课程ID:33772

刘寻:党员心理健康|提升党员心理韧性,构建幸福型党组织

在高压工作环境下,党员心理健康成为组织稳定发展的基石。通过系统化心理关爱解决方案,帮助党员增强自我调节能力,提升心理韧性与幸福感,为党组织的建设注入新活力。适合各类党组织,尤其是央企和国企,助力构建更有凝聚力的团队文化。

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曹大嘴老师
  • 心理韧性帮助党员掌握应对压力的有效技巧,增强心理韧性,使其在面对挑战时能够迅速调整心态,保持积极向上的工作状态。
  • 团队凝聚力通过团体活动促进党员之间的信任与沟通,提升团队的协作能力,构建更为紧密的工作关系。
  • 党员认同感增强党员对组织的归属感和认同感,激发其在岗位上发挥先锋模范作用,推动组织向更高目标迈进。
  • 心理支持将心理关爱融入党建工作中,为党员提供情感支持与心理辅导,帮助其有效应对心理压力,提升整体工作效能。
  • 幸福感提升通过系统化的活动设计,帮助党员认清幸福感的来源,激励其在奋斗中实现个人价值与团队目标的统一。

心理健康与党建的深度融合 在新时代的党建工作中,如何确保党员的心理健康与团队的高效协作,已成为亟待解决的挑战。通过心理团体辅导与党建工作的结合,课程将为组织提供系统化的解决方案,旨在提升党员的自我调节能力与幸福感,从而推动组织的整体发展。

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从心理关爱到组织幸福的全链条支持

本课程通过九个核心模块,系统性地帮助党员提升心理韧性与幸福感,构建高效的团队合作机制。每个模块紧密结合实际案例,确保学员能够在具体工作中有效应用所学知识与技能。
  • 自我认知

    引导党员深刻理解自己的角色与责任,通过反思与讨论增强自我意识,提升工作中的贡献感。
  • 挑战应对

    提供实用的心理调适技巧,帮助党员在面对工作挑战时积极应对,找到解决问题的有效方法。
  • 团队合作

    通过模拟与互动,提升党员在团队中的合作能力,学会如何调动团队资源,达成共同目标。
  • 心理健康知识

    普及心理健康基础知识,帮助党员识别心理压力源,掌握自我调节的方法与技巧。
  • 幸福感培养

    通过活动与案例分析,帮助党员找到工作与生活中的幸福感来源,激励其在奋斗中收获快乐与成就感。
  • 组织支持

    探讨如何通过组织文化建设与心理支持措施,提升党员的幸福感与工作满意度。
  • 目标设定

    指导党员制定明确的个人与团队目标,确保奋斗方向与组织目标高度一致。
  • 行动计划

    帮助党员制定切实可行的行动计划,确保所学知识能有效转化为实际工作成果。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保党员能够在实践中不断反思与改善,促进个人与团队的持续成长。

提升党员心理素质,构建幸福型团队

通过参与该培训,企业学员将学习到系统的心理调适与团队合作技巧,帮助他们在工作中更好地应对压力,提高心理韧性与组织认同感,最终推动团队的整体幸福感与效能。
  • 情绪调节

    掌握自我调节情绪的实用技巧,增强在高压环境中的抗压能力与适应性。
  • 沟通能力

    提升在团队中的沟通与协作能力,学会有效表达与倾听,增强团队的凝聚力。
  • 个人成长

    通过自我探索与团队交流,找到个人成长与职业发展的方向,明确未来的奋斗目标。
  • 组织认同

    增强对组织的认同感与归属感,提升对组织目标的共鸣与支持。
  • 团队协作

    学习如何在团队中发挥先锋模范作用,推动团队向共同目标迈进。
  • 心理支持

    获得团队的情感支持,增强在工作中的心理安全感与自信心。
  • 幸福感

    了解幸福感的内涵与来源,通过工作中的成功体验提升个人幸福感。
  • 责任感

    激发个人在团队中的责任感与使命感,增强行动的积极性。
  • 行动能力

    掌握制定实际行动计划的能力,确保所学知识能有效转化为工作成果。

解决党员心理健康与团队协作问题的有效方案

通过系统的心理团辅与党建工作结合的方式,企业将能有效解决党员在高压环境中面临的心理困扰,以及提升团队的凝聚力与合作能力,为组织的持续发展提供保障。
  • 心理压力

    帮助党员有效应对工作与生活中的心理压力,减少因心理困扰导致的效率低下与缺勤现象。
  • 团队信任

    通过团体活动增强党员之间的信任与沟通,改善团队氛围,提升整体协作效果。
  • 组织文化

    推动心理关爱与党建工作的深度融合,提升组织文化的温度,增强员工的归属感。
  • 个人发展

    为党员提供自我成长与发展的支持,帮助其在职业生涯中找到方向与动力。
  • 目标一致性

    确保团队目标与组织目标高度一致,减少目标偏差导致的资源浪费与效率低下。
  • 责任感缺失

    激发党员在团队中的责任感与使命感,增强其在工作中的主动性与参与感。
  • 沟通障碍

    通过实用的沟通技巧与团队协作训练,降低团队内的沟通障碍,提升协作效果。
  • 幸福感不足

    通过积极的心理关爱活动,提升党员的幸福感,减少因幸福感不足导致的工作积极性降低。
  • 心理知识缺乏

    普及心理健康知识,帮助党员识别心理压力源,增强自我调节能力。

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