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廉发强:团队领导力|赋能管理者,推动团队高效成长与业务突破

在竞争日益激烈的商业环境中,如何让管理者从“执行者”转变为“赋能者”,是企业面临的关键挑战。通过系统化的领导力培养,帮助管理者掌握人性化管理技能,激发团队潜能,实现业务的高效发展与突破。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解管理者的职能角色与团队角色,明确从执行者到赋能者的转变路径,提升管理者的自我认知与团队领导力。
  • 目标管理运用SMART原则设定可执行的团队目标,制定清晰的行动计划,确保团队成员朝着共同的目标高效前进。
  • 绩效反馈掌握员工绩效反馈的有效方法,利用BOOST原则提升反馈的质量,帮助团队成员实现持续改进与成长。
  • 任务分配学习如何有效分配任务与监督进展,确保团队成员明确责任与预期成果,提升团队协作效率。
  • 冲突管理掌握跨部门沟通与冲突管理的技巧,灵活运用柔性与刚性沟通策略,提升团队在复杂环境下的协作能力。

赋能管理者,驱动团队成长的全面解决方案 在快速变化的商业环境下,管理者需要具备从“做事”到“带人”的转变能力。通过系统的角色认知与转换、目标计划管理、员工绩效反馈等模块,帮助管理者提升领导力与团队执行力,打造高效的团队与组织。

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九大核心模块,全面提升管理者领导力与团队绩效

通过深入探讨九个核心模块,帮助管理者从理论与实践双重角度提升领导力,确保团队在复杂的商业环境中持续高效运作。
  • 管理认知

    理解管理的核心职能与价值,帮助管理者建立正确的管理思维,提升团队的整体执行力与凝聚力。
  • 目标设定

    通过SMART原则进行目标设定,确保团队目标清晰可行,并与组织战略紧密对接。
  • 行动计划

    制定详细的行动计划,采用多种工具与方法,确保资源有效匹配,推动团队达成目标。
  • 绩效管理

    建立有效的绩效管理体系,通过积极与建设性的反馈,提升团队成员的工作积极性与自我成长意识。
  • 任务分配

    学习科学的任务分配方法,确保任务清晰、权责明确,提高团队执行效率。
  • 沟通技巧

    掌握有效的沟通与反馈技巧,提升管理者在团队中的影响力,促进良好的团队氛围与协作。
  • 冲突解决

    学习冲突管理的基本原则与策略,提升团队在面对问题时的应对能力与合作精神。
  • 决策能力

    培养管理者的战略思维与决策能力,帮助他们在复杂环境中做出有效的业务决策。
  • 团队激励

    研究团队激励机制,通过合理授权与激励手段,提升团队成员的工作热情与创造力。

收获全面管理能力,提升团队执行力与领导力

参与者将通过系统学习与实践,提升自身的管理能力,掌握团队领导的核心技能,助力企业实现高效运营与可持续发展。
  • 转变思维

    明确管理者的角色转变,掌握赋能型领导的核心思维与方法,提升自身的管理认知。
  • 沟通能力

    提升赋能式沟通技巧,学会如何通过有效反馈与激励,促进团队成员的成长与发展。
  • 实战技能

    通过案例分析与模拟演练,将理论知识转化为实际管理能力,增强在实际工作中的应对能力。
  • 团队协作

    学习如何促进团队的高效协作,提升团队成员的责任感与积极性,实现团队目标的有效达成。
  • 目标管理

    掌握目标设定与计划管理的有效方法,确保团队目标清晰明确,推动高效执行。
  • 绩效管理

    学会如何进行有效的绩效反馈,帮助团队成员识别改进空间,提升整体团队绩效。
  • 问题解决

    通过系统化的问题识别与解决方法,提升管理者在复杂环境中的决策能力与应对策略。
  • 冲突管理

    掌握冲突管理的策略与技巧,提升团队在面对冲突时的应变能力与合作精神。
  • 领导力提升

    通过系统学习与实践,提升自身的领导力,成为团队中的关键推动者与赋能者。

解决企业面临的管理挑战,提升团队整体效能

通过系统的领导力培训,帮助企业管理者应对当前管理中的关键挑战,提升团队的整体效能与竞争力。
  • 角色模糊

    帮助管理者明确自身的职能与角色,促进从执行者向赋能者的转变,提升管理效能。
  • 目标不清

    通过SMART原则与系统方法设定清晰的团队目标,确保目标与组织战略的对齐,提升执行效率。
  • 沟通障碍

    提升管理者的沟通技巧,打破信息壁垒,促进团队内部的有效沟通与合作。
  • 绩效低下

    建立有效的绩效管理体系,通过积极反馈与激励机制,提升团队成员的工作积极性与绩效。
  • 任务分配不当

    通过科学的任务分配方法,避免资源浪费,确保每个团队成员都能发挥其最大价值。
  • 冲突频发

    掌握冲突管理的技巧,提升团队在面对冲突时的应对能力,促进团队和谐与合作。
  • 决策困难

    培养管理者的战略思维与决策能力,帮助其在复杂环境中做出明智的选择与判断。
  • 团队士气低迷

    通过有效的激励与授权方法,提升团队的士气与凝聚力,推动团队高效运作。
  • 执行力不足

    通过系统的目标与行动计划管理,提升团队的执行力,确保战略目标的有效落地。

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