课程ID:31902

彭远军:职场心理学|助力员工心理健康,提升组织绩效与团队氛围

在当今竞争激烈的保险行业,面对客户情绪和内部压力,员工往往感到疲惫和焦虑。通过职场心理学的系统培训,帮助员工有效疏导情绪,提升心理素质,从而改善工作表现和团队氛围。课程结合心理学理论与实战案例,为企业提供切实可行的解决方案,关注员工心理健康,促进团队的高效稳定发展。

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曹大嘴老师
  • 情绪管理学习如何识别和管理自身及他人的情绪,提升情商,营造积极的工作氛围。
  • 压力疏导掌握有效的压力管理技巧,帮助员工在高压环境中保持心理健康,避免情绪耗竭。
  • 积极心理学运用积极心理学的理论,促进员工幸福感和工作满意度,提升整体团队士气。
  • 团队协作强化团队内部的沟通与协作能力,建立良好的团队关系,提升组织的执行力。
  • 心理辅导掌握心理辅导的基本技巧,为团队提供情绪支持,改善员工的心理状态与工作效率。

心理健康与企业成长的桥梁 通过心理学的多维度视角,结合实际案例,全面提升员工情绪管理与压力疏导能力。课程将帮助企业构建一个高效、和谐的工作环境,使员工在心理健康的基础上,实现个人与组织的双重成长。

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从理论到实践,构建员工心理支持系统

通过九大重点模块的学习,帮助企业全面了解员工心理需求,提升管理者的情绪智力与心理辅导能力,进而推动组织的整体发展。
  • 幸福心理学

    探讨幸福感与工作表现之间的关系,帮助员工找到工作中的快乐源泉。
  • 压力源识别

    通过实战活动识别员工面临的压力源,制定针对性的管理策略。
  • 情绪日志

    引导员工记录情绪变化,提升自我觉察能力,从而更好地管理情绪。
  • 正念减压

    运用正念技术,帮助员工在压力中保持冷静,增强心理韧性。
  • 愤怒管理

    学习愤怒情绪的管理技巧,减少冲突,提高团队的合作效率。
  • 感恩心态

    培养员工感恩意识,增强团队凝聚力,促进良好的工作氛围。
  • 行为模式调整

    通过对思维模式的调整,帮助员工更积极地应对工作挑战。
  • 情绪支持网络

    构建员工之间的情绪支持网络,增强团队的互助精神。
  • 持续心理辅导

    培训后提供持续的心理辅导,确保学员在实践中不断提升。

提升心理素质,增强团队竞争力

通过系统学习,员工将掌握多种心理管理工具,提高工作满意度与团队协作能力,实现个人与团队的共同进步。
  • 情绪识别

    有效识别自身和他人的情绪变化,提升情商,增强人际关系管理能力。
  • 压力应对

    掌握多种压力应对策略,帮助自己和同事减轻工作压力,保持良好心态。
  • 幸福感提升

    通过积极心理学的方法,提升工作中的幸福感和成就感,增强工作动力。
  • 团队协作

    改善团队沟通,提高协作效率,营造积极向上的团队文化。
  • 自我调节

    学会自我调节情绪,减少负面情绪对工作的影响,保持高效工作状态。
  • 情绪支持

    为同事提供情绪支持,增强团队凝聚力,营造良好的工作氛围。
  • 心理疏导

    掌握基本的心理疏导技巧,帮助自己和同事应对情绪困扰。
  • 持续学习

    培养持续学习和自我发展的意识,在职业生涯中不断成长。
  • 积极反馈

    学会给予和接受积极反馈,增强团队成员之间的信任与合作。

助力企业解决心理健康管理难题

通过系统的心理学培训,帮助企业识别并解决员工心理健康问题,提升员工满意度和工作效率,从而营造出更健康的工作环境。
  • 员工情绪低落

    识别员工的情绪低落原因,并提供有效的管理策略,提升员工的心理状态。
  • 团队沟通不畅

    通过心理学技巧改善团队沟通,促进成员之间的理解与合作。
  • 压力管理不足

    为员工提供压力管理的工具和方法,帮助他们有效应对工作压力。
  • 员工流失率高

    通过积极的心理支持和团队建设,降低员工流失率,留住优秀人才。
  • 士气低迷

    通过提升员工的幸福感和成就感,增强团队士气,促进工作积极性。
  • 缺乏情商培训

    为员工提供情商培训,提升他们的情绪管理能力和人际交往技巧。
  • 心理辅导资源不足

    建立心理辅导机制,为员工提供持续的心理支持与帮助。
  • 应对变化能力弱

    提高员工适应变化的能力,帮助他们更好地面对工作中的各种挑战。
  • 缺乏积极反馈文化

    建立积极反馈的企业文化,提升员工之间的信任与合作。

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