在现代企业中，内训师的角色愈发重要。TTT（“Training the Trainer to Train”）课程的出现，正是为了帮助企业内训师提升其培训能力，从而更有效地管理和指导下属。内训师不仅需要具备扎实的专业知识，更要能够将这些知识有效地传递给学员。因此，掌握内训师的核心技能，不仅对个人职业发展至关重要，也对企业的整体效能提升产生深远影响。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
TTT课程源于美国国际训练协会，是全球500强企业经理人的必修课程。其核心理念是“不会教导就不会领导”，强调合格的管理者必须具备培训下属的能力，成为企业的教练和指导者。对于企业的内训师、讲师以及培训管理者而言，如何有效地进行授课，已经成为提升培训质量的关键。
本课程的目标是建立企业内部的专兼职内训师团队，提升管理者的引导式、启发式培训能力。通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，帮助参训者掌握有效的表达技法和授课技巧，使得培训效果明显提升。
内训师的角色定位是培训成功的基础。从社会劳动保障部2017年的调研数据来看，未经系统培训的内训师在课堂上仅有16%的学员能真正学到知识。这一现象的背后，揭示了内训师在授课前未能明确自我定位和目标的重要性。
内训师还需了解成人学习的特点，例如目的性强、参与感强、注意力和记忆力不持久等。在此基础上，内训师可以设计出更具针对性的培训方案，极大提升培训效果。
内训师的职业形象直接影响到学员的学习体验。专业形象的不当表现可能导致学员对课程失去兴趣。因此，内训师需要注意以下几点：
通过不断练习和自我提升，内训师可以有效塑造出良好的职业形象，增强学员的信任感与参与感。
紧张情绪是许多内训师在授课时常常面临的挑战。通过掌握一些消除紧张情绪的技巧，内训师可以更自信地进行授课。以下是几个有效的方法：
掌握这些方法后，内训师能够更好地控制现场气氛，提升授课的质量。
内训师的肢体语言和眼神交流对于课堂氛围的营造至关重要。良好的肢体语言能够增强表达的效果，而有效的眼神交流则能够拉近与学员的距离。
肢体语言的有效运用，可以让内训师在授课时更加自信与从容。
内训师在授课过程中，需要具备清晰的逻辑表达能力。通过合理的课程结构和逻辑框架，内训师能够使学员更容易理解和吸收知识。
运用这些技巧，内训师可以让授课内容更加生动，提升学员的学习体验。
开场和结尾是课程的重要组成部分，成功的开场能够迅速吸引学员的注意，而有效的结尾则能够加深学员的记忆。内训师需要掌握开场与结尾的设计技巧：
良好的开场与结尾不仅能够提升课程的专业性，还能增强学员的学习效果。
内训师的技能提升是一个持续的过程，通过TTT课程的学习，内训师能够掌握更为系统的培训技巧，进而提升培训效果。在实际工作中，内训师应不断反思与实践，将所学的知识应用到具体的培训中，以实现自身的成长与企业的进步。
未来，企业对内训师的要求将越来越高。只有不断学习与提升，才能在竞争日益激烈的职场中立于不败之地。通过TTT课程的学习，内训师将能够更好地履行职责，成为企业发展的重要推动者。
内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。通过专业的培训和技能提升，内训师能够引导学员成长，助力企业发展。希望每一位内训师都能在未来的培训中，发挥出自己的最大潜力，为企业培养出更多优秀的人才。
