课程ID:32407

孙琦:销售内训|在精力管理的时代,赋能销售团队持续高效驱动业绩增长

在信息爆炸、竞争激烈的环境中,销售人员常常陷入忙碌却低效的状态。通过精力管理的系统化培训,帮助销售团队识别并提升信息、能量、时间与情绪管理能力,实现从繁忙到高效的转变,驱动持续业绩增长与客户关系维护。适用于各类销售人员,助力企业实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 信息管理通过绘制信息来源图,帮助销售团队梳理信息源的本质与意义,提高信息处理能力,确保在复杂市场中快速反应。
  • 能量管理运用积极主动工具与运动管理方法,提升销售人员的能量水平,帮助他们更好地应对工作中的压力与挑战。
  • 时间管理结合3C原则,帮助学员识别时间管理现状,制定高效的时间规划,减少不必要的忙碌,提升工作效率。
  • 情绪管理通过心流与解释风格等工具,帮助销售人员调节情绪,增强心理韧性,提升整体工作表现。
  • 持续成长通过复盘与反馈机制,帮助销售人员持续优化精力管理策略,确保在变化多端的市场中保持竞争力。

精力管理全景:实现销售团队的高效能与持续增长 在快节奏的销售环境中,精力管理显得尤为重要。通过深入探讨信息、能量、时间和情绪管理四大模块,帮助销售团队全面提升管理能力。课程结合真实案例与实战演练,确保学员能够将所学知识有效应用于日常工作中,提升销售绩效与团队协作效率。

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全面掌握精力管理,构建高效销售团队

通过九个关键模块,帮助销售团队系统提升精力管理能力,实现高效的市场应对与客户关系维护。课程内容紧密围绕销售人员实际需求,旨在通过理论与实践的结合,打造一支具备持续竞争力的销售团队。
  • 现状分析

    通过评估当前精力管理状态,帮助销售人员识别自身在信息、能量、时间与情绪管理方面的短板,为后续改善奠定基础。
  • 信息梳理

    小组讨论与分享,帮助学员深入理解信息管理的重要性,提升信息获取与处理能力。
  • 能量提升

    通过运动与睡眠管理,帮助学员建立积极的生活方式,提升工作中的能量和效率。
  • 时间规划

    使用3C原则,帮助学员制定合理的时间管理策略,确保高效利用每一分每一秒。
  • 情绪调节

    教授情绪管理工具,帮助销售人员在压力中保持冷静,提高决策与应对能力。
  • 实战演练

    通过案例分析与角色扮演,帮助学员巩固所学知识,提升实际应用能力。
  • 反馈机制

    建立持续反馈机制,帮助销售人员不断优化精力管理策略,提升长期绩效。
  • 团队协作

    通过小组活动,提升团队之间的协作能力,增强集体荣誉感与责任感。
  • 持续改进

    鼓励销售人员在实际工作中不断反思与改进,实现个人与团队的双重成长。

掌握精力管理,提升销售绩效与团队协作能力

学员将通过系统的精力管理培训,掌握信息、能量、时间与情绪的管理技巧,提升个人与团队的工作效率与绩效。通过实战演练与案例分析,确保学员能够将所学知识有效应用于实际工作中,促进业绩持续增长。
  • 信息整理

    学员将学会如何有效整理与管理信息,提高获取有价值信息的能力,增强市场洞察力。
  • 能量管理

    掌握积极主动的能量管理策略,提升日常工作中的精力水平,保持高效能工作状态。
  • 高效时间管理

    通过时间管理工具,学员将能够更好地规划工作时间,减少无效工作,提高工作效率。
  • 情绪调节技巧

    学员将掌握调节情绪的有效工具,提升应对压力与挑战的能力,保持积极的心态。
  • 销售实战能力

    通过实战演练,提升学员在实际销售场景中的应对能力,增强销售技巧与策略的应用。
  • 团队协作

    在小组活动中,提升学员的团队协作能力,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 持续反馈与改进

    建立持续反馈与改进的机制,帮助学员在工作中不断提升自身能力与绩效。
  • 责任感与使命感

    通过课程学习,增强学员对销售工作的责任感与使命感,促进职业发展与个人成长。
  • 全面视角

    学员将学会从全局出发,统筹协调各项工作,实现个人与团队的整体优化。

切实解决销售团队面临的精力管理难题

通过系统的精力管理培训,帮助企业解决销售团队在信息、能量、时间与情绪管理中面临的各种问题,提升整体工作效率与业绩表现。课程内容紧密结合实际,确保培训成果能够有效落地。
  • 信息过载

    通过信息管理技巧,帮助销售人员有效处理信息过载问题,提升决策与反应速度。
  • 能量不足

    通过能量管理策略,帮助销售人员克服能量不足的困扰,保持高效的工作状态。
  • 时间浪费

    通过时间管理工具,帮助销售人员减少时间浪费,提升工作效率。
  • 情绪失控

    通过情绪管理技巧,帮助销售人员保持情绪稳定,提升应对压力的能力。
  • 缺乏团队协作

    通过团队活动,提升团队协作能力,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 缺乏持续改进

    通过建立反馈机制,帮助销售团队持续优化工作流程与绩效,提高整体工作效率。
  • 销售目标不清

    通过清晰的目标设定,帮助销售人员明确销售目标,增强工作主动性与积极性。
  • 工作压力大

    通过情绪调节与能量管理,帮助销售人员有效应对工作压力,保持积极的心态。
  • 缺乏系统性思维

    通过系统的精力管理培训,帮助销售人员培养系统性思维,提升整体工作效率。

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