掌握课程破题方法，轻松提升学习效果

课程破题方法：提升企业内部培训效果的关键

在现代企业管理中，培训被视为提升员工能力和企业效益的重要手段。然而，许多企业在进行内部培训时，常常面临着“学员行为改变”与“企业效益提升”之间的矛盾。根据2019年人社部的调查数据显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，不仅讲师的授课能力至关重要，课程内容的设计与呈现也同样重要。本文将探讨如何通过有效的课程破题方法，提升企业内部培训的质量和效果。

于沣然：企业TTT内训课 ——内训师课程开发设计与授课技巧提升

在现代企业中，培训不仅是员工发展的关键，更是提升企业效益的重要途径。本课程旨在通过两天的系统培训，帮助企业内部讲师和培训经理掌握授课技巧与课程开发的方法。通过案例分析、小组讨论和互动活动，学员将学会设计高效的课程大纲，提升授课的

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一、课程破题的必要性

课程破题，即在课程开始之前，明确课程的核心问题和目标。其必要性体现在以下几个方面：

• 明确培训目标：课程破题能够帮助讲师和学员清晰地理解培训的目的，避免在培训过程中迷失方向。
• 增强学员参与感：通过在课程开头引入实际问题，能够引发学员的兴趣与思考，提升他们的参与度。
• 提高培训效果：课程破题能够帮助讲师设计出更具针对性的内容，从而提高培训的有效性。

二、课程破题的步骤

要有效地进行课程破题，可以遵循以下几个步骤：

1. 分析企业需求

在设计课程之前，首先需要深入分析企业的实际需求。这可以通过与管理层沟通、调研员工反馈等方式进行。特别是要关注以下几个问题：

• 企业当前面临的主要问题是什么？
• 培训的目标受众是谁，他们的需求和期望是什么？
• 通过培训希望实现哪些具体的业务目标？

2. 确定培训主题

在明确需求后，接下来要确定培训的主题。主题的选择应围绕企业的核心问题展开，确保其与企业战略目标高度一致。同时，可以通过问题导入的方式，使得主题更具吸引力。

3. 制定课程大纲

课程大纲是课程设计的重要组成部分。在制定大纲时，应明确课程的结构和内容，包括：

• 课程的核心内容和关键点
• 每个模块的目标和预期成果
• 与企业实际情况的结合点

4. 设计互动环节

为了提升培训的有效性，设计互动环节非常重要。这不仅可以激发学员的思考，还能够增强他们的参与感。可以通过小组讨论、案例分析等形式，让学员在实践中巩固所学的知识。

5. 收集反馈与优化

培训结束后，及时收集学员的反馈意见，了解课程的优缺点，并对课程进行评估与优化。根据反馈结果，定期调整课程内容，确保其始终与企业需求保持一致。

三、课程破题的案例分析

在实际操作中，课程破题的效果可以通过案例分析来验证。以某企业的内部培训为例，该企业在进行销售培训时，首先通过问卷调查了解了销售团队的主要痛点，例如客户转化率低、销售技巧不足等。根据这些信息，培训讲师制定了以“提高客户转化率”为主题的课程大纲，并在课程开头通过实际案例引导学员思考解决方案。最终，该课程的实施显著提升了销售团队的业绩。

四、提升内训师授课能力的策略

除了课程破题外，内训师的授课能力同样影响着培训的效果。为此，企业应通过以下几种方式提升内训师的授课能力：

• 系统培训：企业应定期为内训师提供系统的培训课程，例如TTT（Training the Trainer）课程，帮助他们掌握授课技巧和课程设计方法。
• 实践机会：为内训师提供更多的实践机会，让他们在实际授课中不断完善自己的技能。
• 反馈与反思：鼓励内训师在授课后进行自我反思，并收集学员的反馈，以便持续改进。

五、结论

课程破题方法不仅是提升企业内部培训效果的关键，也是实现学员行为改变与企业效益提升的重要途径。通过明确培训目标、分析企业需求、设计互动环节等步骤，企业可以打造出更具针对性和实效性的培训课程。同时，提升内训师的授课能力，也是确保培训成功的重要保障。通过不断优化课程设计与授课方式，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在未来的发展中，企业应更加重视培训的重要性，并积极探索更有效的课程破题方法，以实现更高的培训效果和企业价值。