掌握授课技巧提升教学效果的五大秘诀

授课技巧：提升企业培训效果的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工技能与企业效益的重要手段。根据2019年人社部的调查显示，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，仅仅会讲课并不足以保证培训效果。因此，如何提升授课技巧，成为企业内训师迫切需要解决的问题。

于沣然：一念之转——课程开发设计与授课技巧

本课程专为企业内训师、培训经理和培训专员设计，旨在提高企业内训的有效性，改变学员行为，提升企业效益。通过系统的课程开发与授课技巧训练，解决内训师在课程设计和呈现上的难题。课程内容丰富，涵盖精准需求分析、课程结构设计、素材搜集、课

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培训背景与目标

企业培训的核心目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，达到这一目标不仅依赖于课程内容的设计与开发，更取决于授课讲师的呈现能力。许多企业领导对内训师的能力持有误解，认为现有内训师不值得培养，或是外请的老师无法理解公司的专业知识。实际上，这些误区阻碍了企业的培训效果。

内训师的角色与价值

内训师在企业培训中扮演着极为重要的角色。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者与员工成长的引导者。根据调研，内训师需要明确三大问题：我讲的是什么？学员愿意听什么？我期望达到什么目的？这三个问题的回答将直接影响授课的有效性与学员的参与感。

课程设计的重要性

在进行授课之前，内训师必须对课程进行精心设计。课程设计不仅仅是信息的堆砌，更是对学员需求的深入分析与理解。通过需求分析工具，如营销价值链与项目管理思维模型，内训师可以从企业经营的角度梳理出培训的真正需求。此外，内训师应关注课堂内容的聚焦和逻辑结构，以确保所讲授的内容能够引起学员的共鸣。

授课技巧与方法

• 互动式教学：通过案例分析、小组讨论和游戏活动等多种感性与理性教学方法，提高学员的参与感和学习兴趣。
• 有效使用PPT：设计逻辑清晰、视觉吸引的PPT，避免文字堆叠，确保信息的传达有效。
• 肢体语言运用：通过专业的肢体语言与表情，提升授课的能量与感染力，增强学员的学习体验。
• 情绪管理：内训师应学会控制自己的情绪，克服紧张心理，确保授课过程的流畅与自然。

课程开发与呈现技巧

课程的开发与呈现并非一蹴而就，需要经过系统的流程与方法。内训师应掌握以下关键步骤：

• 需求分析：从实际工作情境中发现问题，进行需求的萃取与分析，明确培训目标。
• 课程破题：以问题为导向，明确培训的卖点与买点，确保课程主题的针对性与实效性。
• 四级大纲设计：课程大纲的设计应包含根目录、干目录、支目录和叶目录，做到结构清晰，逻辑严谨。
• 素材搜集：课程内容的丰富来自于内萃与外取，内萃经验结合外部案例与工具，确保课程的实用性与针对性。
• 课程命名：课程名称应具备精准性、优雅性与冲击力，吸引学员的注意。

培训效果的评估与反馈

培训结束后，评估与反馈是提升授课技巧的重要环节。内训师可以通过如下方式进行效果评估：

• 学员反馈：通过问卷调查或小组讨论的方式，收集学员对课程内容与授课方式的反馈。
• 知识掌握测试：通过测试或实际操作，评估学员对授课内容的掌握情况。
• 行为变化观察：在后续的工作中观察学员的行为变化，评估培训对实际工作的影响。

总结与展望

在企业内训中，授课技巧的提升不仅关乎内训师个人的职业发展，更直接影响到企业的人才培养与绩效提升。通过系统的培训与实践，内训师能够有效地掌握课程设计、授课技巧与评估反馈的方法，从而实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。

未来，企业在培训方面的投入将更加重视内训师的专业发展与系统培训。通过不断提升授课技巧，内训师将能够更好地服务于企业，推动企业的持续发展与创新。

附录：内训师必备工具与资源

为了帮助内训师在课程开发与授课中取得更好的效果，以下是一些必备的工具与资源：

• 培训工具清单：包含PPT模板、案例库、视频资源、故事库等。
• 思维导图软件：帮助内训师绘制课程大纲与思维导图，理清思路。
• 在线学习平台：提供丰富的在线课程与学习资源，助力内训师不断提升自我。

通过合理运用这些工具与资源，内训师能够更有效地设计课程、提升授课技巧，从而实现企业培训的目标。