课程ID:36097

张永林:高效能课程|掌握七个习惯,提升个人与团队效能,迎接职场挑战

借鉴史蒂芬·柯维的经典理论,系统讲解七个习惯的实际应用,帮助企业员工在快节奏的环境中提升个人效能与人际交往能力,推动团队协作与创新。通过实战案例与互动练习,学员将掌握有效的时间管理与目标设定技巧,实现个人与职业的平衡发展。

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曹大嘴老师
  • 自我探索帮助学员重新认识自我,勇于承担责任,提升个人的主动性与决策能力,逐步实现个人成长与蜕变。
  • 目标设定通过SMART原则,教会学员如何设定清晰的个人与职业目标,并制定出有效的行动计划,确保目标得以实现。
  • 时间管理培养学员的时间管理能力,帮助他们识别工作中的干扰因素,优先完成关键任务,提升工作效率与效果。
  • 人际沟通通过双赢思维与同理心交流技巧,增强学员的人际交往能力,促进更有效的团队合作与沟通。
  • 创造性合作引导学员掌握统合综效的方法,激发团队的创造力,在协作中实现1+1>2的效果,提升团队整体效率。

高效能的七个习惯:从个人到团队的全面提升 本课程围绕七个习惯展开,旨在帮助学员从自我认知到团队合作,全面提升效能。通过深入探讨习惯的核心原则与实际应用,学员将能够在职场中事半功倍,构建高效执行的工作模式。

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实现高效能的关键要素:九大重点

通过九大重点内容,全面解析提升个人与团队效能的策略与技巧,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识,取得显著成效。
  • 勇于改变自我

    引导学员从内心深处接受改变,主动承担责任,迎接生活与工作中的挑战,培养积极的心态。
  • 以终为始

    强调目标导向的重要性,帮助学员制定清晰的目标并进行有效规划,确保行动有的放矢。
  • 要事第一

    教导学员识别优先任务,运用时间管理技巧,确保重要事项得到优先处理,提升工作效率。
  • 双赢思维

    通过双赢的思维模式,培养学员在团队中建立良好的人际关系,提升沟通与合作的有效性。
  • 同理心交流

    帮助学员掌握同理心的沟通技巧,提升人际互动的质量,促进理解与信任的建立。
  • 统合综效

    引导学员学习如何整合团队资源,激发创造力,共同实现超出个体能力的团队效果。
  • 不断更新

    强调持续学习与自我更新的重要性,鼓励学员不断反思与调整,保持个人与职业发展的平衡。
  • 时间管理技能

    教授学员高效能人士的一天的时间管理技巧,帮助他们合理安排日常工作与生活。
  • 自我反思与成长

    培养学员进行自我反思的能力,促进个人成长,鼓励他们在工作与生活中不断追求卓越。

提升个人与团队的核心能力

通过系统学习与实践,学员将全面提升个人与团队的核心能力,实现工作与生活的和谐平衡,为职业发展打下坚实基础。
  • 明确目标

    学员将学会如何清晰设定个人与职业目标,并制定有效的行动计划,确保目标的实现。
  • 提高效率

    通过实践七个习惯,学员将提升时间管理与决策能力,显著提高工作效率。
  • 增强应对力

    学员将学会在压力下保持冷静与专注,提升应对各种挑战的能力。
  • 促进成长

    鼓励学员建立自我反思与持续改进的习惯,促进个人成长与职业发展。
  • 建立人际关系

    掌握建立与维护良好人际关系的方法,提升团队协作与领导力。
  • 提升生活质量

    实现工作与生活的和谐平衡,提升整体生活质量,达到个人与职业的双重满足。
  • 提升创造力

    激发学员的创造性思维,提升他们在团队合作中的贡献。
  • 系统思维

    培养学员的系统思维能力,帮助他们全面分析问题与制定解决方案。
  • 有效沟通

    提升学员的人际沟通技巧,使他们在职场中更具影响力。

解决企业的核心挑战

通过系统化的学习与应用,帮助企业解决在快速变化的商业环境中所面临的各种挑战,提升整体效能。适用于希望突破瓶颈、提升团队协作和创新能力的企业。
  • 战略模糊

    通过清晰的目标设定与规划方法,帮助企业理清战略方向,避免盲目决策。
  • 执行力不足

    通过提升个人与团队的效能,确保战略目标的有效落地,解决执行力不足的问题。
  • 团队协作不畅

    通过双赢思维与同理心沟通,促进团队成员之间的有效合作,提升整体协作效率。
  • 时间管理混乱

    帮助企业员工掌握时间管理技巧,提升工作效率,减少不必要的时间浪费。
  • 创新能力不足

    通过统合综效的方法,激发团队的创造力,提高企业的创新能力与市场竞争力。
  • 人际关系紧张

    帮助学员掌握有效的人际关系管理技巧,构建和谐的工作氛围,降低团队冲突。
  • 压力管理不当

    通过有效的沟通与应对策略,帮助员工在压力下保持冷静,增强抗压能力。
  • 缺乏自我更新

    鼓励企业员工培养持续学习的习惯,保持个人与职业的持续发展。
  • 缺乏系统思维

    通过系统化的思维方式,帮助企业解决复杂问题,提升决策能力。

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