构建职能人才新型经营责任制职能人才工时量化激励创新实践
围绕薪酬激励机制、职能人才量化激励概述，帮助学员深入理解国企改革中关于职能人才量化激励的相关政策，把握改革方向
王海龙培训课程合集
国企改革培训与管理咨询专家
本页汇总王海龙老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、税务管理等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
10 门已发布课程
合规与风控专家
国企治理与党建管理
王海龙课程怎么选
王海龙老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、税务管理等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
持续深化三项制度改革，建立市场化经营机制
围绕合规管理、三项制度改革政策分析，帮助学员深入理解三项制度改革的政策背景和具体要求，掌握政策的核心要点
现代新国企人力资源管理创新实践
围绕绩效管理、现代人力资源体系建设方法，帮助学员深入理解新一轮国企改革深化提升行动的背景、方向与目标
国有企业推行末等调整和不胜任退出制度政策与方法
围绕合规管理、推行末等调整和不胜任退出制度，帮助学员学员将深入理解国企改革的政策背景和具体要求
现代新国企“十五五”人力资源规划方法与案例
由王海龙主讲，围绕绩效管理、人力资源规划概述，帮助学员精准把握规划方向，锚定战略落地：学员将深入理解十五五期间国家战略
现代新国企非人力资源管理者的人力资源管理
训练方向、目标、新思维、运用人力资源管理工具，提升管理者理解国企人力资源改革新政策和人力资源管理模式创新。
国有企业组织管理“四定”方法与实践
由王海龙主讲，围绕绩效管理、四定概述，帮助学员深入理解四定政策背景和国企改革的相关政策
以“四化”机制构建市场化职业经理人体系
由王海龙主讲，围绕绩效管理、国企职业经理人相关政策分析，帮助学员深入理解国企职业经理人相关政策，把握政策导向和实施要求
国有企业末等调整与不胜任退出政策解读与方法实践
把政策变化转成趋势判断、风险机会和应对动作。本课围绕《国有企业末等调整与不胜任退出政策解读与方法实践》，训练政策背景、趋势判断、应对动作
国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）政策解读
把政策变化转成趋势判断、风险机会和应对动作。本课围绕《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）政策解读》，训练政策背景、趋势判断、应对动作
