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吴军:内训师课程|提升内训师能力,打造企业培训新标杆

以系统化的三阶一体教学思路,针对企业内训师的实际需求,帮助学员全面提升课程设计与授课技巧。课程通过迭代课件、进阶授课方法和实战评审,确保每位学员不仅能掌握知识,还能在实际授课中游刃有余。适用于希望提升内训师素养、优化培训效果的企业,是企业培训转型升级的最佳选择。

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曹大嘴老师
  • 课程迭代通过问题导向的培训课程开发模式,优化现有课件,提高内容质量与PPT设计,帮助学员焕新课程。
  • 授课技巧分享理性与感性的授课方法,帮助内训师打动学员、激发学习兴趣,提高授课效果。
  • 实战评审通过一对一点评与考核,帮助学员识别自身优劣势,提升授课能力,确保培训质量。
  • 在线授课结合线上直播的授课设计,帮助学员掌握现代授课的基本技巧,适应多元化的培训环境。
  • 成果导向项目以结果为导向,确保每位学员在课程结束时都能呈现出具体成果,提升企业培训的有效性。

内训师能力全面升级:构建企业培训新模式 通过三个阶段的系统培训,帮助企业内训师在课程设计、授课技巧和实战评审上全面提升。课程内容既注重理论学习,又强调实际操作,确保学员在培训结束后,能独立设计并授课,提升培训效果和学员满意度。

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从理论到实践:内训师素养提升的全方位路径

通过九个重点模块,系统提升内训师的专业素养与授课能力,确保培训效果最大化。每个模块都聚焦于实际问题,帮助学员在真实场景中应用所学知识。
  • 内容深化

    通过挖掘关键要点与案例细节,帮助学员优化课程内容,实现教学效果的质变。
  • PPT美化

    学习高效的PPT制作与美化技巧,确保内容呈现既专业又吸引人,提升学员的视觉体验。
  • 授课策略

    掌握理性与感性授课的六大公式与力量,帮助内训师在授课时更好地吸引和保持学员的注意力。
  • 线上技巧

    通过学习直播授课的注意事项与设计,帮助学员适应数字化教学环境,提升在线培训的质量。
  • 实战演练

    通过模拟授课与实战评审,确保学员在真实场景中检验与提升自己的授课能力与技巧。
  • 反馈机制

    通过现场点评与建议改进,帮助学员清晰认识自己的优缺点,从而有针对性地进行提升。
  • 互动设计

    学习如何在授课中设计有效的互动环节,提升学员参与度与学习效果。
  • 课程评估

    通过系统的评估标准,帮助学员检验授课效果,确保培训目标的实现。
  • 成果展示

    鼓励学员在最终评审中展示自己的课程成果,增强自信与实际授课能力。

掌握内训师核心技能,提升培训效果

通过系统化的学习与实践,学员将掌握内训师所需的核心技能,提升个人培训能力与企业培训效果,实现个人与企业的双赢。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的基本原则与技巧,能够独立设计高质量的培训课程。
  • 授课表达能力

    提升口头表达与演讲技巧,能够自信、有感染力地进行授课。
  • 互动管理能力

    掌握课堂互动的设计与管理技巧,能够有效调动学员的积极性与参与度。
  • 评估反馈能力

    能够对授课效果进行有效评估,及时调整授课策略与内容,提升培训效果。
  • 线上授课能力

    适应线上授课环境,掌握直播授课的设计与实施技巧。
  • 自我提升能力

    通过反馈与反思,能够持续进行自我提升,适应快速变化的培训需求。
  • 团队协作能力

    在团队中有效协作,提升团队内训师的整体授课能力与效果。
  • 市场适应能力

    能够根据市场变化与企业需求,灵活调整授课内容与策略。
  • 成果转化能力

    将所学知识与技能有效转化为实际成果,提升企业培训的实际价值。

提升内训师素质,解决企业培训痛点

通过系统的培训与实践,帮助企业解决内训师在授课过程中面临的各类问题,提升培训的有效性与实用性。
  • 课程内容单一

    通过课程迭代与优化,解决内训师课程内容单一的问题,提升课程的吸引力与实用性。
  • 授课技巧不足

    帮助内训师掌握多样化的授课技巧,提升授课效果,增强学员的学习体验。
  • 在线授课适应性差

    通过线上授课技巧的培训,提升内训师在数字化环境中的授课能力,适应新形势的培训需求。
  • 学员参与度低

    通过互动设计与管理,提升学员的参与度,增强课堂的活跃性与学习效果。
  • 缺乏有效反馈

    建立有效的评估与反馈机制,帮助内训师及时识别授课效果的优劣,进行针对性改善。
  • 课程缺乏实践导向

    强调实战评审与练习,确保课程内容与实际应用紧密结合,提升学员的实战能力。
  • 团队协作不畅

    通过团队协作的训练,提升内训师在团队中的协作能力,促进整体培训效果的提升。
  • 缺乏持续提升机制

    建立自我提升与反馈机制,鼓励内训师持续学习与成长,适应不断变化的培训需求。
  • 市场需求变化快

    通过灵活的课程调整与设计,帮助内训师快速适应市场变化,提升课程的相关性与实用性。

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