课程ID:32405

孙琦:信任力课程|提升团队执行力,建立深度客户关系的必备技能

在当今竞争激烈的商业环境中,建立信任已成为企业成功的关键要素。通过深入探讨信任的哲学与实践,学习如何有效提升销售转化率和团队协作,帮助企业在复杂的人际关系中游刃有余。课程将结合心理学与脑科学,通过五步口诀与两个公式,帮助学员掌握建立信任的核心能力,打造更具竞争力的团队。

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曹大嘴老师
  • 信任公式通过掌握信任的两个公式,学员能够更清晰地理解信任的构建过程,从而针对性地制定信任建立策略,提高客户满意度和成交率。
  • 五步法五步递进法提供了一种系统化的人际交往方式,帮助学员逐步建立和深化与客户的信任关系,确保沟通的有效性和持久性。
  • 案例分析通过丰富的实际案例分析,学员将能直观了解信任构建的成功经验与失败教训,从而更好地应用于自身的销售实践中。
  • 互动游戏课程中融入多种互动游戏,增强学员的参与感与体验感,使学习过程更加生动有趣,提升记忆效果。
  • 复盘机制通过复盘过往信任建立的过程,学员能够总结经验教训,优化未来的沟通策略,持续提升自身的信任构建能力。

信任力的核心要素:构建高效人际关系的五大支柱 在信任力课程中,学员将通过系统化的学习,掌握信任的两个公式和五步递进法,进而提升人际交往的有效性和精准度。课程适合一线销售人员与管理者,旨在帮助他们在复杂的商业环境中建立稳固的客户关系。

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深度解读信任力:从公式到实践的全面提升

通过九个重点模块的学习,学员将全面理解信任构建的理论和实践,确保在复杂的商业环境中具备高效的人际沟通能力。
  • 信任矩阵

    通过游戏引导学员理解信任的构成要素,帮助他们识别在不同场景中建立信任的关键因素,从而优化沟通方式。
  • 信任的重要性

    讨论信任在销售和团队管理中的重要性,使学员认识到信任是推动业绩增长和团队协作的基石。
  • 案例回顾

    通过回顾成功与失败的案例,学员能够从中汲取经验,避免在实际工作中的常见误区。
  • 信任公式一

    介绍并解读第一个信任公式,帮助学员理解信息传递的有效性及其对信任建立的影响。
  • 信任公式二

    深入分析第二个信任公式,通过实践运用,提升学员在实际沟通中的可信度。
  • 人际关系五步法

    提供一个系统化的人际关系建立方法,使学员在不同的交流情境中都能有效推进信任的建立。
  • 口诀详解

    详细解读信任的五步口诀,通过案例分析与实践应用,确保学员能够灵活运用。
  • 信任与幸福力

    探讨信任与个人幸福感之间的关系,帮助学员理解建立信任不仅是职业发展的需要,更是个人成长的重要部分。
  • 销售转化率提升

    通过信任的建立,帮助学员提高销售转化率,进而推动企业整体业绩的增长。

提升信任力,锻造市场竞争力

通过系统化的学习,学员将掌握信任构建的核心技能,提高在销售与团队管理中的决策能力和执行力。
  • 掌握信任公式

    学员将掌握信任的两个公式,能够在不同场合下快速分析并应用,有效提升客户信任度。
  • 应用五步法

    通过学习五步递进法,学员能够在实际交流中逐步建立与客户的信任关系,提高沟通的成功率。
  • 制定信任计划

    学员能够结合自身情况,制定具体的信任建立计划,确保在客户关系中有的放矢。
  • 复盘信任过程

    通过复盘历史案例,学员能不断优化信任建立策略,避免重复错误,提升整体业绩。
  • 提升成交率

    学员将通过信任的建立,显著提升销售订单的成交率,推动业绩增长。
  • 理解信任哲学

    深入理解信任的哲学,帮助学员在复杂的人际关系中找到切入点,提升沟通效果。
  • 增强人际交往能力

    通过互动游戏与案例分析,提升学员的人际交往能力,增强团队合作的信任基础。
  • 优化客户关系

    学员将能在实际工作中灵活运用所学知识,优化与客户的关系,推动持久合作。
  • 提升心理应对能力

    学习心理学相关知识,提升学员在面对客户时的心理应对能力,增强自信心。

破解信任难题,建立高效沟通桥梁

课程帮助企业解决在信任建立过程中遇到的多种问题,提升团队的整体沟通与执行能力。
  • 信任缺失

    帮助企业识别并解决团队与客户之间信任缺失的问题,推动有效沟通,建立良好关系。
  • 沟通障碍

    通过学习信任构建的技巧,解决团队内部及与客户沟通中的障碍,提高信息传递效率。
  • 销售转化难

    针对销售转化率低的问题,提供解决方案,帮助学员通过信任提升成交率。
  • 团队协作不足

    通过信任力培养,改善团队内部的协作氛围,提升整体效能。
  • 客户流失

    分析客户关系中的信任问题,提供有效的措施,降低客户流失率,提升客户黏性。
  • 决策不果断

    通过信任的建立,增强团队在决策过程中的信心与果断性,推动快速响应市场变化。
  • 负面情绪

    帮助学员识别并调节在信任建立过程中产生的负面情绪,营造积极的工作氛围。
  • 缺乏信任文化

    推动企业建立良好的信任文化,提升员工的归属感与责任感,促进企业内部的和谐氛围。
  • 客户满意度低

    通过信任的建立,提高客户满意度,推动企业的品牌价值与市场影响力提升。

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