许多内训师在实际授课过程中，常常面临“好课难，难授课”的尴尬局面。为了帮助内训师们打磨课程、提升授课技能，我们推出了“磨课工作坊”这一培训课程，旨在为内训师提供一个精进自我、提升技能的平台。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
我们发现，即使企业建立了内训师团队，并进行了从零到一的入门级TTT培训，内训师们依然常常感到困惑和无助。内训师的成长并非一朝一夕的事，而是需要不断的打磨和实践。磨课工作坊正是为了帮助内训师们精进一门不少于1小时的课程，提升他们的舞台表现力、互动性和自信心。
本课程的设计目标明确，旨在帮助内训师在短时间内掌握授课技巧，提升学员的学习参与度，创造轻松愉快的学习氛围。通过一系列的互动演练和专业点评，内训师们将能够更自信地走上讲台，传授他们的知识和经验。
磨课工作坊的课程设置分为四大模块，内容涵盖课程结构梳理、开场白及表达结构训练、互动教学设计与综合演练，最后进行认证考核。这种系统化的课程设计不仅提高了学习效率，更确保了内训师能够在实践中不断成长。
在第一讲中，学员将被分成小组，通过两两一组的形式，熟悉彼此的课程大纲。通过短时间的说课呈现，内训师们将能够考核课程逻辑的合理性，并接受来自其他学员和老师的点评与建议。这一环节的设计旨在提高内训师快速学习和提问的能力，使他们能够在最短时间内掌握他人的课程架构。
开场白是课程成败的关键，如何在开场阶段抓住学员的注意力至关重要。在这一模块中，学员将通过小组内的演练，学习如何设计和呈现有效的开场白。此外，表达结构训练将帮助内训师掌握知识点讲授的技巧，提升课堂互动的质量。
通过互动教学设计，内训师将学习如何基于课程大纲，对核心知识点进行创新的互动教学设计。这一环节强调小组内分享与点评，使得内训师能够在实践中不断改进自己的教学方法。综合演练则是对前期学习成果的全面检验，内训师将在班级内进行综合呈现，并接受来自老师和同学的反馈。
在课程的最后一部分，内训师们将进行认证考核。这一环节将由专业培训师和企业顾问组成的评委团队，对内训师进行全面评估。评比标准包括课程前期准备、现场呈现、基础素养、PPT制作和课程内容的实用性等多个方面，确保内训师在各个维度上都能达到优秀的水平。
磨课工作坊的独特之处在于其高强度的实践演练和互动性。每位学员至少有一次在班级展示的机会，这不仅提升了他们的实际授课能力，也增强了自信心。此外，课程中的互动教学设计和小组反馈机制，确保了每位内训师都能在实践中收获成长。
通过2.5小时的课程大纲精进与梳理，内训师们将能够在短时间内提升课程的逻辑性和实用性。同时，完成《自我介绍》与开场白的设计，将为内训师后续的授课奠定良好的基础。
磨课工作坊不仅是一个提升内训师授课技能的培训课程，更是一个帮助内训师们建立自信和信任感的平台。通过系统的课程设计和专业的指导，内训师们将能够更自信地走上讲台，传播他们的知识，提升团队的整体素质。
随着企业对内训师的需求不断增加，提升内训师的培训技能已成为当务之急。磨课工作坊将为每位内训师提供持续学习与成长的机会，帮助他们在职业生涯中不断进步，成为优秀的培训师。通过参与这一课程，内训师们不仅能够提升自身的授课能力，更能为企业的发展贡献更多的力量。
