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顾樱英:职场沟通课|提升人际关系,消除沟通障碍,助力团队高效协作

在职场中,沟通能力是管理者和员工必备的核心素质。通过深入分析人性与沟通的本质,结合情绪认知与激励模型,帮助企业提升团队沟通效率,降低情绪内耗,激励员工发挥潜力,实现组织目标的高效达成。

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曹大嘴老师
  • 人性洞察深刻理解自我中心的局限性,帮助学员打破固有思维,提升沟通的灵活性与有效性。
  • 沟通四要素掌握结构、性质、目标与风格四大核心要素,提升沟通的全面性与针对性。
  • 非职权影响力通过互惠、承诺与一致性等原则,增强影响力,推动团队协作与执行。
  • 三角型沟通法运用倾听法、强有力提问与反馈机制,提升沟通的深度和效果,确保信息传达准确。
  • 自我激励与赋能通过激励模型与心流状态的创造,帮助员工提升自我激励能力,增强工作积极性与创造力。

构建高效沟通体系,破解职场人际难题 在如今复杂多变的职场环境中,沟通问题已成为影响工作效率的主要因素。通过核心四要素与具体方法论,帮助企业系统化提升沟通能力,从而有效应对职场挑战,构建良好的团队氛围与高效的执行力。

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战略性沟通,提升团队执行力

通过系统化的沟通策略与实用工具,帮助企业打破沟通壁垒,提升团队的协作与执行效率。课程聚焦于关键沟通场景的应对策略,确保每位参与者都能在实际工作中灵活运用所学知识。
  • 打破自我中心

    通过认知自我局限,帮助学员在沟通中更有效地理解他人,创造双向沟通的良好氛围。
  • 全局观沟通

    掌握沟通的四大要素,确保在复杂环境中把握沟通的核心,提高决策的精准性。
  • 非职权影响力

    通过建立互惠与认同,提升个人在组织中的影响力,推动团队目标的实现。
  • 倾听与反馈

    训练同理心与积极反馈,确保信息传递的清晰与有效,增强团队凝聚力。
  • 激励机制

    掌握激励的底层逻辑,提升员工的自我驱动能力,促进工作热情与创造力。
  • 心流状态

    学习如何在工作中找到心流状态,提升工作效率与满意度,进而激发更高的创造力。
  • 实际案例练习

    通过真实案例的分析与讨论,帮助学员将所学知识运用到实际工作中,提升解决问题的能力。
  • 沟通策略制定

    为不同场景制定个性化沟通策略,确保在不同情况下都能高效沟通。
  • 团队协作

    通过有效的沟通与激励,提升团队的协作能力,确保目标的高效达成。

掌握核心沟通技能,推动个人与团队成长

通过学习与实践,学员能够掌握沟通的核心要素与方法,提升个人在职场中的沟通能力,推动个人与团队的共同成长与进步。
  • 提升沟通能力

    通过系统训练,学员能够在多种场合自信而有效地进行沟通。
  • 增强情绪管理

    掌握情绪认知与管理技巧,减少情绪内耗,提高工作效率。
  • 有效激励员工

    学习激励模型,帮助管理者有效激励团队成员,提升士气与工作积极性。
  • 构建人际关系

    通过理解人性与沟通技巧,建立良好的人际关系,促进团队合作。
  • 精确反馈技巧

    掌握如何给予和接收反馈,确保信息的传达准确无误。
  • 强化影响力

    通过非职权影响力的技巧,增强在组织中的影响力,推动团队目标的实现。
  • 应对复杂场景

    掌握应对职场中复杂沟通场景的策略,提升解决问题的能力。
  • 激发创造力

    通过找到心流状态,激发个人与团队的创造力,促进创新思维。
  • 建立沟通策略

    为不同的沟通场景制定个性化的沟通策略,确保高效沟通。

有效应对职场沟通挑战,提升组织效能

通过系统的沟通策略与实用技巧,帮助企业应对职场中的多种沟通挑战,提升组织效能与团队协作。
  • 沟通障碍

    识别并消除在职场中普遍存在的沟通障碍,促进信息流通。
  • 人际关系困扰

    帮助员工处理人际关系的困扰,提升团队的凝聚力。
  • 情绪内耗

    通过情绪管理技巧,降低团队成员的情绪内耗,提升工作效率。
  • 团队协作不足

    通过有效的沟通与激励机制,提升团队的协作能力与执行力。
  • 决策不明晰

    通过全局观沟通,确保决策的明确性与有效性,减少误解与冲突。
  • 员工动力不足

    通过激励模型,提升员工的自我驱动能力,增强工作积极性。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保信息的准确传达与理解。
  • 应对复杂局面

    提供应对复杂沟通场景的策略,提升解决问题的能力。
  • 缺乏战略性思维

    通过系统的沟通策略,提升组织的战略性思维能力,确保目标的高效达成。

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