课程ID:34813

叶显开:中年职场课程|激发内心力量,勇敢面对职场挑战,重塑中年人生价值

在职场中年阶段,面对家庭、工作及社会的多重压力,许多职场人感到迷茫和无助。通过本课程,帮助企业中年职员重新审视自我价值,激发内在潜能,勇敢应对挑战,实现自我成长与职业重塑。结合实践案例与实用工具,助力职场人士在困境中找到方向,重拾斗志。

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曹大嘴老师
  • 人生使命帮助中年职场人士明确自己的职业目标与人生使命,以此为导向,规划未来的职业发展路径,增强工作的目标感与成就感。
  • 时间管理通过四象限时间管理法,优化时间分配,提升工作效率,让中年职场人士在繁忙的工作中找到平衡,充分利用每一分钟。
  • 积极赋能强调团队合作与互助支持的重要性,通过建立信任和正向沟通,提升团队的整体效能,使中年职场人士在支持他人的过程中实现自我成长。
  • 自我提升强调终身学习的理念,鼓励中年职场人士不断更新自己的知识和技能,增加生命的厚度,提升个人竞争力。
  • 情感管理引导中年职场人士在职场和生活中建立良好的人际关系,提高情感智力,增强与他人的沟通和合作能力,形成积极的工作氛围。

重塑职场信心:激发中年职场人士的内在动力 在快速变化的职场环境中,中年人士面临着诸多挑战与压力。课程围绕四大主题展开:规划人生使命、有效时间管理、积极赋能他人、持续自我提升,旨在帮助中年职场人士从内心深处找到力量,勇敢面对未来的挑战与机遇。

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中年职场新突破:从内心到外在的全面提升

通过九大关键点,帮助中年职场人士从内心深处激发潜能,实现职业生涯的全面提升与突破。课程内容不仅关注个人成长,还重视团队协作与组织效果。
  • 自我认知

    通过深度反思与讨论,帮助学员认识自身的优势与不足,明确改进方向,激发内在动力。
  • 责任感

    培养学员主动承担责任的意识,面对挑战时不逃避,积极寻求解决方案,提升个人的影响力与执行力。
  • 目标导向

    强调在职场中树立明确的目标感,帮助学员制定切实可行的计划,确保每一步都朝着既定目标前进。
  • 团队协作

    倡导团队合作,通过赋能与支持,提升团队的凝聚力与战斗力,实现共同成长。
  • 正向思维

    引导学员建立积极乐观的心态,面对工作与生活中的挑战,学会从中寻找机会与成长空间。
  • 情绪管理

    教授学员如何有效管理自我情绪,减少负面情绪对工作与生活的影响,提升情绪智力。
  • 信任建立

    强调在团队中建立信任的重要性,培养良好的沟通技巧,增进同事之间的理解与支持。
  • 持续学习

    鼓励学员不断拓展知识面,提升自我更新能力,以适应不断变化的职场环境。
  • 生活平衡

    帮助学员找到工作与生活的平衡,提升生活质量,增强幸福感,确保职场与个人发展的双重成功。

从容应对中年挑战,提升职场综合能力

通过课程的学习,学员将获得多方面的能力提升,帮助他们在中年职场中更具竞争力与适应性,形成积极向上的职业态度。
  • 积极主动

    培养学员在工作中主动出击的意识,提升工作效率,增强个人影响力。
  • 目标明确

    学员将能够清晰设定工作目标,以结果为导向,不断追求卓越。
  • 团队精神

    增强学员的团队协作能力,提升团队的整体执行力,实现共同目标。
  • 情绪智慧

    通过情绪管理技巧的学习,提升学员的情绪智力,改善人际关系与沟通能力。
  • 自我驱动

    激发学员的自我驱动力,鼓励他们在职场中不断追求学习与成长。
  • 信任构建

    帮助学员掌握建立信任的技巧,提升团队的凝聚力与协作效率。
  • 灵活应对

    培养学员在面对压力与挑战时的灵活应变能力,增强其适应性与抗压能力。
  • 生活质量

    引导学员在工作与生活中找到平衡,提高生活的幸福感与满意度。
  • 终身学习

    鼓励学员养成终身学习的习惯,不断更新自身技能,保持竞争力。

助力企业应对中年职场危机,提升团队整体素质

通过内训课程,企业可以有效解决中年职场人士面临的多重挑战,提升团队的整体素质与执行力,助力企业长远发展。
  • 职业倦怠

    帮助中年职场人士克服职业倦怠,重燃对工作的热情,提升工作积极性。
  • 团队信任

    通过建立信任与有效沟通,改善团队氛围,提升团队凝聚力与协作能力。
  • 目标模糊

    帮助团队明确目标与方向,确保每位成员都能朝着共同的目标努力。
  • 情绪管理

    提升团队成员的情绪管理能力,减少负面情绪对团队合作的影响。
  • 沟通障碍

    通过正向沟通技巧,消除团队成员之间的沟通障碍,提升工作效率。
  • 自我提升

    鼓励员工投入时间与精力进行自我提升,增强个人竞争力与适应力。
  • 工作与生活平衡

    帮助员工找到工作与生活的平衡,提高生活质量,进而提升工作表现。
  • 团队士气

    通过积极赋能与团队协作,提升团队士气,增强团队的战斗力。
  • 创新能力

    鼓励员工在工作中保持创新思维,提升团队的整体创新能力与灵活应变能力。

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