经验萃取：提升决策质量的关键技巧与方法

经验萃取：将职场经历转化为系统化知识的旅程

在现代职场中，许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的经验。然而，如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识，进而打造出高质量的课程，成为了他们面临的重要挑战。经验萃取不仅仅是一个过程，更是一种能力，能够帮助我们更好地理解自身的优势、优化知识结构、创新课程内容，同时提升教学的互动性。

邓智飞：《经验成课—手把手教你做出一门好课程》

本课程《经验成课》为职场精英提供了系统化的知识与技能转化方法，帮助他们将丰富的个人经验凝练为高质量的课程。通过自我认知、知识结构化及互动式教学设计，参与者将掌握课程开发的全流程。课程结合理论与实操，推动学员在实际操作中提升能力，

邓智飞 培训咨询

课程背景

本课程旨在帮助职场精英实现以下目标：

• 自我认知与优势发掘：帮助参与者明确自己的核心优势，识别并确认独特价值。
• 知识经验的结构化：提供方法和工具，帮助整理复杂的个人知识库。
• 课程内容的创新与优化：学习如何开发课程，提升材料的系统性和深度。
• 互动式教学的实施：教授设计和实施互动课堂教学的方法，以提高学员参与度。

课程收益

参与者将获得以下收益：

• 掌握个人优势经验梳理和高价值课程主题的挖掘方法。
• 掌握用户痛点调研和课程目标制定的方法工具。
• 掌握个人知识体系萃取的方法工具。
• 掌握互动式教学设计及课程宣发的方法。
• 掌握系统化课程设计与开发的经验萃取工具。

经验萃取的核心要素

经验萃取是将个人经历转化为系统化知识的过程。它不仅包括对经验的梳理，还涉及如何将这些经验转化为教学内容。在这个过程中，我们需要关注以下几个核心要素：

1. 盘点优势经验

在进行经验萃取之前，首先需要对自身的优势经验进行盘点。这一过程可以通过以下工具来实现：

• 优势经验盘点工具
• 课题方向选择工具

通过盘点，参与者可以明确自己的课题方向，从而为后续的课程开发奠定基础。

2. 市场对标课程调研

了解市场需求是课程设计的重要一步。通过市场对标课程调研，参与者可以获得当前行业内课程的趋势和需求。这一环节可以通过以下方式完成：

• 调研相关课程的内容和结构
• 对比自身经验与市场需求的匹配度

3. 明确课程目标

课程目标的制定直接影响到课程的方向和内容。参与者需要通过学员画像和痛点分析，结合需求调研，制定出具有针对性和目的性的课程目标。

4. 搭建课程架构

课程架构是课程设计的骨架。为了确保课程的逻辑性与系统性，参与者需要制作课程结构图，理清课程的逻辑关系。这一过程涉及以下工具：

• 课程结构图全景工具
• 课程逻辑图案例分析工具

5. 萃取经验要素

经验萃取的关键是将个人的经验和知识进行提炼。参与者需要学习以下内容：

• 经验萃取的基础概念
• 适合经验萃取的条件和情境
• 经验萃取的四个层次与六步法

通过这些步骤，参与者可以将个人经验转化为可教学的知识内容。

6. 教学活动设计

良好的教学活动设计能够提升课程的参与度和有效性。参与者需要学习如何设计课程导入、关键知识点的学习活动以及课程结尾的活动等。此外，提出好问题的能力也十分重要，可以通过研讨式教学活动来实现。

7. 课程宣发与交付

课程的成功不仅在于内容本身，还在于如何有效地进行宣发。参与者将学习如何利用AI智能体进行课程设计，制定课程宣传海报和详情页的要素，确保课程能够吸引目标学员的关注。

互动式教学的实施

在传统的教学模式中，缺乏互动性往往会降低学习效果。因此，课程中将教授如何设计和实施互动式课堂教学。互动式教学不仅能够提高学员的参与度，还能增强学习的效果。通过小组讨论、案例分析等多样化的教学活动，学员能够在实践中更深刻地理解所学内容。

案例分享与现场实操

课程将结合案例示范与现场实操，确保参与者能够在理论学习的基础上进行实践。通过60%的实操和40%的理论讲解，参与者将能够在实际操作中巩固所学知识，从而更好地应用于未来的课程设计和教学中。

总结与展望

经验萃取是一项重要的职场技能，它不仅能帮助个人提升自身价值，还能将经验转化为他人的学习资源。通过本课程的学习，参与者将能够系统化地盘点和沉淀个人价值经验，掌握课程设计与开发的逻辑方法与有效工具，最终打造出一门结构化、高质量的课程。

让每个人的经验发光发热，启迪他人，成就自我，这不仅是课程的目标，更是每位参与者在职场中应努力追求的方向。