磨课工作坊助力教师提升课堂教学质量

磨课工作坊：内训师成长的必经之路

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的培训师不仅仅是知识的传递者，更是学习氛围的营造者和学员成长的引导者。然而，我们发现，即使许多企业已经建立了内训师团队，并为他们提供了初步的TTT（Train The Trainer）培训，许多内训师依旧面临着“好课难，难授课”的困境。为了帮助这些内训师们有效提升他们的培训技能和授课能力，我们特别设计了“磨课工作坊”课程。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与目标

内训师的发展并非一蹴而就，需要通过不断的磨练与实践，才能真正成长为一名优秀的培训师。磨课工作坊的目标在于帮助内训师们进行课程内容的精进与打磨，使他们更快、更自信地走上讲台。通过本课程，内训师将能够：

• 打磨并精进一门不少于1小时的课程
• 提升舞台表现力，建立自信和学员的信任感
• 增强授课的互动性，营造轻松愉快的学习氛围
• 带走一份成熟、完整的《内训师自我介绍》
• 熟练掌握“开场白”的暖场技巧

课程结构与内容

磨课工作坊的课程安排经过精心设计，主要分为四个部分，每个部分都旨在提升内训师的授课能力。

第一讲：课程结构的梳理与精进

在这一部分，学员将通过两两一组的方式，互相熟悉对方的课程结构。此环节不仅有助于学员理解课程逻辑的合理性，还能锻炼他们快速学习和提问的能力。

• Step1: 将学员分成两人小组，熟悉Partner的课程结构。
• Step2: Partner进行课程大纲的介绍，并进行QA答疑。
• Step3: 通过其他学员和老师的点评，提供改进建议。

通过这样的互动，学员们能够在短时间内掌握他人课程的架构，并获得实用的反馈，从而实现自我精进。

第二讲：“开场白”+表达结构训练

开场白的重要性不言而喻，一门好课的精华往往集中在课程的中间部分，但学员的注意力持续时间有限。因此，如何让开场白抓住学员的兴趣，成为内训师必须掌握的关键技能。

• Step1: 小组内进行“开场白”呈现演练，进行点评与建议。
• Step2: 班级内进行第二轮“开场白”练习，获取反馈。
• Step3: 复盘总结，提炼出有效的表达结构与技巧。

在这一环节，学员通过小组互动，能够有效提升表达能力，使开场白更加吸引人。

第三讲：互动教学设计+综合演练

互动教学是提升学员学习体验的重要环节，学员将在这一部分学习如何设计互动教学活动，并进行实践演练。

• Step1: 基于课程大纲，对核心知识点进行互动教学设计。
• Step2: 小组内分享和点评，吸收各方建议。
• Step3: 在班级内进行互动教学的呈现，获得反馈。

通过这样的设计，学员们能够更好地理解互动教学的本质，提升课堂的活跃度和参与感。

第四讲：认证考核

最后，学员将进行一次综合性的考核，评委由专业培训师和企业顾问组成。评比标准包括课程准备、现场呈现、基础素养等多个方面。

• 课程前期准备（50分）
• 现场呈现（50分）
• 基础素养（20分）
• PPT呈现（15分）
• 课程内容实用性（15分）
• 自我介绍与破冰（20分）
• 现场互动（15分）
• 逻辑表达（15分）

考核的目的是为学员提供一个全面的反馈平台，帮助他们在实践中发现不足、提升自我。

磨课坊的特色与优势

磨课工作坊的设计充分考虑到了内训师的需求，确保每位学员都有充分的展示机会和互动环节。课程的特色包括：

• 每位学员至少一次在班级展示呈现的机会，提升自信。
• 2.5小时的课程大纲得到精进与梳理，确保课程内容的系统性。
• 全课程进行互动教学设计，并获得点评建议，促进学习氛围。
• 完成《自我介绍》与开场白的设计，为今后的授课打下基础。

这样的设计不仅让学员在实践中成长，也为他们提供了一个良好的学习环境，确保学习效果的最大化。

结语

在磨课工作坊中，内训师们将通过实际的演练与反馈，不断提升自己的授课技能，最终实现自我价值的提升。通过精进课程内容、增强互动、提升舞台表现力，内训师们不仅能够更有效地传递知识，还能更好地建立与学员之间的信任感。在未来的职业生涯中，这将是他们无可替代的财富。

无论是新手内训师还是资深培训师，磨课工作坊都将为他们提供一个难得的学习机会，让他们在实践中不断成长与进步。期待每一位参与者都能在这里找到属于自己的提升之路，收获更加自信与从容的自己。