课程ID:35703

吴军:内训师课程|提升内训师能力,助力企业快速成长

通过系统的内训师培训,帮助企业培养拥有专业课程开发与授课能力的内训师,解决企业培训效果不佳、内训师能力不足等根本性问题。该课程基于实践,结合案例与实操,确保每位学员能够独立开发和授课,提升内训质量,推动组织成长。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 课程开发聚焦企业实际需求,以问题为导向,帮助学员在3天内形成完整的课程大纲和PPT课件,确保培训内容切合企业实际。
  • 课件辅导增强PPT设计与制作能力,提升课件的美观性与实用性,使学员能够制作出高效的培训材料。
  • 授课技巧通过针对性的授课技巧培训,帮助内训师克服紧张心理,掌握多种授课与互动技巧,提升授课效果。
  • 呈现辅导在高强度的磨课练习中,学员将课程开发与授课技巧相结合,锻炼实战能力,提升自信心,确保精彩呈现。
  • 评审大赛通过一对一点评与现场考核,让学员在实际演练中获得及时反馈,确保每位学员都能达到内训师的合格标准。

内训师能力全方位提升:打通从课程开发到授课的全流程 本培训方案围绕课程开发、课件辅导、授课技巧、呈现辅导与评审大赛五个核心模块,帮助学员系统掌握内训师所需的技能与知识。通过理论与实践相结合的方式,逐步形成完整的内训体系,提升企业内部人才培养能力。

获取课程大纲内训课程定制

内训师成长的九个关键点:从理论到实践的全面提升

通过九个重点模块的系统学习,帮助学员掌握内训师必备的理论知识与实践技能,形成高效的内训师能力体系,推动企业内部培训质量的提升。
  • 需求分析

    通过深入分析企业培训需求,明确培训目标,为课程开发奠定坚实基础,确保培训内容的针对性与有效性。
  • 课程结构搭建

    学习如何搭建合理的课程结构,确保课程内容清晰、逻辑严谨,便于学员理解与吸收。
  • 内容萃取

    掌握从丰富的学习资源中萃取精华的技巧,确保培训内容具有实用性和可操作性。
  • 教学策略设计

    学习多种教学策略,提升课程的吸引力与互动性,增强学员的学习体验。
  • PPT制作技巧

    掌握高效的PPT制作方法与美化技巧,提升课件的视觉效果与信息传递效果。
  • 授课风格塑造

    通过多样化的授课风格训练,培养内训师的个性化授课魅力,提升课堂吸引力。
  • 实战磨课

    通过小组磨课与互评,帮助学员在实践中不断调整与优化自己的授课内容与方式。
  • 现场考核

    在评审大赛中进行现场考核,确保每位学员都能达到内训师的合格标准,推动个人成长。
  • 反馈与改进

    通过导师的精准点评与建议,帮助学员识别自身的不足,持续改进与提升授课能力。

掌握内训师必备技能,实现个人与企业双赢

通过系统的学习与实践,学员将掌握内训师的核心技能,为企业的培训与发展提供强有力的支持,助力个人职业成长。
  • 课程开发能力

    掌握课程开发的系统流程与方法,能够独立完成课程大纲与课件的设计。
  • 授课技巧

    学会多种授课技巧与互动方式,提升课堂的活跃度与学员参与感。
  • PPT设计能力

    能够制作出美观、实用的PPT课件,增强课程的视觉效果与学习效果。
  • 现场演讲能力

    克服紧张心理,提升现场授课与演讲的自信心与表达能力。
  • 问题解决能力

    能够有效识别与解决授课过程中的问题,提高培训效果与学员满意度。
  • 反馈与改进能力

    通过学员与导师的反馈,不断调整与优化授课内容与方式,促进个人成长。
  • 团队协作能力

    在小组磨课与互评中,提升团队合作与沟通能力,增强整体培训效果。
  • 思维导图能力

    掌握思维导图的使用方法,提升课程结构的清晰性与逻辑性。
  • 课程评估能力

    能够对培训效果进行评估与总结,提出改进方案,推动持续优化。

内训师培训,助力企业解决核心问题

通过系统的内训师培训,企业能够有效解决内部培训质量不足、内训师能力欠缺等问题,提升人才培养效率,推动整体业绩增长。
  • 培训效果不佳

    通过专业的课程设计与授课技巧提升,确保培训内容切合企业需求,提升整体培训效果。
  • 内训师能力不足

    培养具备独立开发与授课能力的内训师,解决企业内部人才匮乏的问题。
  • 课程内容缺乏吸引力

    通过多样化的教学策略与生动的授课风格,提升课程的吸引力与学员参与感。
  • 缺乏系统的培训体系

    建立完整的内训师培训体系,确保企业在人才培养方面具备可持续性与系统性。
  • 内训师与学员互动不足

    通过丰富的互动技巧与实战演练,增强内训师与学员之间的互动与沟通。
  • 课程反馈机制不完善

    建立有效的反馈机制,确保学员在培训后能够获得及时的反馈与改进建议。
  • 课程内容更新滞后

    持续更新课程内容与教学方法,确保培训内容与时俱进,符合市场与行业发展需求。
  • 培训投入产出比低

    通过提高培训质量与效果,实现企业培训的高投入高产出,推动整体业务增长。
  • 内训师流失严重

    通过系统的培训与职业发展规划,提升内训师的职业满意度与留存率。

相关推荐

大家在看