课程ID:29672

黄梓博:企业内训|以党建引领,助力国企高质量发展之路

在经济新常态下,国企面临高质量发展的重大挑战。通过系统化的党建引领,帮助国企提升组织凝聚力与战斗力,确保发展方向的正确性与效率。结合实践案例与理论分析,推动党建与业务深度融合,实现可持续的高质量发展。适合国有企业党员干部及管理者,助力企业在改革深水区中稳健前行。

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曹大嘴老师
  • 理论基础深入探讨党的建设理论如何指导国企发展,确保企业在正确的方向上前行,强化党的领导核心地位。
  • 现状分析分析当前国企党建工作的现状,识别面临的挑战与问题,揭示“重业务、轻党建”现象对发展的负面影响。
  • 关键路径提出加强党的政治建设、人才队伍建设及企业文化建设等关键路径,为国企高质量发展指明方向。
  • 策略与方法结合企业实际,制定科学合理的党建工作目标,创新工作方式,增强党建工作的有效性与实用性。
  • 实践经验通过小组讨论与案例分享,促进学员之间的互动与经验交流,提升对党建与业务融合的理解与运用。

党建引领高质量发展:国企转型的必经之路 通过深入分析国企在经济新常态下的挑战,聚焦党建与业务的深度融合,探索提升组织效能的有效路径。课程将从理论基础、现状分析、关键路径与策略方法等多维度切入,助力国企实现高质量发展。

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从理论到实践,全面提升国企党建工作效果

课程通过多维度分析与实践经验分享,助力国企在党建引领下实现高质量发展,打通理论与实践的桥梁,确保战略目标的有效落地。
  • 党的建设理论

    探讨党的建设与国企发展的关系,强调党的领导在国企中的重要性,确保企业发展的政治方向正确。
  • 党建现状与挑战

    分析国企党建工作面临的现实问题,揭示当前党建工作的重要性认识不足及其对企业发展的影响。
  • 加强政治建设

    推动党的政治建设与业务深度融合,确保党的方针政策落实到企业的每一个环节,增强组织的凝聚力。
  • 人才队伍建设

    强化党建工作中人才队伍的建设,提高党务工作者的专业能力,确保党建工作有效开展。
  • 企业文化建设

    通过党建文化引领企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,激发员工的创造性与积极性。
  • 决策与管理

    确保党建工作融入企业各项决策与管理环节,形成长效机制,推动企业的全面高质量发展。
  • 监督与激励

    制定科学合理的党建工作考核指标,强化监督与激励机制,促进党建工作与生产经营的深度融合。
  • 沟通协调机制

    建立顺畅的沟通协调机制,确保党建工作与企业各环节的有效衔接,实现高效协同。
  • 案例分享与互动

    通过实践经验交流与小组讨论,促进学员之间的互动,提升对党建与业务融合的理解与应用能力。

全面提升国企党建与管理能力

通过系统的学习与实践,学员将掌握如何将党建工作有效融入企业战略与日常管理中,提升国企的整体执行力与创新能力。
  • 战略思维

    提升学员在企业战略决策中融入党建思维的能力,确保方向与目标的一致性。
  • 业务融合

    学会将党建工作与企业业务深度融合,形成合力,推动企业的持续发展与创新。
  • 团队协作

    增强团队的凝聚力与战斗力,提升党员干部的责任担当意识,构建高效的工作团队。
  • 问题解决

    通过案例分析与互动讨论,提升学员识别与解决党建工作中实际问题的能力。
  • 创新能力

    培养创新的党建工作方式与方法,适应快速变化的市场环境与内部需求。
  • 文化认同

    增强对企业文化的认同感,通过党建文化的引领,提升员工的积极性与创造力。
  • 监督机制

    构建科学合理的监督与考核机制,确保党建工作与业务运营的有效对接。
  • 沟通技巧

    提高学员在企业内部进行有效沟通与协调的能力,确保各项工作的顺利开展。
  • 实战经验

    通过小组讨论与案例分享,积累实战经验,提升学员的实际操作能力与应对能力。

破解国企发展瓶颈,提升整体效能

通过系统的党建引领与管理培训,帮助国企识别与解决发展中的问题,提升整体运营效能与市场竞争力。
  • 党建工作薄弱

    解决国企中存在的党建工作重视程度不足的问题,推动党建与业务深度融合,提升组织的凝聚力。
  • 业务与党建脱节

    针对企业中“重业务、轻党建”的现象,帮助企业建立有效的协同机制,实现两者的有机结合。
  • 人才短缺

    通过加强人才队伍建设,解决国企在党建工作中面临的人才短缺问题,提升党务工作者的能力与素质。
  • 管理机制不健全

    识别并解决企业在党建工作机制上存在的问题,确保责任明确、流程规范,提升工作质量与效果。
  • 思想意识淡薄

    通过思想政治建设,提升员工对党建工作重要性的认识,增强思想共识,激发工作积极性。
  • 企业文化缺失

    构建积极向上的企业文化,通过党建文化的引领,激发员工的创造性与团队合作精神。
  • 监督体系不完善

    解决党建工作考核与监督机制不健全的问题,确保党建工作真正落到实处,推动企业高质量发展。
  • 沟通不畅

    建立顺畅的沟通协调机制,解决企业内部沟通不畅的问题,确保各项工作的顺利推进与执行。
  • 实践经验不足

    通过小组讨论与案例分享,提升国企在党建实践中的经验积累,增强应对复杂环境的能力。

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