课程ID:35750

吴军:授课技巧培训|提升内训师能力,构建高效企业培训体系

借鉴华为的成功经验,全面提升内训师的授课技能与课程开发能力,帮助企业解决培训效果不佳、内训师能力不足等问题。通过系统化的培训与实战演练,让每位学员能够独立开发课程、掌握授课技巧,并在实践中获得切实的成长与提升。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过AI工具与问题导向的课程开发模式,帮助学员在短时间内形成清晰的课程大纲与PPT课件,确保培训内容切合企业实际需求。
  • 授课技巧通过多样的授课技巧与互动方法,学员将学习如何增强课堂氛围、提升学员参与感,打造生动、有效的培训体验。
  • 实战评审通过一对一的实战点评与评审,帮助学员明确自身优劣势,获得针对性的反馈与改进建议,以实现能力的快速提升。
  • AI赋能利用AI工具进行课程设计、教学策略制定及课件制作,让内训师在技术的支持下提升课程质量与效率。
  • 持续成长通过系统化训练与实战演练,确保学员在培训结束后能持续应用所学技能,实现个人与团队的共同成长与进步。

全面提升内训师能力,构建高效培训体系 课程内容涵盖课程开发、授课技巧与实战评审,通过三阶段的系统训练,帮助内训师从理论到实践全面提升授课能力与课程设计能力。课程适合希望提升内训师素质、打造高效培训团队的企业,为组织持续发展注入强大动力。

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构建高效内训师成长体系,提升企业培训效能

通过九大重点模块,系统提升内训师的课程开发能力、授课技巧与实战演练水平,实现从理论到实践的全面提升,助力企业培训体系的高效运作。
  • 需求分析

    通过AI技术分析企业培训需求,确保课程内容与企业战略及员工需求相匹配,为后续课程开发奠定基础。
  • 课程设计

    掌握课程结构搭建与内容设计的技巧,确保课程逻辑清晰、内容丰富,有效提升学员学习体验。
  • 教学策略

    学习多种教学策略与方法,增强授课的有效性与互动性,提高学员的参与感与学习效果。
  • 表达技巧

    通过多种表达技巧的训练,帮助内训师提升语言表达能力与肢体语言运用,增强课堂吸引力。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧与灵活问答方法,提升课堂互动性,激发学员的学习积极性。
  • 实战演练

    通过实战演练与评审,确保学员能够将所学知识应用于实际授课中,提升自身授课能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过导师点评与同伴评审,帮助内训师不断改进授课技巧与内容。
  • 持续学习

    强调持续学习的重要性,鼓励内训师在培训结束后继续提升自身能力,适应快速变化的市场需求。
  • 认证体系

    通过严格的评审标准,认证优秀内训师,建立企业内训师的专业认证体系,提高内训师的职业认同感与成就感。

打磨内训师技能,提升培训质量与效果

学员将通过系统化的学习与实战演练,掌握课程开发与授课的核心技能,具备独立开发课程与授课的能力,为企业培养出高素质的内训师团队。
  • 课程开发能力

    学员将掌握课程开发的基本框架与AI工具的应用,能够独立设计符合企业需求的培训课程。
  • 授课技巧

    通过多种授课技巧的学习,学员能够在授课中灵活运用各种技巧,增强课堂的互动性与参与感。
  • 实战演练能力

    学员在实战演练中,将获得一对一的指导与反馈,帮助他们快速提升授课能力与信心。
  • 反馈与改进

    学员将懂得如何根据反馈进行自我改进,以确保自己的授课水平不断提升。
  • 团队协作

    通过团队培训与互动,提升学员的团队协作能力,为企业建立高效的内训师团队打下基础。
  • 自我提升

    鼓励学员在培训后持续学习与自我提升,确保能够适应不断变化的市场环境与企业需求。
  • 专业认证

    通过严格的评审与认证机制,帮助学员获得内训师的专业认证,提升职业发展机会。
  • AI工具应用

    掌握多种AI工具在课程开发与授课中的应用,提高工作效率与课程质量。
  • 市场敏感度

    增强学员对市场变化的敏感度,帮助他们在授课中更好地结合实际案例与市场动态。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过系统的培训方案,帮助企业解决内训师能力不足、课程设计不合理、培训效果不佳等一系列问题,确保企业培训工作的顺利开展。
  • 内训师能力不足

    通过专业的培训与实战演练,提升内训师的授课技巧与课程开发能力,解决内训师能力不足的问题。
  • 课程设计不合理

    运用AI工具与系统化的课程开发方法,确保课程设计符合企业需求,提高课程的有效性与针对性。
  • 培训效果不佳

    通过多样化的授课技巧与互动方法,增强学员的参与感与学习效果,提升培训的整体效果。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练与导师点评,帮助学员积累授课经验,提升实际授课的能力与信心。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈机制,通过同伴评审与导师点评,帮助内训师不断改进授课内容与方法。
  • 缺乏持续学习机制

    鼓励学员在培训结束后继续学习与自我提升,确保内训师能够适应快速变化的市场环境。
  • 团队协作不足

    通过团队合作与互动,提升内训师之间的协作能力,帮助企业建立高效的培训团队。
  • 市场适应性差

    增强学员对市场变化的敏感度,确保授课内容能够及时反映行业动态与市场需求。
  • 认证体系缺失

    建立内训师的认证体系,通过严格的评审与认证,提升内训师的职业认同感与成就感。

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