课程ID:31964

彭远军:企业内训|破解幸福与财富的双重困境,构建高效职场幸福力

在现代职场中,员工的幸福感与财富之间的关系愈发紧密。通过积极心理学的实用工具与方法,帮助企业管理者深刻理解幸福的内涵,重新审视财富的价值,从而提升员工的工作满意度与绩效。这一课程适合所有希望在高压环境中找到内心平衡的团队,助力企业在激烈的市场竞争中实现持续增长。

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曹大嘴老师
  • 幸福心理学以科学为基础,探索个人幸福感的来源与提升方法,帮助员工在职场中建立积极的心态,推动工作效率与团队合作。
  • 财富观解析个人与财富的关系,帮助学员清除关于金钱的误区,建立正确的财富认知,促进财务健康与心理平衡。
  • 职场动力关注员工的内在驱动力,提升工作价值感,帮助其在职场中找到意义与成就感。
  • 积极情绪管理提供实用的情绪管理工具,帮助学员在压力环境中保持积极心态,改善人际关系,提升团队凝聚力。
  • 自我成长通过自我觉察与反思,促进个人成长与发展,激发内在潜能,实现职场与生活的双重成功。

幸福与财富的双重解码:企业内训的核心内容 本课程围绕幸福心理学与财富管理展开,结合管理心理学与职场经验,深入探讨如何在职场中建立积极的情绪管理机制,提升员工的幸福感与工作绩效。通过理论与实践相结合的方式,帮助学员在复杂多变的环境中找到内心的稳定与成长。

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构建幸福与财富的良性循环:课程重点解析

该课程重点围绕如何在职场中实现幸福感与财富的双向提升,通过系统化的学习与实践,帮助学员全面理解职场幸福力的构建与管理。每一模块都旨在提供实用的技巧与策略,让学员能在实际工作中有效应用。
  • 自我觉察

    通过反思与讨论,引导学员认识自身的情感与需求,帮助其从内心深处找到幸福的真正源泉。
  • 金钱认知

    探讨金钱的本质与个人财富观,帮助学员解除对金钱的负面情绪,构建健康的财富管理观。
  • 团队协作

    强化团队内部的沟通与理解,减少冲突,提升整体工作氛围,从而共同追求更高的幸福感。
  • 情绪调节

    教授情绪管理的技巧,帮助学员在高压环境中保持冷静,提升工作效率。
  • 目标设定

    引导学员明确职业目标与人生追求,增强其实现目标的信心与动力,提升职业满意度。
  • 积极心理干预

    结合积极心理学的技术,帮助学员建立正向思维,改善工作中的消极情绪。
  • 实践案例

    通过成功案例分析,激发学员的实践热情,促使其将所学知识应用到实际工作中。
  • 幸福感提升

    系统化的方法与工具,帮助学员在工作中找到幸福感,提升整体生活质量。
  • 持续成长

    鼓励学员不断自我反思与成长,形成良性循环,实现个人与职业的共同发展。

提升职场幸福力,重塑个人与团队的工作动力

通过深入学习与实践,学员将掌握管理幸福感与财富的技巧,提升自我效能感与团队协作能力,最终实现个人与组织的双赢。
  • 增强幸福感

    学习如何在职场中主动提升幸福感,形成积极的工作态度,改善工作表现与人际关系。
  • 优化财富管理

    剖析个人财富观,建立科学合理的金钱管理策略,促进财务健康与心理平衡。
  • 提升自我认知

    通过自我反思与实践,全面认识自身的价值与潜力,提升自信心与工作动力。
  • 改善职场氛围

    实施有效的沟通与情绪管理策略,减少职场冲突,提升团队的凝聚力与合作精神。
  • 增强心理韧性

    学习如何应对职场压力与挑战,提升个人的心理韧性与适应能力。
  • 明确职业目标

    帮助学员设定明确的职业目标,增强其实现目标的信心与动力。
  • 培养积极思维

    通过积极心理学的技巧,帮助学员在工作与生活中保持正向思维,改善情绪状态。
  • 促进持续发展

    鼓励学员在实践中不断成长,形成良性循环,实现个人与职业的共同发展。
  • 提升工作满意度

    通过实用的方法与技巧,提升学员的工作满意度与职业成就感。

解决职场困惑,提升幸福感与绩效的有效方案

通过系统的学习与实践,帮助企业识别并解决员工在幸福感与财富管理上的困惑,提升整体工作效率与团队士气。
  • 减轻职场压力

    通过情绪管理与心理调适,帮助员工有效减轻职场压力,提升心理健康水平。
  • 改善人际关系

    教授有效的沟通技巧,帮助员工改善人际关系,提升团队合作效果。
  • 消除负面情绪

    通过积极心理学的方法,帮助员工识别并消除负面情绪,提升幸福感。
  • 提升工作效率

    通过明确目标与提升内在驱动力,帮助员工提升工作效率与绩效。
  • 增强职业认同感

    帮助员工找到工作的意义与价值,增强其对工作的认同感与责任感。
  • 建立健康财富观

    帮助员工重塑对财富的认知,建立科学的财富管理观,促进个人财务健康。
  • 提升团队凝聚力

    通过团队合作与有效沟通,提升团队的凝聚力与协作能力。
  • 促进个人成长

    鼓励员工在工作中不断自我成长,形成积极的职场发展态势。
  • 增加工作满意度

    通过幸福感管理与绩效提升,帮助员工实现更高的工作满意度与生活幸福感。

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