提升授课技巧的五大有效方法与策略

授课技巧：提升企业内训师的有效性

在现代企业中，培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训的目标并非仅仅局限于知识的传授，更在于“学员行为的改变”和“企业效益的提升”。然而，如何实现这一目标，授课技巧显得尤为重要。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查显示，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这不仅反映了授课内容的重要性，更突显了授课讲师呈现能力的关键性。

于沣然：一念之转——课程开发设计与授课技巧

本课程专为企业内训师、培训经理和培训专员设计，旨在提高企业内训的有效性，改变学员行为，提升企业效益。通过系统的课程开发与授课技巧训练，解决内训师在课程设计和呈现上的难题。课程内容丰富，涵盖精准需求分析、课程结构设计、素材搜集、课

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

内训师的定位与角色

内训师在企业中扮演着多重角色，既是知识的传递者，又是员工行为改变的引导者。为了实现培训目标，内训师首先需要明确自己的定位：他们不仅要传递知识，还需激发学员的学习兴趣和参与感。通过引导学员积极参与，内训师能够使学员在轻松愉快的氛围中学习，并提高培训效果。

企业培训的需求分析

在设计培训课程之前，进行需求分析是必不可少的步骤。内训师应该从企业的经营过程出发，梳理出真正的培训需求。使用营销价值链和项目管理思维模型等工具，可以帮助内训师识别出企业在培训中遇到的关键问题。这一过程涉及到以下几个方面：

• 问题的识别：明确企业当前面临的挑战和发展方向。
• 现状分析：评估当前员工的能力和知识水平。
• 期望定义：明确企业希望通过培训达到的具体目标。

只有在充分理解企业需求的基础上，内训师才能设计出切合实际、有效的培训课程。

课程的设计与开发

课程的设计与开发是内训师必须掌握的重要技能。通过七步课程设计与开发的方法，内训师能够系统化地组织课程内容，让培训更加高效和有效。这七个步骤包括：

• 课程破题：明确培训的主题和目标，确保课程内容能够解决学员的实际问题。
• 内容聚焦：精确定位课程内容，避免信息的冗余和偏离主题。
• 素材收集：整合内外部资源，丰富课程内容，包括案例、视频、故事等。
• 课程命名：为课程取一个吸引人的名字，以增加课程的吸引力。
• 课程结构：设计清晰的课程大纲，确保课程内容的逻辑性和条理性。
• 课程测试：通过测试和反馈不断优化课程内容和教学方式。
• 课程评价：进行培训后评估，收集学员的反馈，以便改进未来的课程。

内训师的授课技巧

内训师在授课过程中，需要掌握多种授课技巧，以确保培训的有效性。以下是一些关键技巧：

• 肢体语言：使用合适的肢体语言可以增强内训师的表达效果。微笑、眼神交流和适当的手势，能够提高学员的注意力和参与感。
• 情绪管理：内训师需要学会管理自身情绪，克服紧张，并通过充分准备来增强自信心。
• 互动环节：设计互动环节，如小组讨论、案例分析等，能够激发学员的学习兴趣，增强他们的参与感。
• 生动的案例：运用生动的案例和故事来引导学员思考，帮助他们更好地理解和记忆课程内容。
• 多元化的教学方法：结合讲解、练习、作业等多种教学方法，使课程内容更加丰富多彩，提高学员的学习效果。

评估与反馈机制

培训结束后，内训师应及时进行评估与反馈。这不仅有助于了解培训效果，还能为后续的课程改进提供依据。通过问卷调查、面谈等方式收集学员的反馈意见，内训师可以更好地掌握学员的需求和期望，进而调整课程内容和授课方式。

持续学习与自我提升

作为内训师，持续学习和自我提升是非常重要的。参加专业培训、阅读相关书籍、借鉴他人的授课经验，都是提高自身授课能力的有效途径。此外，内训师还应积极参与行业交流，与同行分享经验和技巧，从而不断提升自身的专业能力。

结语

在企业培训中，授课技巧的掌握与应用直接影响着培训的效果和企业的整体效益。通过明确需求、系统设计课程、提升授课技巧、建立反馈机制，内训师能够有效提升培训的质量和效果。只有在不断学习和实践中，内训师才能在这个快速变化的时代中，保持竞争力，并为企业的发展贡献更多的力量。