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李一卓:员工培训|激发团队潜能,提升组织执行力的秘密武器

在不确定的VUCA时代,企业面临人才流失与技能提升的双重挑战。通过科学的辅导体系与个性化方案,帮助管理者精准识别员工需求,激发内在潜力,从而提升团队的凝聚力与执行力,实现企业的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 准备度评估通过Will-Skill矩阵,识别员工的成熟度,制定针对性的辅导策略,提升团队整体效能。
  • 性格分析运用性格色彩理论,了解不同员工的优缺点,打造个性化辅导方案,增强团队协作。
  • 目标设定掌握SMART原则,确保设定的目标具体、可衡量,帮助员工明确方向,实现有效执行。
  • ABC辅导技术通过吸引注意、任务分解与持续辅导,提升辅导效果,激发员工的学习热情与潜力。
  • 5R教练式对话运用5R技术,在对话中建立关系,识别关键问题,促进员工自我驱动学习。

盘团队的艺术:构建高效人才培养体系 围绕如何科学评估员工的准备度与性格特点,运用多种辅导技术,打造个性化辅导方案,提升员工的学习动力与能力。课程内容涵盖目标设定、计划执行、ABC辅导技术与教练式对话等,确保辅导过程专业且富有人文关怀。

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九大核心模块,助力企业人才发展

通过系统化的内容设置,涵盖员工评估、辅导技术、沟通艺术等多个维度,帮助企业构建全面的人才培养体系,提升组织能力。
  • 员工状态识别

    通过Will-Skill矩阵,明确员工的工作状态与能力水平,为精准辅导奠定基础。
  • 个性化辅导策略

    结合性格色彩分析,为不同类型员工制定个性化辅导方案,提升其工作动力。
  • SMART目标设定

    学习如何制定具体、可衡量的目标,确保每个员工都能清晰了解自己的发展方向。
  • 任务分解与执行

    通过任务分解,明确责任分工,确保团队成员在执行过程中能高效协作。
  • 持续辅导机制

    运用ABC辅导技术,建立持续的辅导机制,提升员工的学习效果与工作表现。
  • 教练式对话技巧

    通过5R教练式对话,提升管理者与员工之间的沟通效果,增强团队凝聚力。
  • 沟通艺术应用

    学习沟通中的技巧与艺术,提升管理者在辅导过程中的影响力。
  • 情绪管理能力

    掌握情绪管理技巧,帮助管理者有效应对员工的情绪波动,提升团队士气。
  • 可持续发展路径

    通过系统化的辅导体系,构建企业可持续发展的人才培养路径,实现长期的业务增长。

掌握系统化辅导技能,提升团队执行力

参与者将学习如何运用科学的辅导工具与方法,提升团队的执行能力,促进员工的快速成长与发展。
  • 评估员工准备度

    能够科学评估员工的工作状态与能力,制定针对性的辅导计划。
  • 运用性格分析

    掌握性格色彩分析方法,为员工提供个性化的辅导支持,增强团队协作能力。
  • 设定SMART目标

    熟练掌握SMART原则,为员工设定明确且可达成的目标,提升执行效果。
  • 实施ABC辅导技术

    运用ABC辅导技术,提升辅导效果,激发员工潜能。
  • 进行教练式对话

    掌握5R教练式对话技巧,增强与员工之间的沟通与信任。
  • 提高沟通技巧

    提升沟通艺术,确保在辅导过程中有效传达信息与期望。
  • 管理负面情绪

    掌握情绪管理技巧,有效应对员工情绪问题,提升团队士气。
  • 构建持续发展体系

    建立企业人才持续发展体系,确保企业在市场竞争中保持优势。
  • 提升团队凝聚力

    通过科学的辅导体系,增强团队的凝聚力与执行力,实现企业的高效运作。

解决企业人才发展难题,提升组织效能

通过系统化的培训与辅导方案,帮助企业有效解决员工培训效果不佳与流失率高的问题,提升组织的整体效能。
  • 员工技能提升缓慢

    通过个性化辅导方案,帮助员工快速提升所需技能,缩短适应期。
  • 岗位适应期延长

    运用科学评估与精准辅导方法,缩短新员工的岗位适应时间,提高工作效率。
  • 高离职率

    通过提升员工的成长感与归属感,降低员工流失率,增强团队稳定性。
  • 管理者辅导能力不足

    提升管理者的辅导技能与自信心,确保他们能够有效支持员工的发展。
  • 团队凝聚力不足

    通过科学的团队培训与辅导,提升团队的凝聚力与协作能力。
  • 缺乏系统化的辅导体系

    构建系统化的员工辅导体系,确保人才培养的有效性与持续性。
  • 员工学习动力不足

    通过激励机制与辅导技巧,提升员工的学习动力与工作热情。
  • 沟通障碍

    提高管理者的沟通能力,减少团队内部的沟通障碍,提升工作效率。
  • 缺乏有效的反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保员工能够及时获取指导与支持,促进其发展。

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