课程ID:34901

吴永彬:企业内训|用行动学习提升团队问题解决能力,打造高效管理团队

在快速变化的市场环境中,企业面临着复杂多变的问题。通过行动学习的方法,帮助管理者提升团队的敏感度和解决能力,实现高效管理与创新。课程涵盖团队共创、问题分析与解决、决策质量提升等核心内容,助力企业在挑战中寻求突破。适合中层管理人员及高潜力人才,打造具备实战能力的卓越团队。

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曹大嘴老师
  • 行动学习以问题解决为导向的学习方法,通过实践与反思帮助团队提高解决复杂问题的能力,促进管理创新。
  • 团队共创通过团队合作与集思广益的方式,凝聚团队力量,共同创造出高质量的解决方案,提升团队绩效。
  • 问题分析系统分析问题的根源与表现,运用多种工具和方法进行深入剖析,为决策提供依据。
  • 决策提升通过科学的方法论与实践经验,提高决策的质量,降低组织决策过程中的风险与不确定性。
  • 创新管理培养企业在应对变化中追求创新的能力,推动管理模式的优化与升级,适应快速变化的市场环境。

行动学习的实战应用:提升团队问题解决能力 通过系统的行动学习方法,帮助企业团队提升分析和解决问题的能力,形成创新管理的思维模式,激发团队的创造力和协作精神。课程内容聚焦于如何在实际工作中应用行动学习,建立有效的团队共创机制,以应对复杂的管理挑战。

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从问题到解决:行动学习的完整闭环

课程将从问题界定、分析到解决方案的实施,构建一个系统化的学习闭环,确保每一步都能与实际工作紧密结合。通过理论与实践相结合的方式,帮助企业形成有效的管理工具与方法。
  • 问题界定

    通过明确问题的定义与分类,帮助团队聚焦真正的挑战,确保后续分析的准确性与针对性。
  • 现状分析

    利用SWOT、5WHY等工具,帮助团队全面了解问题的背景与现状,发掘潜在的机会与风险。
  • 团队协作

    强化团队成员之间的沟通与协作,通过共创的方式达成共识,提升集体解决问题的能力。
  • 行动计划

    制定清晰的实施方案,将问题解决的思路转化为具体的行动计划,确保有效落实。
  • 评估与调整

    对实施过程进行持续评估,及时调整方案,确保团队能够灵活应对变化,持续优化解决效果。
  • 创新思维

    鼓励团队成员运用六顶思考帽等创新工具,激发创造性思维,寻找多样化的解决方案。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保问题解决过程中各方意见得到充分讨论与采纳,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 持续学习

    通过行动学习促进团队的持续学习与自我提升,确保组织在快速变化的环境中保持竞争力。
  • 文化建设

    通过行动学习的实践,推动企业文化的变革,形成鼓励创新与合作的良好氛围。

掌握行动学习,提升团队解决问题的能力

通过系统的学习与实践,团队成员将掌握一系列有效的问题分析与解决方法,提升自身在复杂环境中的应对能力与创新思维。
  • 提高问题意识

    增强团队成员对问题的敏感度,能够快速识别和定义问题,促进有效解决。
  • 分析能力提升

    学会运用多种工具对问题进行深入分析,形成全面的理解与判断。
  • 团队协作能力

    通过共创与合作,提升团队在解决问题时的集体智慧与执行力。
  • 创新思维培养

    激发团队成员的创造力,鼓励大胆提出新思路与解决方案。
  • 有效实施计划

    掌握制定与实施行动计划的技巧,确保解决方案的有效落地。
  • 反馈与改进能力

    建立有效的反馈机制,持续优化问题解决过程,以实现更好的团队绩效。
  • 决策能力增强

    通过科学的方法提升决策的质量,帮助团队做出更准确的判断与选择。
  • 文化认同提升

    在行动学习的实践中,增强团队对企业文化的认同感与归属感。
  • 持续发展意识

    培养团队成员的持续学习意识,推动个人与团队的共同成长。

行动学习助力企业解决管理中的痛点

通过行动学习的方法,帮助企业识别并解决在管理过程中面临的多种挑战,实现高效运作与持续发展。
  • 决策不精准

    解决因缺乏有效分析工具导致的决策失误,提高决策的准确性与可靠性。
  • 团队协作不足

    改善团队成员之间的沟通与协作,提升团队在面对问题时的整体应对能力。
  • 创新能力不足

    通过系统的学习与实践,培养团队的创新思维,提升应对复杂问题的能力。
  • 执行力不足

    强化团队在实施行动计划过程中的执行力,确保解决方案的有效落地。
  • 问题识别滞后

    提升团队成员对问题的敏感度,确保能够及时识别和应对潜在挑战。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的反馈机制,促进团队在问题解决过程中的持续改进。
  • 知识积累不足

    通过行动学习的实践,促进团队知识的积累与共享,提升整体管理水平。
  • 文化认同缺失

    通过团队共创与合作,增强团队对企业文化的认同,提升凝聚力。
  • 应变能力不足

    提高团队在复杂环境中快速应变的能力,增强企业的整体竞争力。

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