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柳娟:营销内训|提升团队软实力,打造高效营销精英

在竞争日益激烈的市场中,企业需要具备强大的软实力来驱动增长与变革。通过系统化的营销内训,帮助营销人员提升专业能力、塑造个人品牌、增强客户沟通能力,最终实现业绩的突破与提升。课程结合心理学、经济学与市场行为学,以实战演练与案例分析为核心,确保培训效果落地,并为企业培养出一支高效、执行力强的营销团队。

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曹大嘴老师
  • 高端社交礼仪掌握在高端社交场合中与客户建立良好关系的礼仪技巧,提升个人及企业形象,增强客户印象。
  • 客户关系管理通过有效的客户管理策略,深化与客户的关系,增强客户忠诚度,实现长期合作与共赢。
  • 情商沟通技巧提高情商与沟通能力,掌握客户心理,优化谈判策略,从而提升成交率与客户满意度。
  • 商务宴请礼仪了解商务宴请中的细节及礼仪规范,确保在社交场合中得体表现,促进商务合作与信任建立。
  • 实战演练通过情景模拟与角色扮演,帮助学员在真实场景中应用所学知识,提高应对复杂情况的能力。

营销精英成长路径:从基础到高效的全方位提升 通过对营销人员的综合素质提升、专业技能强化与心态调整,构建一套系统性的营销精英培养方案。涵盖高端社交礼仪、客户关系管理、沟通与谈判技巧等多个核心模块,帮助企业在瞬息万变的市场环境中把握机会,实现可持续增长。

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全面提升营销能力,打造卓越团队

通过九大重点模块,帮助营销人员从多维度提升自身能力,实现个人与团队的共赢。每个模块针对实际需求,确保培训内容切实可行。
  • 商务拜访礼仪

    系统学习商务拜访的基本礼仪,掌握与客户首次见面时的破冰技巧,为后续的合作奠定良好基础。
  • 大客户交往技巧

    针对大客户的特性,学习如何有效接待与沟通,提升与重要客户的交往能力,促进合作关系的深化。
  • 宴请中的礼仪

    掌握商务宴请的全流程礼仪,包括接待、点菜、敬酒等,确保在社交场合中展现专业形象。
  • 高情商沟通

    通过实际演练与心理学知识,提升与客户沟通的情商,增强交流的有效性与感染力。
  • 谈判策略

    学习谈判中的策略与技巧,如何在不同情况下实现目标并维护良好关系,提升谈判成功率。
  • 客户心理分析

    通过分析客户心理与行为模式,制定更有针对性的营销策略与沟通方式,增强客户满意度。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的协作与配合,通过集体演练提升团队的整体执行力与战斗力。
  • 自我品牌塑造

    帮助学员认识和塑造个人品牌,提高在客户心中的影响力与形象,从而促进业务发展。
  • 持续学习能力

    培养学员的持续学习意识与能力,使其能够在快速变化的市场中保持竞争力与敏锐度。

提升战略思维,掌握市场攻坚能力

通过系统学习与实战演练,学员将掌握提升自身市场竞争力的核心能力,能够将所学知识转化为实际操作技能,推动企业实现增长。
  • 市场分析能力

    提升对市场动态的敏感度,能够及时识别市场机会与威胁,制定有效的市场策略。
  • 沟通与影响力

    增强沟通技巧,通过有效的表达与倾听,提升与客户的互动质量与影响力。
  • 客户关系构建

    建立良好的客户关系,增强客户忠诚度,实现长期合作与共赢。
  • 礼仪与形象

    掌握商务礼仪与个人形象管理,在各类社交场合中展现专业形象,提升客户信任感。
  • 谈判技巧

    学习在不同场合下的谈判技巧,增强谈判中的灵活性与策略性,提高成功率。
  • 团队协作能力

    通过团队合作与互动,提升团队执行力与凝聚力,实现共同目标。
  • 情商提升

    提高个人情商,改善与同事及客户之间的关系,营造良好的工作氛围。
  • 自我驱动与成长

    培养自主学习与成长的意识,提升个人综合素质与专业能力。
  • 系统思维能力

    掌握系统思维的框架,能够从整体角度看待问题,制定全面的解决策略。

解决企业营销中的核心难题

通过内训课程,企业将能够有效解决在市场竞争中遇到的多种问题,提高整体营销效率与团队执行力。
  • 市场洞察不足

    帮助企业提升市场洞察能力,及时捕捉市场变化与趋势,从而制定有效的市场策略。
  • 客户关系淡漠

    通过系统的客户关系管理培训,加强与客户的联系与互动,提升客户忠诚度。
  • 沟通效率低下

    提升团队沟通能力与技巧,优化内部及外部交流,提高工作效率。
  • 缺乏专业礼仪

    通过商务礼仪培训,提升员工在社交场合中的专业形象与行为规范。
  • 谈判能力不足

    改善团队在谈判中的策略与技巧,提高谈判成功率与满意度。
  • 团队协作不力

    增强团队协作意识,提升团队整体执行力与应对能力。
  • 自我提升动力不足

    培养员工的自我学习与成长意识,激发其潜力与创造力。
  • 应对变化能力弱

    通过系统化的思维与工具,提高团队应对市场变化的能力与灵活性。
  • 决策效率低

    通过提升分析与决策能力,提高团队在面对复杂情境时的反应速度与决策质量。

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