课程ID:31745

彭远军:员工心理辅导|提升员工心理健康,助力团队高效运作

在银行网点的高压环境中,员工面临着客户情绪和业绩考核的双重压力,如何有效疏导情绪、管理心理状态,成为企业管理者亟需解决的关键问题。通过心理学的实证研究与实践经验,帮助员工建立健康的情绪管理机制,提升工作绩效,构建积极向上的团队氛围。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 情绪管理通过科学的方法与实践,帮助员工识别并调节自己的情绪,减少焦虑与压力带来的负面影响,提升心理韧性。
  • 压力识别教授员工如何识别和评估自身的压力源,为更有效的压力管理提供基础,帮助其在工作中保持积极心态。
  • 心理疏导通过有效的沟通技巧与心理干预方法,帮助员工正确表达情绪,减少负能量的积累,促进心理健康。
  • 自我觉察引导员工认识自我的情绪与行为模式,提升对自身心理状态的敏感度,从而更好地应对工作中的挑战。
  • 职业幸福感通过重新定位职业角色与内在动力,增强员工对工作的认同感与满意度,提升团队的整体幸福感。

心理辅导全景:提升员工情绪管理与心理健康 课程围绕员工心理辅导的五大核心关键词展开,旨在帮助企业管理者理解和管理员工的情绪与心理状态,从而提升整体工作效率与团队协作能力。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升心理辅导能力,助力员工健康成长

课程内容重点聚焦于员工心理辅导的核心要素,通过实战演练与理论知识的结合,帮助员工掌握情绪管理、压力识别和心理疏导的技巧,推动个人与团队的健康发展。
  • 识别心理状态

    通过多维度的心理状态分析,帮助员工了解自身情绪症状、认知思维和行为反应,以便进行有效的心理调适。
  • 管理业绩压力

    探讨如何面对业绩考核所带来的压力,培养员工积极应对压力的能力,促进心理健康与工作绩效的提升。
  • 应对危机情绪

    识别和干预抑郁等危机情绪,教导员工如何在面对负面情绪时,采取适当的应对策略,防止情绪失控。
  • 客户情绪管理

    通过有效的沟通与倾听技巧,帮助员工处理客户的负面情绪,提高客户满意度与服务质量。
  • 职业角色再定位

    引导员工重新审视自己的职业角色与工作价值,增强职业幸福感,提升工作投入度。
  • 情绪压力管理计划

    制定个人化的情绪压力管理计划,帮助员工在日常工作中持续优化心理状态,提升工作效率。
  • 沟通技能提升

    通过互动练习与角色扮演,强化员工的沟通能力,促进良好的团队氛围与合作。
  • 心理咨询技巧

    掌握基本的心理咨询技巧,为员工提供有效的心理支持,增强团队的心理健康能力。
  • 自我赋能

    帮助员工建立积极的自我认知,提升自我效能感,推动个人与团队的全面发展。

掌握心理辅导技能,提升员工幸福感与工作绩效

通过系统学习和实践,员工将掌握情绪管理与心理辅导的核心技能,提升自我效能感与工作满意度,实现个人与团队的双重成长。
  • 情绪识别与管理

    员工能够有效识别和管理自己的情绪,减少负面情绪对工作的影响,提升心理健康水平。
  • 压力应对策略

    掌握多种应对压力的策略,帮助员工在高压环境中保持冷静与专注,提升工作表现。
  • 心理支持技巧

    通过学习心理咨询的基本技巧,员工能够为同事提供有效的心理支持,增强团队凝聚力。
  • 积极沟通能力

    提升员工的沟通能力,帮助他们在与他人的互动中更好地表达情感与需求,促进良好关系的建立。
  • 职业幸福感提升

    通过重新审视职业角色,员工将增强对工作的认同感,提高工作满意度与幸福感。
  • 自我反思与成长

    培养员工的自我反思能力,促进他们在工作与生活中持续成长与发展。
  • 团队协作能力

    通过团队活动与讨论,增强员工的团队协作能力,提升整体工作效率。
  • 心理韧性建设

    帮助员工建立心理韧性,有效应对工作中的各种挑战与压力,保持积极向上的态度。
  • 自我赋能与激励

    引导员工进行自我赋能,激励他们在工作中发挥最大潜力,追求更高的绩效目标。

破解员工心理难题,助力企业高效运行

通过系统的心理辅导与情绪管理培训,企业能够有效解决员工心理压力、情绪管理及团队协作等问题,提升整体工作氛围与业绩表现。
  • 情绪感染与疲惫

    帮助员工识别和应对情绪感染现象,减少因客户负面情绪导致的心理疲惫感,保持心理健康。
  • 压力管理困境

    提供有效的压力管理工具与方法,帮助员工应对业绩考核带来的压力,提升工作效率。
  • 消极行为控制

    通过情绪疏导与心理支持,减少员工的消极行为,增强团队的积极性与合作精神。
  • 沟通障碍

    提升员工的沟通能力,帮助他们更好地与客户及同事互动,促进良好的工作关系。
  • 心理危机干预

    识别并干预员工的心理危机,提供必要的心理支持,防止问题进一步恶化。
  • 职业定位模糊

    帮助员工重新审视自己的职业定位,提升对工作的认同感与幸福感,增强工作动力。
  • 团队氛围改善

    通过心理辅导与团队活动,增强团队凝聚力,改善工作氛围,提高整体工作效率。
  • 心理健康意识缺乏

    增强员工的心理健康意识,培养积极的心理素质,提升团队整体心理素养。
  • 绩效提升难题

    通过心理辅导与情绪管理,帮助员工提升工作绩效,实现个人与团队的共同成长。

相关推荐

  • 彭远军:压力管理培训|帮员工摆脱焦虑与情绪困扰,重塑职场幸福感

    在现代职场中,面对客户的情绪感染与内部压力,员工常常感到身心疲惫、焦虑不安。这一课程通过心理学方法,帮助员工有效识别和管理压力,提升心理韧性,重建积极的工作状态和人际关系,最终实现高效的工作表现。

  • 彭远军:职场心理学|提升员工心理韧性,破解负面情绪对业绩的影响

    在激烈的市场竞争和日常客户压力下,银行网点员工常常面临心理负担与情绪耗竭的挑战。通过深入解析职场心理学,结合实战案例与心理辅导技术,帮助企业有效疏导员工情绪,提升心理状态,进而改善工作绩效,增强团队凝聚力。这门课程为企业提供了一套系统的心理能量管理解决方案,助力员工在压力中找到平衡,实现自我价值与业绩提升。

  • 彭远军:银行业培训|助力员工情绪管理,提升服务质量与工作绩效

    在面对高压的客户服务环境时,银行员工常常感受到心理上的疲惫与焦虑。这项培训课程通过心理学的理论与实践,帮助员工有效管理情绪,提升心理韧性,以更好地应对客户的需求和挑战。将心理辅导与实战相结合,助力员工建立积极的心理状态,增强服务质量,提升工作满意度,从而为企业创造更大的价值。

  • 彭远军:职场心理学|重塑幸福感与工作动力,助力员工自我管理与成长

    在职场竞争日益激烈的今天,员工的心理健康与幸福感直接影响工作效率与团队协作。通过深入探讨职场心理学,帮助员工理解自我管理的重要性,提升自我价值感与幸福感,从而实现更高的工作绩效与团队和谐。课程结合积极心理学和多种心理学流派的理论,提供实用工具与方法,适用于各类职场人士,助力个人与组织的双重成长。

  • 彭远军:员工自我管理|重塑职场幸福感,提升内心竞争力

    在瞬息万变的职场中,如何管理自己的情绪与状态,成为了每位职场人士的必修课。通过系统化的自我管理方法,不仅能有效降低职业倦怠,还能提升工作满意度与幸福感,进而实现个人与组织的双重成长。以积极心理学为核心,帮助员工找到内心的平静与快乐,让工作与生活更有意义。

大家在看

  • 彭远军:银行业培训|助力员工情绪管理,提升服务质量与工作绩效

    在面对高压的客户服务环境时,银行员工常常感受到心理上的疲惫与焦虑。这项培训课程通过心理学的理论与实践,帮助员工有效管理情绪,提升心理韧性,以更好地应对客户的需求和挑战。将心理辅导与实战相结合,助力员工建立积极的心理状态,增强服务质量,提升工作满意度,从而为企业创造更大的价值。

  • 彭远军:职场心理学|重塑幸福感与工作动力,助力员工自我管理与成长

    在职场竞争日益激烈的今天,员工的心理健康与幸福感直接影响工作效率与团队协作。通过深入探讨职场心理学,帮助员工理解自我管理的重要性,提升自我价值感与幸福感,从而实现更高的工作绩效与团队和谐。课程结合积极心理学和多种心理学流派的理论,提供实用工具与方法,适用于各类职场人士,助力个人与组织的双重成长。

  • 彭远军:员工自我管理|重塑职场幸福感,提升内心竞争力

    在瞬息万变的职场中,如何管理自己的情绪与状态,成为了每位职场人士的必修课。通过系统化的自我管理方法,不仅能有效降低职业倦怠,还能提升工作满意度与幸福感,进而实现个人与组织的双重成长。以积极心理学为核心,帮助员工找到内心的平静与快乐,让工作与生活更有意义。

  • 彭远军:积极心理学|提升职场幸福感,重塑员工内驱力与组织绩效

    在快节奏、高压力的职场环境中,员工的内在幸福感与自我管理能力直接影响到工作绩效和组织氛围。通过深入探索积极心理学的核心理念,帮助员工从内心出发,提升自我认知,实现工作与生活的平衡,提升团队凝聚力与整体效能。适合希望在竞争激烈环境中实现自我价值与团队协作的企业管理者。

  • 彭远军:职业倦怠|重拾工作热情,提升职场幸福感与工作效率

    在职场竞争愈发激烈的今天,职业倦怠已成为众多企业面临的难题。通过探索自我管理与积极心理学的结合,这一课程帮助职场人士从根本上认清工作与幸福的关系,掌握有效的自我调节方法,提升工作满意度,进而增强企业整体绩效。适用于希望提升员工幸福感及工作效率的各类企业。